尊敬的各位领导：
近年来，某区高度重视农民工工资支付工作，认真贯彻落实国务院、省、市关于根治欠薪问题的工作部署，坚持早发现、早处理，强化责任落实、健全工作机制、突出工作重点，有效推进了根治欠薪各项工作的落实。201x年，全区共受理农民工工资投诉案件436件（其中建设领域124件，非建设领域5-40人案件x件），全年案件数量同比下降近x%，投诉案件结案率达到100%；行政处罚用人单位10家，向公安机关移送欠薪案件2件；协调处理了x名农民工的工资共计x万元。对3家企业实施了联合惩戒，1家企业被列入拖欠工资黑名单，确保了政府投资项目无欠薪情况。全区农民工工资支付情况总体平稳可控。
一、加强组织领导，健全工作机制
一是区委、区政府高度重视构建和谐劳动关系，不断完善党委领导、政府负责、人社部门牵头、区级相关部门配合、企业和职工共同参与的工作机制。区委、区政府主要领导在关键节点的全区大会上多次强调根治欠薪工作的重要性，并对具体工作作出详细安排部署。分管人社、规建、政法和信访维稳的区领导负责具体落实，先后多次召开专题会议研究相关工作。201x年，继续将根治欠薪工作纳入对部门和街道（镇）的专项目标考核管理。
二是按照国家、省、市关于构建和谐劳动关系及治欠保支三年行动计划的安排部署，结合某区实际情况，以区委、区政府名义制定了《某区构建和谐劳动关系实施方案》。该方案明确了实名制管理备案、农民工工资支付率、农民工工资保证金覆盖率、农民工工资专用账户建账率“4个100%”的目标，以及零转包、零欠薪、零隐患、零上访“4个零”的工作目标，力争通过三年的努力，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制。
三是充分发挥某区解决企业拖欠工资问题联席会议机制的作用，统筹推动全区治理拖欠农民工工资问题的工作。根据实际需要，及时充实调整成员单位，将双创两委办、区建管中心等5家单位纳入联席会议。自每年9月起，定期召开联席会议，并建立了农民工工资支付专项检查制度，确保各项政策措施落实到位。
二、强化监管措施，提高治理效能
一是加强日常巡查和专项检查，及时发现和处理欠薪问题。区人社局联合区住建局、区市场监管局等部门，定期开展农民工工资支付专项检查行动，重点检查建设领域和易发生欠薪问题的企业。201x年，共组织专项检查12次，检查企业150余家，发现并整改欠薪隐患50余处。
二是建立健全农民工工资支付保障制度，从源头上预防欠薪问题的发生。某区全面推行农民工工资专用账户管理制度，要求所有建设项目必须设立农民工工资专用账户，确保工资按时足额发放。同时，严格执行农民工工资保证金制度，对于未按规定缴纳保证金的企业，依法予以处罚。201x年，全区共有120个项目设立了农民工工资专用账户，累计缴纳保证金x万元。
三是加大对欠薪行为的惩处力度，形成有力震慑。对于恶意欠薪的企业，除依法进行行政处罚外，还将其列入失信名单，限制其市场准入资格。201x年，全区共处罚欠薪企业10家，向公安机关移送欠薪案件2件，对3家企业实施了联合惩戒，1家企业被列入拖欠工资黑名单，有效维护了农民工的合法权益。
三、优化服务方式，提升维权意识
一是加大宣传力度，提高农民工维权意识。通过举办培训班、发放宣传资料、利用媒体等多种形式，广泛宣传劳动法律法规和政策，增强农民工的法律意识和维权能力。201x年，共举办农民工权益保护培训班15期，培训农民工20xx余人次，发放宣传资料5000余份。
二是畅通举报投诉渠道，方便农民工维权。某区设立了农民工工资投诉热线，建立了快速反应机制，确保农民工的投诉能够及时受理、迅速处理。201x年，全区共受理农民工工资投诉436件，全部在规定时间内办结，投诉案件结案率达到100%。
三是提供法律援助，帮助农民工依法维权。区司法局联合区总工会、区人社局等部门，成立了农民工法律援助工作站，为农民工提供免费法律咨询和援助服务。201x年，共为100余名农民工提供了法律援助，成功帮助他们追回被拖欠的工资x万元。
四、总结经验，持续改进
一是总结工作经验，巩固治理成果。某区通过不断总结根治欠薪工作的经验和做法，逐步形成了较为成熟的工作机制和方法。201x年，全区农民工工资支付情况总体平稳可控，未发生重大欠薪事件，得到了上级部门和社会各界的高度评价。
二是持续改进工作，提升治理水平。面对新形势、新任务，某区将继续加强组织领导，完善工作机制，创新工作方法，不断提高治理拖欠农民工工资问题的能力和水平。201x年，某区将进一步加强与上级部门的沟通协调，学习先进地区的成功经验，不断提升自身工作水平，努力实现农民工工资支付工作的长效化、规范化。
总之，某区在根治欠薪工作中取得了显著成效，但仍然面临一些挑战和困难。我们将继续按照上级部门的要求，进一步加强组织领导，完善工作机制，强化责任落实，确保农民工工资支付工作取得更大成效，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展作出新的贡献。
