XX年X月X日，XXX公司党委召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，XXX同志代表党委班子作了检视剖析，带头作批评和自我批评。其他班子成员依次做个人检视剖析，逐一开展批评和自我批评。为抓好专题民主生活会问题整改，进一步加强班子自身建设，现针对剖析存在的问题，制定如下整改方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，从严从实抓好整改落实，切实以整改成效提升领导班子自身建设和领导全局工作的质量和水平。为了破解当前的工作难题，解决在转型发展中的困境，完善企业管理的各项制度，从而确保企业欣欣向荣的发展。
二、整改措施和责任分工
（一）理论学习不到位，学习太过被动，学习效果不理想的问题。
整改措施：严格落实党委理论学习中心组理论学习制度、“三会一课”制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格党内学习活动开展的制度，让更多的党员可以积极参与其中。比如将日常的考核与党建的学习结合起来，通过“学习强国”平台的学习积分情况，将学习成果与工资考核挂钩，增加党员的学习动力。定期组织专题学习会，邀请专家进行辅导报告，提升学习的深度和广度。同时，鼓励党员撰写学习心得，通过交流分享，促进相互学习，形成良好的学习氛围。
负责人：XXX
责任部门：人力资源部、党群部
整改时限：202x年底
（二）工作作风不过硬，平时存在慵懒的状态，存在等靠要的问题。
整改措施：严格落实岗位责任制，以及追责问责机制，明确各岗位职责，确保每个人都能在其位谋其政。对于未能按时完成工作任务的情况，严格按照绩效考核制度执行，扣除相应的绩效工资。对工作态度不端正，缺乏进取心的员工，进行诫勉谈话，必要时调离原岗位或采取其他措施。同时，建立正向激励机制，对于表现突出的员工给予表彰奖励，激发全体职工的积极性和创造性。加强企业文化建设，营造积极向上、奋发有为的工作氛围，使每位员工都能在工作中找到成就感和归属感。
负责人：XXX
责任部门：人力资源部
整改时限：202x年底
（三）创新能力不足，面对新问题、新挑战时办法不多。
整改措施：建立健全创新工作机制，鼓励和支持员工提出合理化建议和技术改进方案。设立专项基金，对采纳的优秀建议给予物质奖励。定期举办创新大赛，激发员工的创新热情。加强与高校、科研机构的合作，引入外部智力资源，提升企业的自主创新能力。组织员工参加各类专业培训，提高员工的专业技能和综合素质，增强应对复杂局面的能力。同时，注重培养年轻干部，为他们提供更多的实践机会和发展空间，形成人才梯队。
负责人：XXX
责任部门：技术部、人力资源部
整改时限：202x年底
（四）服务意识不强，对客户的需求响应不够及时。
整改措施：强化服务意识教育，将“顾客至上”的理念贯穿于企业文化的各个方面。优化客户服务流程，缩短客户需求响应时间，提高服务效率。建立客户反馈机制，定期收集客户意见和建议，及时改进服务中存在的问题。加强员工的服务技能培训，提高服务水平和质量。实施客户满意度调查，将其结果作为评价服务质量的重要依据。对于表现优秀的服务团队和个人给予表彰，树立典型，发挥示范引领作用。
负责人：XXX
责任部门：市场部、客户服务部
整改时限：202x年底
（五）内部沟通不畅，信息传递效率低下。
整改措施：优化内部沟通渠道，充分利用现代信息技术手段，如企业微信、钉钉等工具，实现信息的快速传递和有效共享。建立定期会议制度，包括但不限于周例会、月度总结会等，确保重要信息能够及时传达至每一位员工。加强跨部门协作，打破部门壁垒，促进资源共享和协同工作。对于涉及多部门的重大事项，成立专门工作组，明确牵头部门和配合部门的责任，确保任务高效推进。同时，倡导开放透明的企业文化，鼓励员工敢于表达意见和建议，形成良好的沟通氛围。
负责人：XXX
责任部门：办公室、信息中心
整改时限：202x年底
（六）廉洁自律意识淡薄，存在形式主义、官僚主义倾向。
整改措施：深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。加强党风廉政建设，定期开展警示教育活动，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。严格执行财务管理制度，规范资金使用，杜绝铺张浪费现象。加强权力运行监督，完善内部审计和巡查制度，对发现的问题严肃处理，绝不姑息。同时，树立正确的政绩观，反对浮夸虚报，坚持实事求是的工作作风。
负责人：XXX
责任部门：纪委、监察室
整改时限：202x年底
通过上述整改措施的落实，XXX公司党委将带领全体员工，以更加饱满的热情和更加务实的态度，投入到各项工作中去，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。我们坚信，在党的坚强领导下，通过全体员工的共同努力，XXX公司一定能够克服前进道路上的各种困难和挑战，实现更加辉煌的成就。
