某县局将绩效管理作为“抓班子、带队伍、促落实”的总抓手，多措并举，从严从实做好绩效管理工作，最大化发挥绩效管理工作的指挥棒作用，不断推进全局各项工作迈上新台阶。
一、注重组织体系建设，确保责任层层落实
一是加强组织领导。成立以局长为组长、各部门负责人为成员的绩效管理工作小组，采取面对面明确责任、压实担子的方法，明确局党委的管理责任、局长的总体责任、党委成员的指导责任以及各部门负责人的落实责任。二是严格落实责任。单位各部门至少配备一名绩效管理人员，配合单位绩效办开展绩效管理日常工作，将绩效管理工作延伸至单位最基层的部门，延伸至单位最基本的工作，确保绩效管理工作全面彻底地贯穿全局工作始终。三是完善管理制度。制定县局绩效管理相关制度，通过制度建设发挥绩效管理的“紧箍咒”作用，以绩效管理强化监督、明确责任、提升服务、促进进步，保障单位工作平稳有序开展。
二、注重学习交流结合，推进工作不断创新
一是进一步加强对考评规则与绩效指标的学习。通过绩效会培训、微信群交流、面对面指导等多种形式，对各部门所承接的绩效指标及考评规则进行学习研讨，确保各部门紧紧围绕指标考评标准安排部署重点任务，做到工作基础不断夯实，工作质量持续提高。二是进一步推进绩效管理工作例会制度。各部门进行头脑风暴、集思广益地解决绩效管理日常工作中遇到的问题，交流工作经验、创新工作方式，提升工作质效。三是加强与上级单位和兄弟县区局的交流沟通。充分发挥单位绩效员的联络作用，通过加强与上级单位的交流沟通，进一步学习考评标准，掌握指标运用，有针对性地开展各项工作。通过与兄弟单位的交流沟通，将其他单位的先进经验做法与本单位实际情况相结合，促进单位各项工作顺利开展。
三、注重绩效日常管理，筑牢各项工作基础
一是建立绩效管理台账。各部门建立详细的绩效管理台账，记录各项工作的进展情况、存在的问题及改进措施，确保每一项工作都有据可查，有迹可循。二是定期开展绩效评估。每季度进行一次绩效评估，对各部门的工作完成情况进行全面检查，发现问题及时整改，确保各项工作按计划有序推进。三是强化绩效结果应用。将绩效评估结果作为干部考核、评优评先的重要依据，激励广大干部职工积极进取，形成良好的工作氛围。四是加强绩效文化建设。通过举办绩效管理培训班、绩效管理专题讲座等形式，提升全体干部职工的绩效意识，营造人人关心绩效、人人参与绩效的良好氛围。
四、注重绩效结果反馈，促进持续改进
一是建立绩效反馈机制。定期向各部门反馈绩效评估结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议，帮助各部门明确努力方向。二是开展绩效辅导。针对绩效评估中发现的问题，组织绩效辅导员进行一对一辅导，帮助部门分析原因、制定改进措施，确保问题得到有效解决。三是实施绩效改进计划。各部门根据绩效反馈结果，制定具体的绩效改进计划，并定期汇报改进情况，确保绩效改进工作落到实处。四是强化绩效问责。对于绩效评估结果较差的部门和个人，进行约谈和问责，督促其限期整改，确保绩效管理工作取得实效。
五、注重绩效激励机制，激发工作活力
一是完善绩效奖励制度。根据绩效评估结果，设立绩效奖金、优秀团队奖、个人贡献奖等，激励干部职工的积极性和创造性。二是开展绩效表彰活动。每年度举行绩效表彰大会，对表现突出的部门和个人进行表彰，树立典型，弘扬正能量。三是加强绩效培训。通过组织绩效管理培训、经验交流会等形式，提升干部职工的绩效管理水平，增强其责任感和使命感。四是建立绩效晋升通道。将绩效评估结果作为干部选拔任用的重要依据，为优秀人才提供更多的晋升机会和发展空间，激发干部职工的工作热情和创造力。
通过以上措施，某县局在绩效管理方面取得了显著成效，不仅提升了工作效率和服务水平，还增强了干部职工的责任感和凝聚力，为推动全县经济社会发展作出了积极贡献。未来，某县局将继续深化绩效管理改革，不断完善绩效管理体系，努力实现更高水平的发展目标。
