某人力社保局“三举措”打造清廉机关经验交流

　　XX人力社保局从抓思想、抓队伍、抓制度入手，大力加强党风廉政建设，不断健全防腐败体系，增强全系统干部职工廉洁自律意识和自觉抵制腐败的能力，从源头上遏制腐败的产生，有力促进了全市人力社保事业的快速发展。

　　一、聚焦抓思想，廉警教育全面深化

　　一是开设人社“廉政讲堂”。建立“廉政讲堂”“每周一学”等制度，局领导班子成员带头上廉政党课，深入学习贯彻了习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述精神和市委“清廉金华”建设等要求，一周一学习，开展经常性纪律教育，“廉政讲堂”“每周一学”签到率达到100%。通过这种形式，不仅提升了全体干部职工的思想认识，还增强了大家的纪律意识，为打造风清气正的工作环境奠定了坚实基础。

　　二是成立“书香人社”青年学习小组。制订并印发了《“书香人社”青年学习小组实施方案》，将党风廉政教育作为重要学习内容，通过每日一读、每月一品、每季一写、每年一评等形式，切实增强青年干部的廉政意识，守好纪律红线、不碰底线，做干净担当的人社干部。这一举措不仅丰富了青年干部的学习生活，还提高了他们的政治素养和业务能力，为局系统的长远发展培养了一批高素质人才。

　　三是认真组织“警示教育月”活动。将每年5月份确定为“警示教育月”，组织党员干部观看《镜鉴》等11部典型案例警示教育片和《特别追踪》法治教育电影，共征集优秀心得体会征文10篇，80余人参观了清廉金华教育基地，280余人次观看了廉政警示教育片。通过这些活动，使广大党员干部深刻认识到腐败的危害性和党风廉政建设的重要性，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。