党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神
同志们：
政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性，突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性，即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。
第一，要正确认识关键性，将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作，并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质是干部抵御各种诱惑和考验的重要保障。面对复杂多变的社会环境，干部只有具备坚定的政治立场和高尚的道德情操，才能在各种诱惑面前保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线。
第二，要深刻理解非直观性，注重干部政治素质的内在培养。政治素质的非直观性意味着它更多地体现在干部的思想深处，而非表面的行为表现。因此，我们在考察和评价干部时，不能仅仅依赖于表面现象，而应深入挖掘干部的思想根源。一方面，我们要通过定期开展思想政治教育，引导干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，我们还要通过开展形式多样的实践活动，如主题党日、志愿服务等，让干部在实践中深化对党的理论和路线方针政策的理解，增强对党和人民事业的认同感和归属感。同时，我们还应建立科学合理的干部考核评价体系，注重对干部政治素质的综合评估，确保评价结果客观公正，为干部选拔任用提供重要参考。
第三，要充分利用可塑性，不断加强干部政治素质的提升。干部政治素质的可塑性意味着通过有效的教育培训和实践锻炼，可以不断提升干部的政治素养。为此，我们需要从以下几个方面入手：一是加强理论武装，组织干部系统学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部的政治理论水平。二是强化党性修养，通过开展党性分析、批评与自我批评等活动，帮助干部查找自身存在的问题和不足，增强党性意识和组织观念。三是注重实践锻炼，安排干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中接受磨炼，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的本领。四是完善激励机制，建立健全干部政治素质提升的长效机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时进行提醒和纠正，形成良好的用人导向。
第四，要强化责任意识，推动干部在实际工作中展现担当作为。提升干部政治素质的根本目的，是为了更好地服务人民群众，推动经济社会发展。因此，我们必须把提升干部政治素质与推动实际工作结合起来，引导干部在实践中践行初心使命，展现担当作为。一是要树立正确政绩观，引导干部坚持以人民为中心的发展思想，把增进民生福祉、促进社会公平正义作为工作的出发点和落脚点，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。二是要敢于直面矛盾，鼓励干部迎难而上，敢于担当，善于作为，在改革发展的主战场上勇挑重担，破解难题。三是要严守纪律规矩，教育干部严格遵守党纪国法，做到依法行政、廉洁从政，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风。四是要弘扬奋斗精神，激励干部保持昂扬向上的精神状态，面对困难和挑战不退缩、不畏惧，始终保持干事创业的热情和激情。
总之，提升干部政治素质是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈、久久为功。让我们在党的坚强领导下，以更加坚定的理想信念、更加优良的作风、更加扎实的工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
同志们，让我们共同努力，不断提升自身政治素质，以实际行动践行党的宗旨，不负党和人民的重托，为新时代中国特色社会主义事业的发展贡献智慧和力量！
