同志们：
招商引资一直是“一号工程”，利用周末召集大家开这个会，充分说明了这项工作的重要性，也体现了区委区政府对这项工作的重视程度。听了刚才大家的发言，我对今年以来的招商工作有三个直观感受。一是走出去了，线索多了。今年区委区政府专门派了XX名干部分驻XX，壮大了驻外招商的力量。各镇、开发区也借这股东风，积极“走出去招商”，比如XX镇开展的“XX镇对接会”，XX镇举办的“上海招商引资推介活动”和“XX招商活动”；旧馆镇主要领导亲自带队参加“XX等等。从目前来看，线索多了，效果很好。二是活动搞了，氛围浓了。今年，我们抓住“十万XX商进百区”活动的契机，相继举办了XX等一系列活动，各家新闻媒体都作了广泛深入的报道，确实营造了全民招商的浓厚氛围。三是数字高了，进度快了。从数字上看，今年以来我们已成功招引总投资5亿元以上项目XX个，其中，10亿元及以上项目XX个，50亿元项目XX个，应该说有了明显进展。成效同时体现在进度上，比如XX年下半年我区签约的XX个重点项目已全部完成工商注册登记，已开工项目XX个，开工率达到了XX%，XX等几个重大项目的工地上都是一片繁忙的景象。
虽然取得了一定成绩，但是决不能盲目乐观、沾沾自喜，静下心来看，特别是对比别的县区招商工作，差距还是很明显。这里我直言不讳，我认为存在三个“缺”，一是缺背水一战的强决心。招商引资的战场一直都是你追我赶、硝烟弥漫的，今年周边县区在招商上的态势更加“咄咄逼人”，比如XX区全面推进 “大招商攻坚行动”，对乡镇分管领导从外出招商天数、在谈项目个数和签约项目个数XX个方面实施百分制考核，采用“按月考核通报，按月奖惩兑现”，强化招商。和他们比，我们的力度还不够大，从数据上看更加明显，1-9月我们的合同外资仅完成XX……
二是缺精准高效的实举措。在当前的经济形势下，各地都在加大招商引资力度，竞争异常激烈。我们的一些招商活动虽然形式多样，但缺乏针对性和实效性，往往只是走走过场，未能真正吸引到优质项目和高端人才。例如，在举办各类招商推介会时，有时邀请的企业与本地产业匹配度不高，导致活动效果大打折扣。此外，我们在政策支持、服务保障等方面还存在不足，如项目落地后的跟踪服务不够到位，企业遇到的问题得不到及时解决，影响了企业的投资信心和项目的推进速度。这些问题的存在，不仅削弱了我们的竞争力，也在一定程度上制约了招商引资的质量和效率。
三是缺协同作战的大格局。招商引资是一项系统工程，需要全区上下齐心协力、密切配合。但从实际情况看，一些部门和单位之间缺乏有效的沟通协调机制，各自为政的现象依然存在，难以形成合力。特别是在重大项目引进过程中，涉及多个部门的审批和服务事项，如果协调不畅，很容易造成项目推进缓慢甚至停滞。此外，一些干部的思想认识还不到位，认为招商引资是经济部门的事，与自己无关，缺乏主动参与的积极性，这种态度显然不利于形成全员招商的良好局面。因此，我们必须打破部门壁垒，建立更加高效顺畅的协作机制，确保每个环节都能无缝衔接，为招商引资提供坚强有力的组织保障。
面对上述问题，我们必须以高度的责任感和紧迫感，认真贯彻落实中央和省市区委关于加强招商引资工作的各项决策部署，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，把招商引资作为推动高质量发展的重要抓手，采取更加有力的措施，努力实现招商引资的新突破。具体来说，要做好以下几个方面的工作：
首先，要进一步提高思想认识，增强招商引资的责任感和使命感。各级各部门要深刻认识到，招商引资不仅是经济发展的需要，更是关乎全区长远发展的大事。我们要树立“招商就是发展、项目就是未来”的理念，切实把招商引资摆在更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，主要领导要亲自上阵、亲自协调，带头招商、带头服务，确保各项工作落到实处。同时，要加强宣传引导，营造全社会关心支持招商引资的良好氛围，让更多的企业和个人了解XX、关注XX、投资XX。
其次，要创新招商方式，提升招商引资的精准性和实效性。我们要紧跟时代发展步伐，积极探索新的招商模式，如线上招商、云签约等，充分利用互联网和大数据技术，拓宽信息渠道，提高工作效率。同时，要加强对目标市场的研究分析，围绕我区主导产业和优势资源，精心策划一批有影响力、有吸引力的专题招商活动，精准对接国内外知名企业和行业领军人才，力争引进更多科技含量高、市场前景好、带动能力强的重大项目。此外，还要注重存量招商，通过优化营商环境、完善配套服务等措施，鼓励现有企业增资扩产，实现以商招商、以商带商的良好效应。
再次，要优化政策环境，增强招商引资的吸引力和竞争力。良好的政策环境是吸引投资的重要因素。我们要对标先进地区，结合我区实际，制定出台一系列含金量高、操作性强的支持政策，如税收优惠、用地保障、金融扶持等，为投资者创造更加优越的投资条件。同时，要简化审批流程，提高行政效率，减少企业办事成本，真正做到“让数据多跑路、让企业少跑腿”。还要建立健全诚信体系，依法保护投资者合法权益，打造公平公正、透明规范的市场环境，增强投资者的信心和安全感。
最后，要加强队伍建设，提升招商引资的专业化水平。招商引资工作专业性强、涉及面广，对工作人员的能力素质提出了较高要求。我们要通过培训、交流等多种方式，不断提高招商队伍的专业素养和服务能力，培养一支懂经济、善沟通、会谈判的高素质招商团队。同时，要建立健全激励约束机制，激发广大干部的积极性和创造性，对在招商引资工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，形成“人人关心招商、人人参与招商”的良好局面。
同志们，招商引资工作任重道远，但我们有信心、有决心、有能力克服一切困难，取得更大的成绩。让我们在区委区政府的坚强领导下，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力开创招商引资工作新局面，为加快建设现代化经济强区作出新的更大贡献！
