近年来，XX县纪委监委始终秉持精准施策、靶向治理的原则，聚焦领导干部尤其是“一把手”这一关键群体，通过述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等多种手段，不断优化制度机制，找准突破口，积极探索新的监督路径，有效破解了一把手监督和同级监督的难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：
一是做实做细警示教育，推动以案促改常态化。我们从加强和规范党内政治生活入手，力求在思想教育、政策感化、纪法震慑三个方面实现有机结合。通过拍摄警示教育片、上廉政党课、通报曝光典型案例等方式，将每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边的事例教育身边的人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号的便捷性，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部合作，将其纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，坚守从政底线。我们还积极用好用实纪律检查建议书和监察建议书，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞。今年以来，共发出建议书XX份，充分发挥查办案件的治本功能。
二是开展述责述廉，让“一把手”述责明责。我们将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展了县级党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪委全委会述责述廉的工作。通过让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成了真问真评真“出汗”的良好氛围，既述出了压力，也述出了实效。这种形式不仅增强了“一把手”和领导班子的责任意识，也为广大党员干部树立了榜样，营造了风清气正的政治生态。
三是主动约谈提醒，敲响廉洁履职警钟。我们坚持早发现、早提醒的原则，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时进行“提醒约谈”“廉政约谈”。重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，由县纪委监委班子成员、派驻纪检监察组组长等开展约谈工作。通过面对面的交流，帮助“一把手”认清问题、明确责任，增强廉洁自律意识。今年以来，共开展约谈XX次，涉及“一把手”及关键岗位人员XX人，有效防止了小问题演变成大问题，为全县党风廉政建设提供了有力保障。
四是强化派驻监督，提升监督效能。我们进一步完善派驻监督机制，明确派驻机构的职责任务，确保派驻监督全覆盖、无死角。各派驻纪检监察组积极履行监督职责，深入被监督单位，通过参加重要会议、查阅资料、个别谈话等方式，及时掌握被监督单位的权力运行情况，发现问题及时纠正。今年以来，各派驻纪检监察组共开展监督检查XX次，发现并整改问题XX个，提出建议XX条，有效提升了监督的针对性和实效性。
五是健全制度机制，巩固监督成果。我们注重从制度层面巩固监督成果，推动监督工作规范化、制度化。结合实际，制定和完善了一系列规章制度，如《XX县领导干部述责述廉办法》《XX县纪检监察机关约谈工作暂行规定》等，为监督工作的开展提供了制度保障。同时，我们还建立健全了问题线索处置机制，确保问题线索得到及时、有效的处理。今年以来，共处置问题线索XX件，立案XX件，处分XX人，形成了强大的震慑效应。
六是加强队伍建设，提升履职能力。我们高度重视纪检监察队伍的自身建设，通过举办培训班、专题讲座、业务研讨等方式，不断提升纪检监察干部的业务能力和综合素质。今年以来，共组织培训XX次，培训干部XX人次，进一步增强了纪检监察干部的责任感和使命感。我们还严格落实内部监督，严防“灯下黑”，确保纪检监察队伍始终忠诚干净担当。
总之，XX县纪委监委在县委的坚强领导下，紧紧围绕全面从严治党的总体要求，不断创新监督方式，完善监督机制，切实履行监督职责，取得了显著成效。下一步，我们将继续按照上级的部署要求，进一步加大监督力度，不断提升监督效能，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。
