经验做法：党建引领创建“五好医院”持续提升医疗服务水平
近年来，县始终加强党对公立医院的全面领导，坚持以建设领导班子好、制度机制好、支部建设好、医德医风好、引领发展好的“五好医院”为抓手，全面提升医疗服务水平，持续推动公立医院党建工作提质增效。
一、坚决落实管党治党责任，促领导班子好
一是配齐配强医院领导班子。常态化开展医院领导班子和领导干部综合分析研判，加强医院领导班子运转和领导干部履职情况调研，稳妥有序做好二级及以上设党委的医院的党委书记、院长分设工作，树立重担当、重实干的选人用人导向，调整选配一批政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的党员干部担任医院领导班子成员。目前，3家二级医院领导班子均已配齐，党委书记、院长分设工作均已落实到位。通过这一系列举措，不仅优化了医院的领导结构，还提升了领导班子的整体素质和战斗力，为医院的长远发展奠定了坚实基础。
二是建立健全医院工作机制。围绕每年医院领域党建工作重点任务，分别制定印发全县医院党建工作要点，指导公立医院充分发挥党委把方向、谋大局、定政策、促改革的领导作用，定期研究党建工作，构建起党委书记亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的联动机制，将党的领导融入医院管理治理各环节。通过定期召开党委会议，研究部署医院党建工作，确保各项任务落实到位。同时，建立党建工作考核评价体系，将党建工作纳入年度绩效考核，确保党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，形成齐抓共管的良好局面。
三是深化公立医院“党建入章”。严格落实党委领导下的院长负责制，健全完善医院党委与行政班子议事决策制度、执行情况报告制度和重大事项报告制度，认真落实党委书记抓党建“第一责任人”责任和其他班子成员“一岗双责”。目前，3家医院均已完成“党建入章”工作，进一步明确了党委在医院决策中的核心地位，确保党的领导贯穿于医院工作的全过程。通过这一制度的实施，医院党委的领导力、凝聚力和战斗力显著增强，为医院的高质量发展提供了坚强的政治保障。
二、强化制度机制建设，促制度机制好
一是完善医院内部管理制度。结合医院实际，修订完善医院内部管理制度，建立健全岗位责任制、首诊负责制、医疗质量管理制度、医疗安全管理制度等，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，加强制度执行力度，定期开展制度执行情况检查，及时发现和纠正问题，确保制度落实到位。通过制度的不断完善和严格执行，医院的管理水平和工作效率得到了显著提升，为患者提供了更加优质的服务。
二是优化医疗服务流程。针对患者就医过程中存在的难点和堵点问题，医院不断优化服务流程，简化就诊手续，推行预约诊疗、电子病历、自助挂号缴费等便民措施，缩短患者等候时间，提高患者满意度。同时，加强医疗信息化建设，推动医院信息系统与区域卫生信息平台的互联互通，实现患者信息共享，减少重复检查，降低医疗费用，提高医疗服务效率。通过这些措施，医院的服务质量和患者体验得到了明显改善，赢得了社会各界的广泛好评。
三是建立健全绩效考核机制。根据医院的工作实际，制定科学合理的绩效考核指标体系，将医疗质量、服务质量、科研创新、人才培养等作为考核重点，通过定期考核和评估，激励医务人员不断提高业务能力和工作水平。同时，建立奖惩分明的激励机制，对表现优秀的医务人员给予表彰奖励，对存在问题的人员进行批评教育，形成良好的工作氛围。通过绩效考核机制的建立和完善，医院的管理更加规范，医务人员的积极性和创造性得到了有效激发，为医院的可持续发展提供了有力支撑。
三、加强党支部建设，促支部建设好
一是推进党支部标准化规范化建设。按照《中国共产党党支部工作条例（试行）》的要求，结合医院实际，制定党支部标准化规范化建设实施方案，明确建设目标和任务，细化建设标准和要求，确保党支部建设有章可循、有标可依。同时，加强对党支部建设的指导和监督，定期开展党支部建设情况检查，及时发现和解决存在的问题，确保党支部建设取得实效。通过标准化规范化建设，医院的党支部组织力、凝聚力和战斗力显著增强，成为推动医院发展的坚强战斗堡垒。
