“四下基层”须“四要”

　　“四下基层”须“四要”“四下基层”是习近平总书记在福建宁德工作时大力倡导并培育形成的工作方法和工作制度。从宣传党的路线方针政策到调查研究、信访接待，再到现场办公，精准聚焦基层、紧盯一线，旗帜鲜明地突出了一个“实”字和一个“干”字。当前，面对新时代龙江高质量发展、可持续振兴的艰巨任务，只有在“四下基层”中做到“四要”，才能真正砥砺扎扎实实、踏踏实实、求真务实的优良作风，锤炼过硬本领，推动各项工作往实里抓、往高水平做。

　　一要看工作。下基层的主体是领导干部，下基层的重要目的之一是检验工作成效。重点是查看党的路线方针政策在基层落实情况、各项工作推进情况。要现场看、随机看，才能看到基层工作最真实的一面。在看到取得的成绩的同时，更要看到问题与不足，才能够做到从实际出发，表扬先进、督促后进，将先进的工作经验带到基层，及时纠正基层的工作偏向，帮助解决工作中的难点问题，让基层工作质效更进一步、更上一层楼。

　　二要查作风。基层党员干部的工作状态、精神状态，直接决定基层工作质效。领导干部下基层，是了解掌握基层干部作风是否优良、是否务实的最直接、最有效途径。作风问题的实质是思想问题，更是政治站位的问题，不好的作风会导致党的路线方针政策在基层执行出现偏差，有的搞变通、有的“一刀切”，甚至有的敷衍了事，严重影响了党在人民群众心中的形象。因此，领导干部下基层不仅要查工作，更要查作风，通过与基层干部群众面对面交流，深入了解他们的思想动态和实际困难，帮助他们解决实际问题，引导他们树立正确的政绩观，切实转变工作作风，确保党的各项方针政策在基层得到不折不扣的贯彻落实。

　　三要听民声。倾听民声是“四下基层”的重要组成部分，也是做好群众工作的基础。领导干部下基层，就是要深入到群众中去，倾听他们的意见和建议，了解他们的所思所想所盼，真正做到从群众中来、到群众中去。在倾听民声的过程中，领导干部要保持谦虚谨慎的态度，放下架子、沉下身子，真诚地与群众交流，耐心听取他们的诉求，认真记录他们的意见，对于合理合法的诉求要及时回应、妥善解决，对于暂时无法解决的问题也要给予合理的解释和说明，赢得群众的理解和支持。同时，还要善于从群众的意见中发现工作中的不足，不断改进工作方法，提高工作效率和服务水平，真正把群众满意作为检验工作的最高标准。

　　四要解难题。“四下基层”的最终目的是为了解决问题，特别是解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题。领导干部下基层，不仅要发现问题，更要解决问题。在解决问题的过程中，要坚持实事求是的原则，不回避矛盾，不推卸责任，敢于担当，勇于负责。对于能够当场解决的问题，要立即解决；对于需要协调解决的问题，要积极协调相关部门，争取早日解决；对于需要上级部门支持的问题，要及时向上级汇报，争取更多的支持和帮助。通过解决一个个具体问题，让群众感受到党和政府的温暖，增强对党和政府的信任和支持。

　　在“四下基层”过程中，领导干部还应注重以下几个方面的工作：

　　一是强化理论武装，坚定理想信念。领导干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习，不断提高自身的思想觉悟和政治素养，为做好“四下基层”工作提供强大的思想武器和行动指南。

　　二是加强队伍建设，提升能力素质。领导干部要注重加强基层干部队伍的建设，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，不断提高基层干部的能力素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的基层干部队伍。同时，还要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大党员干部群众共同奋斗，为实现新时代龙江高质量发展贡献力量。

　　三是创新工作方式，提高工作效率。随着信息技术的发展，领导干部在“四下基层”过程中，可以充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高工作效率和服务质量。通过建立信息平台，实现数据共享，减少重复劳动，提高决策科学性。同时，还可以利用网络平台，开展线上调研、线上接访等活动，拓宽联系群众的渠道，提高服务群众的能力。

　　四是严格纪律约束，树立良好形象。领导干部在“四下基层”过程中，要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的形象。要轻车简从，不搞层层陪同，不增加基层负担，以实际行动赢得群众的信任和支持。同时，还要注重廉洁自律，严守纪律红线，做到清正廉洁，为基层干部群众树立榜样。

　　总之，“四下基层”是一项重要的工作制度和方法，对于加强和改进党的领导，密切党同人民群众的血肉联系具有重要意义。各级领导干部要充分认识“四下基层”的重要性和必要性，按照“四要”的要求，扎实做好“四下基层”工作，不断推动新时代龙江高质量发展、可持续振兴取得新的更大成就。