按照中央做好党的群众路线实践教育活动的部署要求，局领导班子秉承务实、民主的作风，组织班子成员积极开展思想政治理论学习、批评和自我批评，进一步强化“群众观点”和“服务意识”；认真研究制定了符合老干部和老干部工作发展规律的活动方案，指导各处室、党支部深入领会贯彻教育实践活动的精神主旨，进一步改进工作，提高服务水平；主动打开大门广泛征求在职干部和广大离退休老同志的意见建议，并进行认真梳理和研究，将其转化为加强班子自身建设，推动老干部工作健康发展的动力。现结合征求意见及班子自查情况，针对在教育实践活动中发现和暴露出的问题与问题倾向，进行对照检查，如有不妥之处，尽请批评指正。
一、班子建设总体情况
从班子自查批评会和征求意见建议的情况上看，普遍对局领导班子的总体评价较好，认可度较高。集中表现在四个方面：
思想政治水平较强。严格党的政治纪律，在政治上与党中央保持高度一致。通过定期学习政治理论和中央重要精神、研读经典、参加集中教育等，引导班子成员增强了党性修养，提高了思想觉悟和理论水平，建立了正确的权力观、价值观、地位观，树立了务实干事的良好氛围，增强了干工作的主动性和自觉性。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，领导班子成员能够做到先学一步、深学一层，确保了在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，为推动老干部工作奠定了坚实的思想基础。
2. 发扬民主较好。坚持重要事项班子会议讨论研究决定，重大活动前广泛征求各处室的意见，定期组织老干部进行工作座谈，让他们为老干部工作出谋划策，从而充分调动了各处室的工作积极性，争取了相关部门、老干部的理解与配合，使老干部工作更加贴近实际、更加顺畅高效。在决策过程中，我们始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，确保每一项决策都能得到科学论证和民主决策，避免了个人专断和决策失误。同时，通过建立完善的信息反馈机制，及时收集和处理老干部的意见和建议，进一步增强了工作的透明度和公开性，赢得了老干部的信任和支持。
3. 务实意识较强。坚持“实干、干实”的原则，结合自身实际，将党的各项老干部政策落到了实处。研究制定了符合老同志实际的工作规划和制度，形成了长效机制。积极协调经费，组织老干部外出疗养，丰富了老干部重阳活动内容和形式，筹备建立了老年大学，举办了老干部书法绘画摄影展等，得到了老同志的广泛好评。特别是在党的群众路线教育实践活动中，我们紧密结合老干部工作的特点，深入基层、深入群众，切实解决了一批老干部反映强烈的热点难点问题，如改善老干部的居住环境、提供更加便捷的医疗保障服务等，真正做到了“民有所呼，我有所应”。
4. 团结协作意识强。领导班子成员之间相互尊重、相互支持，形成了团结和谐的工作氛围。在工作中，大家能够心往一处想、劲往一处使，共同面对困难和挑战，有效提升了班子的整体战斗力。特别是在处理复杂问题时，班子成员能够充分发挥各自的优势，协同作战，确保了各项任务的顺利完成。此外，我们还注重加强与其他部门的沟通协调，积极争取上级领导和社会各界的支持，为老干部工作创造了良好的外部环境。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管我们在班子建设方面取得了一定的成绩，但通过教育实践活动的深入开展，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。
理论学习不够深入。虽然我们能够按照上级的要求开展理论学习，但在学习的深度和广度上还有待进一步提升。部分班子成员在学习过程中存在浅尝辄止的现象，缺乏系统性和连续性，导致理论联系实际的能力不强，难以将所学知识转化为推动工作的实际成效。究其原因，主要是对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身能力的重要途径，而是将其视为一种形式主义的任务来完成。
2. 服务意识有待增强。虽然我们在服务老干部方面做了大量工作，但与老干部的实际需求相比还有一定差距。个别同志在服务过程中态度生硬、方法简单，未能真正做到用心用情用力为老干部排忧解难。尤其是在处理老干部的个性化需求时，缺乏足够的耐心和细致，有时甚至会出现推诿扯皮的现象，影响了老干部的满意度。造成这一问题的原因，一方面是个别同志的服务意识淡薄，缺乏对老干部的深厚感情；另一方面也反映出我们在管理和服务机制上存在一定的短板，需要进一步优化和完善。
3. 创新能力不足。面对新时代老干部工作的新形势新任务，我们的创新意识和创新能力还有待加强。在工作思路和方法上，仍然沿袭传统的模式，缺乏新的突破和亮点。特别是在运用现代信息技术手段提升工作效率和服务质量方面，进展较为缓慢，与先进地区的差距明显。这既与我们对新形势新任务的认识不够深刻有关，也与我们在人才培养和引进方面的力度不够有关，导致创新人才短缺，制约了创新工作的开展。
4. 责任落实不到位。在落实上级决策部署和推进重点任务的过程中，个别同志存在责任意识不强、担当精神不足的问题，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。特别是在面对困难和挑战时，个别同志表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了班子的整体形象。这反映出我们在责任落实机制上还存在一定的漏洞，需要进一步健全和完善相关制度，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。
三、整改措施及努力方向
针对上述问题，我们将以此次教育实践活动为契机，进一步强化问题导向，坚持标本兼治，切实抓好整改落实，不断提升班子建设和老干部工作的水平。
深化理论学习，提升综合素质。我们将严格按照中央和上级党组织的要求，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，我们将采取灵活多样的方式，如专题讲座、交流研讨、实地考察等，激发班子成员的学习兴趣，增强学习的针对性和实效性。通过学习，不断提高班子成员的政治素养、理论水平和业务能力，为做好老干部工作提供强大的思想武器。
2. 强化服务意识，提升服务质量。我们将牢固树立“以人民为中心”的发展思想，把老干部满意不满意作为检验工作的最高标准，切实转变工作作风，增强服务意识。在日常工作中，我们将更加注重倾听老干部的心声，了解他们的实际需求，做到精准服务、精细服务。对于老干部提出的合理诉求，我们将第一时间予以回应和解决，确保件件有着落、事事有回音。同时，我们将加大对服务人员的培训力度，提升他们的专业技能和服务水平，努力打造一支高素质的服务队伍。
3. 增强创新能力，提升工作水平。我们将适应新时代老干部工作的新要求，不断更新观念，拓宽视野，积极探索工作的新思路、新方法。特别是在运用现代信息技术手段提升工作效率和服务质量方面，我们将加大投入力度，加快推进信息化建设，实现数据共享、流程优化，让老干部享受到更加便捷高效的服务。同时，我们将加强与兄弟单位的交流合作，借鉴先进经验，取长补短，不断提升自身的创新能力和工作水平。
4. 完善责任机制，提升执行力。我们将进一步健全和完善责任落实机制，明确各级各类人员的责任分工，确保每项工作都有专人负责、专人落实。对于重点任务和关键环节，我们将实行挂牌督办，定期检查进展情况，确保按时保质完成。同时，我们将加大对责任落实情况的考核力度，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，形成激励约束机制，激发广大干部职工的积极性和创造性。
总之，我们将以此次教育实践活动为契机，进一步巩固和拓展活动成果，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动老干部工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