二是开展丰富多彩的党内活动。结合医院实际，定期组织开展主题党日、专题党课、知识竞赛、技能比武等形式多样的党内活动，丰富党员的精神文化生活，增强党组织的吸引力和凝聚力。同时，注重发挥党员先锋模范作用，鼓励党员在工作中勇挑重担、敢于担当，以实际行动践行党的宗旨。通过这些活动的开展，医院的党员队伍更加团结，党员的党性修养和综合素质得到了显著提升，为医院的发展注入了强大的动力。
三是加强党员教育培训。坚持把党员教育培训作为加强党支部建设的重要抓手，制定年度党员教育培训计划，采取集中培训、在线学习、实地考察等多种形式，组织党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、基本路线、基本方略等内容，不断提升党员的思想政治素质和业务能力。同时，注重加强年轻党员的培养，通过师徒结对、岗位轮换等方式，帮助年轻党员快速成长，为医院的发展储备了后备力量。通过党员教育培训，医院的党员队伍更加坚强，为医院的高质量发展提供了人才保障。
四、弘扬优良医德医风，促医德医风好
一是加强医德医风教育。结合医院实际，制定医德医风教育实施方案，将医德医风教育纳入医务人员继续教育和岗前培训的重要内容，通过专题讲座、案例分析、警示教育等多种形式，引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业荣誉感和社会责任感。同时，加强医德医风考核，将医德医风考核结果作为评先评优、职务晋升、职称评定的重要依据，形成良好的医德医风建设氛围。通过医德医风教育，医院的医务人员职业道德水平和职业素养得到了显著提升，为患者提供了更加优质的医疗服务。
二是加强医疗质量安全管理。建立健全医疗质量安全管理机制，严格落实医疗质量核心制度，加强医疗技术准入管理，规范医疗行为，确保医疗安全。同时，加强医疗纠纷预防和处理，建立健全医疗纠纷预警机制，及时化解医疗纠纷，维护医患双方的合法权益。通过医疗质量安全管理，医院的医疗质量和服务水平得到了显著提升，赢得了患者的信任和支持。
三是加强行风建设。结合医院实际，制定行风建设实施方案，加强行风建设宣传教育，引导医务人员树立廉洁从业意识，坚决抵制行业不正之风。同时，加强行风建设监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的医疗环境。通过行风建设，医院的行业形象得到了显著提升，为医院的健康发展创造了良好条件。
五、强化创新驱动发展，促引领发展好
一是加强科研创新能力建设。结合医院实际，制定科研创新工作计划，加大科研投入，鼓励医务人员开展科学研究和技术革新，提高医院的科研水平和创新能力。同时，加强科研成果推广应用，将科研成果转化为临床应用，提高医疗技术水平和服务能力。通过科研创新能力建设，医院的科研实力和竞争力得到了显著提升，为医院的高质量发展提供了有力支持。
二是加强人才队伍建设。结合医院实际，制定人才队伍建设规划，加大人才引进和培养力度，通过公开招聘、柔性引进、合作交流等多种方式，引进一批高层次、高技能的专业人才，为医院的发展提供智力支持。同时，加强在职培训和继续教育，提升现有医务人员的业务能力和综合素质，打造一支高素质的专业人才队伍。通过人才队伍建设，医院的人才结构更加合理，为医院的可持续发展提供了坚实保障。
三是加强信息化建设。结合医院实际，制定信息化建设规划，加强医院信息系统的建设和完善，推动医院信息系统与区域卫生信息平台的互联互通，实现患者信息共享，提高医疗服务效率。同时，加强信息安全防护，确保患者信息的安全和隐私保护。通过信息化建设，医院的管理水平和服务能力得到了显著提升，为医院的高质量发展提供了技术支持。
综上所述，县通过党建引领，创建“五好医院”，全面提升医疗服务水平，持续推动公立医院党建工作提质增效。通过加强领导班子建设、完善制度机制、加强党支部建设、弘扬优良医德医风、强化创新驱动发展，医院的管理水平和服务能力得到了显著提升，为人民群众提供了更加优质、便捷、高效的医疗服务，赢得了社会各界的广泛赞誉。未来，县将继续坚持党的领导，深入推进“五好医院”创建工作，为实现健康中国的目标作出新的更大贡献。
