关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料
国有企业党的作风建设始终是充分发挥国有企业服务功能，推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。研究相关材料发现，部分国有企业的党风建设工作依然存在问题，其中的潜在风险未得到有效控制，为违纪违法犯罪提供了“温床”。本文聚焦现行党建工作模式下存在的问题，针对新时期国有企业党风建设的创新方法与路径这一课题展开研究，总结提出可行的破局之策。
一、着眼历史维度，以百年党史经验引领党风建设
(一)把党风建设摆在关乎党的生死存亡的突出位置来抓
坚持优良作风是党在长期革命、建设和改革实践中不断取得胜利的基本保证。早在革命时期，毛泽东同志就指出，只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。1945年，在中共七大上，他在《论联合政府》的政治报告中概括出党的“三大作风”，即“理论和实践相结合”、“和人民群众紧密地联系在一起”、“自我批评”。新时代，党的二十大对坚定不移推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署。对此，国有企业更应该坚定信念，正确看待党风建设对企业发展的关键意义，始终坚持党性优先、责任优先，坚持不忘初心、牢记使命，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
(二)坚持发扬党的优良作风
党的优良作风是党的性质和宗旨的具体体现，是党的生命线和根本工作路线。国有企业作为党领导下的重要经济力量，必须继承和发扬党的优良传统，将党的优良作风融入企业文化的各个方面。首先，要强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论指导实践，推动工作。其次，要加强党性修养，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。再次，要密切联系群众，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，倾听职工心声，解决实际问题，提高职工满意度和幸福感。最后，要严格纪律约束，建立健全监督机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。
二、立足现实基础，以问题为导向深化党风建设
(一)找准问题根源，精准施策
当前，部分国有企业在党风建设方面存在一些不容忽视的问题。一是思想认识不到位，个别单位和党员领导干部对党风建设的重要性认识不足，存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象。二是制度执行不力，有的单位制度建设滞后，已有的制度落实不到位，导致管理漏洞频现。三是监督机制不健全，有的单位内部监督乏力，外部监督缺失，难以形成有效的制约和监督。四是教育引导不够，有的单位对党员干部的教育引导不够深入，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部理想信念动摇，道德底线失守。
针对上述问题，国有企业应从以下几个方面着手改进：一是加强思想教育，通过开展主题教育活动、专题培训等方式，提高党员干部的思想认识，增强责任感和使命感；二是完善制度建设，结合企业实际，制定和完善相关规章制度，确保制度的科学性和可操作性；三是强化监督检查，建立健全内部监督体系，加强与纪检监察机关的协作配合，形成内外联动的监督格局；四是注重教育引导，加强对党员干部的日常教育和管理，注重典型示范，弘扬正气，营造良好的政治生态。
(二)创新工作方法，提升建设水平
在新的形势下，国有企业要不断创新党风建设的方法和手段，提升建设水平。一是利用现代信息技术，构建智能化、网络化的党风建设平台，实现信息共享、资源共享，提高工作效率。二是开展特色活动，结合企业实际，开展丰富多彩的党风建设活动，如“廉洁文化月”、“党风廉政知识竞赛”等，增强活动的吸引力和参与度。三是加强对外交流，借鉴先进企业的成功经验，取长补短，不断提升自身的管理水平。四是注重人才培养，加大对年轻干部的培养力度，选拔一批政治素质高、业务能力强的优秀人才，为企业发展注入新鲜血液。
三、面向未来目标，以高质量发展推动党风建设
(一)围绕中心任务，服务企业发展大局
国有企业党风建设必须紧紧围绕企业的发展大局，服务企业的中心任务。一方面，要将党风建设与生产经营紧密结合，通过加强党的领导，优化资源配置，提高管理效率，促进企业经济效益和社会效益的双提升。另一方面，要将党风建设与企业文化建设相结合，通过培育和践行社会主义核心价值观，塑造良好的企业形象，增强企业的凝聚力和向心力。
(二)聚焦重点领域，推动改革创新
国有企业要在重点领域和关键环节上下功夫，推动改革创新，为企业发展注入新动力。一是深化混合所有制改革，通过引入非公有资本，优化股权结构，完善公司治理，激发企业活力。二是推进科技创新，加大研发投入，提升自主创新能力，推动产业结构优化升级。三是加强国际合作，积极参与“一带一路”建设，拓展海外市场，提高国际竞争力。四是注重环境保护，践行绿色发展理念，推进节能减排，实现可持续发展。
(三)强化责任担当，打造高素质干部队伍
国有企业要打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为企业发展提供坚强的人才支撑。一是严把选人用人关，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的优秀人才。二是加强教育培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提高党员干部的综合素质和履职能力。三是严格考核评价，建立科学合理的考核评价体系，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励挂钩，激发干部的积极性和创造性。四是关心关爱干部，建立健全干部成长成才机制，为干部的成长创造良好的条件和环境。
总之，国有企业要在新的形势下，以百年党史经验为指引，以问题为导向，以高质量发展为目标，不断创新工作方法，提升建设水平，为推动企业健康发展提供坚强的政治保障。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
