近年来，基层纪检监察干部在各级党委和纪检监察机关的正确领导下，始终保持自我约束、自我教育、自我提高的良好作风，展现了较高的工作水平，树立了良好的干部形象，为防范税务稽查执法风险做出了积极贡献。然而，我们必须清醒地认识到，基层纪检监察干部队伍的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求之间仍存在诸多不适应之处。
首先，干部思想不稳定是一个突出的问题。一方面，纪检监察干部的工作非常辛苦，但往往面临着“栽刺不栽花”、“出力不讨好”的局面。在查办案件过程中，容易因工作得罪他人，这不仅影响了个人的情绪，也给工作带来了额外的压力。另一方面，由于待遇提升缓慢，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会不多，导致部分干部心理失衡，思想波动较大。此外，少数纪检监察干部出现了畏难情绪，面对矛盾和困难时选择回避，面对“人情案”时碍于情面，顾虑重重，甚至在“说情风”面前放弃原则，屈从让步，习惯将问题上交，矛盾上移，导致工作安排难以落实，查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件应有的威慑力。
其次，纪检监察干部配备不足也是一个亟待解决的问题。由于派出机构设置的特殊性，主管纪检监察的副局长通常还需分管其他工作，无法专职从事纪检监察工作。而纪检监察工作只是办公室众多职责中的一项，真正投入到纪检监察工作的干部大多还要承担其他工作任务，用于纪检监察工作的时间和精力十分有限。这使得对案件检查过程的监督工作难以有效落实。更为严重的是，具备财会、法律、写作等专业知识的人才稀缺，导致当前纪检监察干部队伍建设难以达到专业化......
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