公司党委书记在警示教育大会上的讲话
同志们：
此次警示教育大会的召开，正值公司巩固深化主题教育成果、持续推进上级党组巡视整改的关键时期，具有特殊意义。从巡视反馈意见和公司内部巡视巡察情况看，公司各层级各领域发生的问题严重性，必须引起我们高度重视。当前不少党员干部纪律意识淡薄，觉得腐败离自己很远，违规违纪违法问题不会发生在自己身上。召开这次警示教育大会，就是针对这种“与己无关、坐壁上观”的错误思想，用身边事教育身边人，警示广大党员干部进一步筑牢思想防线，绷紧纪律之弦，勇于自我革命，远离腐败危险。刚才，X同志通报的X严重违纪违法案件，针对性很强，分析的违纪违法特点、原因剖析、警示教训都很深刻。大家要主动对照检查，以案为鉴、以案促改，认真总结反思、汲取教训，做到警钟长鸣。下面我强调四点要求。
一、提高政治站位，充分认识警示教育的现实意义，筑牢治党管企业的“防火墙”
X等人严重违纪违法案件警示我们，公司反腐败斗争形势依然严峻复杂，党风廉政建设极为重要。全体党员特别是党员干部一定要提高站位、正视问题，深刻认识开展警示教育的重要意义，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。（一）开展警示教育是贯彻全面从严治党的具体行动。党的十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，坚决惩治腐败，取得了显著成效。作为国有企业的一员，我们必须紧跟党中央步伐，坚决落实中央关于全面从严治党的各项部署。通过警示教育，使广大党员干部深刻认识到，全面从严治党不是一阵风，而是长期的战略任务，必须始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律这根弦。
（二）开展警示教育是维护企业健康发展的必然要求。企业的发展离不开良好的政治生态。近年来，公司虽然取得了一定的成绩，但一些领域的腐败问题仍然存在，严重影响了公司的形象和发展。通过警示教育，促使广大党员干部树立正确的权力观、利益观，自觉抵制各种诱惑，确保企业在健康的轨道上持续发展。同时，警示教育也是对干部的一种保护，通过提前敲响警钟，帮助干部及时发现问题、纠正偏差，避免小错酿成大错。
（三）开展警示教育是提升党员干部综合素质的有效途径。警示教育不仅是对党员干部的一次思想洗礼，更是对他们综合素质的一次全面提升。通过深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，结合典型案例的学习，使党员干部更加明确哪些行为是红线，哪些行为是底线，从而在工作中自觉遵守党纪国法，做到知行合一。同时，警示教育还能增强党员干部的责任感和使命感，激发他们干事创业的热情，为企业发展贡献智慧和力量。
二、强化责任担当，切实履行好党风廉政建设主体责任
党风廉政建设是一项系统工程，需要公司各级党组织和广大党员干部共同努力。作为公司党委书记，我将带头履行好党风廉政建设第一责任人职责，推动公司党风廉政建设不断取得新成效。（一）严格落实“两个责任”。公司党委将严格按照中央和上级党组织的要求，全面落实党委主体责任和纪委监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委班子成员要按照“一岗双责”的要求，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域的党风廉政建设，确保各项工作任务落到实处。
（二）加强制度建设。制度是管长远、管根本的。我们将进一步完善公司内部管理制度，特别是加强对重点领域和关键环节的监督管理，堵塞漏洞，减少腐败现象的发生。同时，加大对制度执行情况的监督检查力度，确保制度真正落地生根。对于违反制度的行为，不论涉及谁，都要严肃查处，绝不姑息迁就。
（三）深化作风建设。作风问题关系人心向背，关系企业兴衰。我们将继续深入开展“四风”问题专项整治，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。同时，大力弘扬求真务实、敢于担当的精神，引导广大党员干部树立正确的政绩观，把心思和精力用在干实事、谋发展上，努力营造风清气正的良好氛围。
三、坚持标本兼治，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制
惩治腐败既要治标更要治本。我们要综合运用多种手段，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，从根本上解决腐败问题。（一）保持高压态势，坚决惩治腐败。我们将继续保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，发现一起查处一起，决不手软。特别是对那些顶风违纪、不收敛不收手的人员，要从严从重处理，形成强大震慑。同时，加大对典型案例的曝光力度，发挥警示教育作用，让广大党员干部引以为戒。
（二）强化监督制约，扎紧制度笼子。监督是最好的防腐剂。我们将进一步健全监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力始终在阳光下运行。特别是要加强对关键岗位、关键人员的监督，防止权力滥用。同时，充分发挥纪检监察、审计、巡视巡察等监督作用，形成监督合力，提高监督效能。
（三）加强教育引导，筑牢思想防线。思想是行动的先导。我们将把思想政治工作贯穿于党风廉政建设全过程，通过开展理想信念教育、党性教育、道德教育等多种形式，引导广大党员干部坚定理想信念，坚守初心使命，增强拒腐防变能力。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，用身边的人和事教育激励广大党员干部，营造崇廉尚洁的良好风尚。
四、加强队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
干部是事业成败的关键。我们要把建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍作为一项重大而紧迫的任务来抓，为公司改革发展提供坚强组织保证。（一）严格选人用人标准。我们将坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，选拔任用那些政治立场坚定、业务能力过硬、作风扎实的优秀干部。同时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选人用人程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
（二）加大教育培训力度。我们将进一步加强干部教育培训工作，制定科学合理的培训计划，采取集中培训、在线学习、实践锻炼等多种方式，不断提升干部的政治素质和业务能力。特别是要加强对年轻干部的培养，为他们成长成才创造良好条件。
（三）强化考核激励机制。我们将建立健全干部考核评价体系，突出政治标准和实绩导向，科学设置考核指标，客观公正评价干部。同时，完善激励约束机制，对那些业绩突出、群众公认的优秀干部，要及时给予表彰奖励；对那些不作为、乱作为的干部，要坚决调整处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
同志们，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司高质量发展提供坚强保障。
