为加强XX作风建设，提升XX服务保障能力，按照XX要求，结合XX工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十九大会议精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要指示，以及上级党委关于作风建设年活动的要求，结合中心实际，着力解决领导干部作风、机关队伍作风、基层队伍作风方面存在的突出问题，大力倡导和树立精准严实工作标准，发扬务实高效、勇于担当、廉洁勤政、认真负责的工作作风，使广大党员干部主动适应作风建设新常态，为实现XX各项服务保障工作的有序运行和效能提升提供坚强保障。
二、活动目标
通过抓领导干部作风，解决理想信念不强问题，解决“四风”隐形变异问题，解决“庸懒散怠推”问题；通过抓机关队伍作风，解决工作作风不实问题，解决服务效能不高问题，解决工作纪律松懈问题；通过抓基层队伍作风，解决不按章操作、违反工作纪律问题；解决精神状态不佳、责任意识不强问题。
三、组织机构
（一）成立XX“作风建设年”活动领导小组
组长：XX
副组长：XX
成员：XX
领导小组办公室设在XX办公室，对作风建设各项具体工作任务统筹组织协调。
（二）成立XX“作风建设年”活动实施小组
成立四个实施工作小组：干部作风工作小组、机关作风工作小组、基层作风工作小组、监督工作小组。
四、机构职责
（一）领导小组
负责制定此次作风建设年活动目标、活动阶段、指明活动方向；并对各部门作风建设年活动开展情况进行综合考核评估；
（二）分工明确，确保实效
干部作风工作小组：主要负责领导干部的思想政治教育，强化理想信念，提高党性修养。定期组织领导干部参加专题培训和学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导领导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，加强对领导干部的日常管理监督，建立健全领导干部个人有关事项报告制度，完善领导干部考核评价机制，推动形成良好的示范带头作用。
2. 机关作风工作小组：主要负责机关工作人员的作风建设，提高工作效率和服务质量。通过定期召开作风建设工作会议，分析机关作风建设中存在的问题，提出改进措施。加强对机关工作人员的职业道德教育，培养爱岗敬业、甘于奉献的精神。优化工作流程，减少不必要的审批环节，提高办事效率。建立和完善机关服务承诺制，公开服务内容、程序、时限，接受群众监督，提升群众满意度。
3. 基层作风工作小组：主要负责基层队伍的作风建设，提升基层服务水平。深入基层调研，了解基层干部的思想动态和工作状况，及时解决基层干部的实际困难。加强基层干部的业务培训，提高其政策水平和业务能力。强化基层干部的责任意识和服务意识，鼓励他们深入一线，贴近群众，解决群众的实际问题。建立健全基层干部考核激励机制，激发基层干部的积极性和创造性。
4. 监督工作小组：主要负责作风建设的监督检查，确保各项措施落实到位。通过明察暗访、问卷调查、座谈会等多种形式，广泛收集社会各界对作风建设的意见和建议。定期通报作风建设进展情况，对发现的问题及时督促整改。严肃查处违纪违法行为，对顶风违纪的典型案例进行曝光，形成有力震慑。建立健全作风建设长效机制，巩固作风建设成果，防止问题反弹。
五、活动步骤
（一）动员部署阶段（20xx年1月-2月）
制定方案：根据上级党委的统一部署，结合XX实际情况，研究制定《XX“作风建设年”活动实施方案》，明确活动的目标任务、方法步骤、工作要求等。
2. 动员大会：召开全体干部职工大会，传达上级党委关于作风建设年活动的精神，动员全体干部职工积极参与到活动中来。会上，由领导小组组长作动员讲话，强调作风建设的重要性，阐明活动的目的意义，提出具体要求。
3. 学习教育：组织全体干部职工深入学习了党的十九大会议精神，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，引导大家深刻认识作风建设的极端重要性和紧迫性，增强参与活动的自觉性和主动性。
4. 梳理问题：通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求社会各界对作风建设的意见和建议，梳理出当前作风建设中存在的突出问题，为下一步整改打下基础。
（二）自查自纠阶段（20xx年3月-4月）
对照查摆：对照上级党委关于作风建设的要求和《实施方案》确定的目标任务，各部门、各单位认真查找自身在作风建设方面存在的差距和不足，列出问题清单，明确整改措施和完成时限。
2. 批评与自我批评：召开专题民主生活会，领导班子成员之间开展坦诚相见、实事求是的批评与自我批评，针对查摆出来的问题，剖析根源，明确努力方向。
3. 公开承诺：各部门、各单位将自查自纠情况及整改计划向全体干部职工和社会各界公开，接受监督。同时，每位干部职工也要对照自身存在的问题，作出公开承诺，表明整改态度和决心。
4. 跟踪督办：领导小组办公室定期对各部门、各单位的自查自纠情况进行跟踪督办，确保整改措施落到实处，取得实效。
（三）集中整治阶段（20xx年5月-8月）
集中整改：针对自查自纠阶段发现的问题，各部门、各单位要集中力量，采取有效措施，逐一进行整改。对于能够立即解决的问题，要立行立改；对于需要较长时间解决的问题，要制定详细的整改计划，明确责任人和完成时限，确保按时完成。
2. 专项整治：针对作风建设中的顽瘴痼疾，如“四风”问题、“庸懒散怠推”问题等，领导小组要组织开展专项治理行动，采取强有力的措施，坚决予以整治。同时，要注重标本兼治，从制度层面堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。
3. 督导检查：领导小组要加大对各部门、各单位整改情况的督导检查力度，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解整改进展情况，对整改不力的部门和个人进行约谈提醒，必要时启动问责程序。
4. 成效评估：整改结束后，领导小组要对整改成效进行全面评估，总结经验做法，查找不足之处，为下一步工作提供参考。
（四）巩固提升阶段（20xx年9月-12月）
总结交流：召开作风建设年活动总结大会，总结活动开展情况，交流好的经验和做法，表彰先进典型，营造比学赶超的良好氛围。
2. 完善制度：针对活动中发现的问题和不足，进一步完善相关制度规定，建立健全作风建设长效机制，确保作风建设常态化、长效化。
3. 深化成果：将作风建设的成果转化为推动XX各项工作发展的强大动力，不断提高服务保障能力和水平，为实现XX高质量发展提供坚强保障。
4. 持续监督：作风建设是一项长期的任务，领导小组要持续加强对作风建设的监督，定期开展“回头看”，防止问题反弹，确保作风建设取得实实在在的效果。
六、保障措施
（一）加强组织领导
各部门、各单位要把作风建设年活动作为一项重要政治任务来抓，主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，确保活动顺利推进。领导小组要充分发挥统筹协调作用，定期听取活动进展情况汇报，研究解决遇到的困难和问题，确保活动取得预期效果。
（二）加大宣传力度
充分利用各种媒体资源，广泛宣传作风建设年活动的意义、目的、进展和成效，营造浓厚的舆论氛围。通过设立专栏、制作展板、编印简报等形式，及时报道活动动态，展示活动成果，树立正面典型，传递正能量。
（三）严格考核奖惩
将作风建设年活动纳入年度绩效考核体系，作为评先评优的重要依据。对在活动中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对敷衍塞责、弄虚作假的部门和个人严肃追责问责，确保活动不走过场、不流于形式。
（四）注重成果转化
坚持问题导向，把解决实际问题贯穿活动始终，确保活动取得实实在在的效果。同时，要注重总结提炼活动中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的经验模式，推动作风建设不断向纵深发展。
通过以上措施的实施，XX将坚定不移地贯彻落实党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进作风建设年活动，不断提升服务保障能力，为实现XX高质量发展贡献力量。
