近年来，基层纪检监察干部在各级党委和纪检监察机关的正确领导下，始终保持自我约束、自我教育、自我提高的良好作风，展现了较高的工作水平，树立了良好的干部形象，为防范税务稽查执法风险做出了积极贡献。然而，我们必须清醒地认识到，基层纪检监察干部队伍的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求之间仍存在诸多不适应之处。
首先，干部思想不稳定是一个突出的问题。一方面，纪检监察干部的工作非常辛苦，但往往面临着“栽刺不栽花”、“出力不讨好”的局面。在查办案件过程中，容易因工作得罪他人，这不仅影响了个人的情绪，也给工作带来了额外的压力。另一方面，由于待遇提升缓慢，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会不多，导致部分干部心理失衡，思想波动较大。此外，少数纪检监察干部出现了畏难情绪，面对矛盾和困难时选择回避，面对“人情案”时碍于情面，顾虑重重，甚至在“说情风”面前放弃原则，屈从让步，习惯将问题上交，矛盾上移，导致工作安排难以落实，查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件应有的威慑力。
其次，纪检监察干部配备不足也是一个亟待解决的问题。由于派出机构设置的特殊性，主管纪检监察的副局长通常还需分管其他工作，无法专职从事纪检监察工作。而纪检监察工作只是办公室众多职责中的一项，真正投入到纪检监察工作的干部大多还要承担其他工作任务，用于纪检监察工作的时间和精力十分有限。这使得对案件检查过程的监督工作难以有效落实。更为严重的是，具备财会、法律、写作等专业知识的人才稀缺，导致当前纪检监察干部队伍建设难以达到专业化的要求。
再次，管理体制不健全也是制约基层纪检监察工作发展的重要因素。《中国共产党章程》明确规定，对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。但在实际操作中，同级党委对纪检监察机关拥有绝对的支配权，纪检监察机关在组织人事、财务经费等方面对同级党委政府存在较强的依附性。上级纪检监察机关的领导主要限于业务指导层面，缺乏实质性的突破，且这种指导作用逐渐减弱。受各种客观因素的影响，纪检监察机关在独立性和权威性方面面临诸多挑战，难以充分发挥其应有的监督职能。
针对上述问题，我们应采取以下措施加以改进。一是加强干部思想政治教育，通过学习了党的最新理论成果，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高干部的思想觉悟和政治站位。二是优化干部选拔和培养机制，建立健全干部交流轮岗制度，拓宽干部晋升渠道，提高干部待遇，激发干部的积极性和创造性。三是加大专业人才培养力度，引进和培养一批具有财会、法律、写作等专业背景的高素质人才，提升纪检监察队伍的专业化水平。四是完善管理体制，强化上级纪委对下级纪委的领导，减少同级党委对纪检监察机关的干预，确保纪检监察机关能够独立、公正地履行职责。
总之，基层纪检监察工作是反腐败斗争的重要组成部分，必须高度重视并切实解决存在的问题，不断加强队伍建设，完善体制机制，提高工作效能，为全面从严治党提供坚强保障。
