我们召开青年干部座谈会，就是表明公司重视青年干部的未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。自公司成立以来，广大青年干部紧紧围绕公司中心任务，攻坚克难、砥砺奋进，充分发挥生力军作用，为公司的发展注入了勃勃生机。实践证明，青年职工是公司的重要力量源泉，在公司改革发展中，发挥了不可替代的作用。目前公司总人数33人，青年员工22人，青年干部6人，占公司总人数的70%，可以说是一支非常年轻的队伍。如何把这样一支年轻的队伍打造成一支有理想、有才干、有活力的队伍，是我们不得不思考的问题。作为新时代的年轻干部，应该有什么样的格局境界，应该有什么样的能力素质，应该有什么样的精神状态，应该有什么样的担当作为？下面，我谈几点我的想法。
夯实一个信念，让青年有梦。公司要把对青年干部的理论学习和作风养成放在首位，要组织全体青年干部系统学习了党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，带领青年干部坚定理想信念，筑梦青春路上。通过定期举办理论学习班、专题研讨会等形式，增强青年干部的政治敏锐性和鉴别力，使他们在复杂多变的社会环境中保持清醒的头脑，坚定不移地走中国特色社会主义道路。此外，公司还应结合实际，开展形式多样的实践活动，如志愿服务、社会调研等，让青年干部在实践中深化对党的理论的理解和认同，增强责任感和使命感。
打造一种文化，让青年有志。公司要牢固树立“非学无以立身”的理念，致力于打造一种展现道同青年精神风貌、传递正能量的企业文化，搭建“学习研究氛围浓厚、相互交流沟通......
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