用创新的态度融入企业——《传播态度》读后感
认真读了公司董事长陶华强的专著《传播态度》。今天，我想说几句心里话。全书都在以一位创业者的身份、一位态度体验者的身份，讲述着企业态度传播的理论，是体会，是经验，是独到的见解。“心态决定人生的成败”、“只要心态是积极的，你的人生就是积极的”。书中的理论精髓一再警醒自己，反思自己：一个员工要用什么样的态度融入企业，实现自己最大的人生价值呢？一个团队需要有一种良好的主流思想。我是一名新员工。到公司上班不到一年时间。过去总在平平地生活、碌碌地工作着，在自己看来，只要每天干好自己办公室份内的事，拿着自己该拿的报酬就OK了，压根没有个态度、思想的信条。但读了这本书，使我重新审视人生，也重新认识自己——要用创新的态度融入企业。创新，本是企业生存和发展的永恒主题，为什么我想用到我们员工身上呢？员工是企业的细胞，企业成长企业发展，员工自豪员工也一同成长，员工的积极、奋发、对企业的忠诚等等一切，也促进着企业的发展提升，两者相互依存，互为促进。宝松从1995年由老总陶华强带领7名下岗职工白手起家，创业打拼，如今已成为一个拥有4个子公司的企业集团，靠的是理想、信念，靠的是对社会，对客户、对员工的关心、关爱和帮助等这种良知、良心，善心和善根。一个企业尚且如此，何况人呢？从宏观来说，我国加入世界经济贸易组织，因国内外形势正经历着前所未有的深刻变化，经济全球化、信息化的浪潮正以前所未有的速度改变着我们的工作和生活方式，这对每一个企业和个人都提出了新的挑战。
面对这样的时代背景，作为新时代的员工，更应该深刻理解并践行习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是其中关于创新驱动发展战略的重要论述。创新驱动不仅是国家层面的战略选择，也是企业持续健康发展的内在需求。在宝松集团，我们不仅见证了创新带来的巨大变化，也感受到了创新精神在企业文化中的重要地位。每一次技术革新，每一次管理优化，都是对创新理念的具体实践。而作为员工，我们每个人都是这一过程中不可或缺的一环。因此，树立创新意识，培养创新能力，不仅是对自己职业生涯的负责，更是对企业长远发展的贡献。
在具体的工作实践中，如何将创新理念转化为实际行动呢？首先，我们需要保持开放的心态，敢于接受新事物，勇于尝试新方法。在这个快速变化的时代，固步自封只会被时代淘汰。其次，我们要善于学习，不断提升自己的知识水平和专业技能。学习了最新的行业动态和技术前沿，可以让我们在工作中更加游刃有余，也能为企业带来更多的价值。再次，我们要注重团队合作，发挥集体智慧。一个人的力量是有限的，但一个团结协作的团队则可以创造出无限可能。在团队中，我们要学会倾听他人的意见，尊重不同的观点，通过交流碰撞出更多创新的火花。最后，我们要勇于承担责任，面对困难和挑战不退缩。创新往往伴随着风险，但只有敢于面对风险，才能收获成功的喜悦。
以宝松集团为例，公司在发展过程中始终坚持以人为本，重视人才的培养和发展。公司不仅提供了丰富的培训资源，还鼓励员工参与各种创新项目，为员工搭建了展示自我、实现价值的平台。在这种良好的氛围下，每一位员工都有机会成为创新的主体，共同推动公司的进步。例如，在最近的一个产品开发项目中，我们团队成员通过集思广益，成功解决了多个技术难题，最终推出了市场反响热烈的新产品。这个过程不仅提升了团队的整体实力，也让每位参与者都感受到了成就感和归属感。
此外，公司还非常注重企业文化建设，努力营造一个充满活力、积极向上的工作环境。在这样的环境中，员工更容易激发创新思维，敢于提出大胆的想法。同时，公司领导层也给予了充分的支持和信任，使得员工在创新过程中能够更加自信和从容。记得有一次，我在一个项目的初期阶段提出了一个看似不太现实的方案，但得到了领导的肯定和支持。这不仅增强了我的信心，也让我意识到，在宝松集团，每个人的创意都值得被尊重和尝试。正是这种开放包容的文化氛围，让公司在激烈的市场竞争中始终保持领先优势。
当然，创新并不是一蹴而就的，它需要长期的积累和不懈的努力。作为新时代的员工，我们不仅要具备创新意识，还要有持之以恒的精神。在日常工作中，我们要时刻保持对工作的热情和对未来的憧憬，不断追求卓越，超越自我。同时，我们也要学会平衡工作与生活，保持良好的身心状态，这样才能更好地投入到创新实践中去。正如陶华强董事长在《传播态度》中所说：“只有心态是积极的，你的人生就是积极的。”这句话不仅适用于个人，也同样适用于整个企业。一个充满正能量的企业，必然能够吸引更多的优秀人才，创造出更多的辉煌成就。
总之，通过阅读《传播态度》，我对创新有了更深的理解和认识。在今后的工作中，我将以更加积极的态度，更加饱满的热情，投身于公司的各项创新活动中，为实现个人价值和企业目标的双赢而不懈努力。我相信，在全体员工的共同努力下，宝松集团必将在未来的发展道路上取得更加辉煌的成绩，为社会创造更大的价值。
