历年来，xx县深入贯彻落实中央和省委、市委、县委关于专业技术人才工作的新部署、新要求，充分发挥部门职能作用，紧紧围绕人才强县战略，创新措施强化专业技术人才培训培养，大力实施人才引进工程，进一步提升管理和服务水平，为建设成渝中部绿色发展示范区和决战决胜全面小康提供了坚强的人才智力支撑，有力推动了县域经济社会高质量发展。
一、大力引进专业技术人才，着力扩大专业技术人才规模助力县域经济社会发展
以考试招聘和考核招聘为抓手，侧重在机械制造、建筑工程、信息、金融财会、生态环境保护、现代交通运输、农业科技等我县经济重点领域和教育、卫生、宣传思想文化、医药卫生等社会发展重点领域，招引专业技术人才，扩大人才队伍规模，使全县专业技术人才和急需紧缺人才基本得到满足。一是规范开展考试招聘。坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，规范招考程序，严把人才“入口”关，将公开考试招聘作为引进人才的主阵地，做到规范、高效、精准、优质。将笔试纳入全省统考，由省人力资源和社会保障厅统一出题制卷，全市统一安排进行笔试。在面试环节中，采取从外县（区）专家库随机抽取面试考官的方式，面试全过程均邀请县纪委监委派员监督指导，切实做到了阳光招聘，得到了广大考生和社会各界的一致认可。仅201x年，全县公开考试招聘专业技术人员309人，其中卫生系统51人，教育系统175人，其他事业单位83人。
二是严格开展考核招聘。会同县委编办、县卫生健康行政主管部门、用人单位赴西南医科大学、川北医学院、成都中医药大学等高等医学院校公开考核招聘卫生事业单位急需紧缺专业毕业生。仅201x年，全县考核招聘卫生事业单位急需紧缺专业技术人才58名，其中31名往届毕业生已到岗工作，27名应届毕业生待201x年7月毕业后将陆续到岗。三是合理放宽基层事业单位人员招聘条件。放宽学历条件，除有行业准入规定的外，学历条件可适当放宽至大专及以上；放宽年龄条件，对具有高级专业技术职称或硕士研究生及以上学历的人员，年龄可放宽至40周岁以下；放宽户籍限制，对于急需紧缺专业人才，可不受户籍限制。通过这些措施，进一步拓宽了基层事业单位人才引进渠道，有效缓解了基层人才短缺问题。
二、强化专业技术人才培训培养，提升人才综合素质和创新能力
xx县高度重视专业技术人才的培训培养工作，通过多种途径和方式，不断提升人才的综合素质和创新能力。一是加强在职培训。依托县内外高校、科研院所和培训机构，定期组织专业技术人才参加各类培训班、研修班和学术交流活动，帮助他们更新知识结构，提高业务能力。201x年，全县共举办各类专业技术人才培训班20余期，培训人数达1500余人次。二是实施专项培养计划。针对不同领域和层次的专业技术人才，制定专项培养计划，提供个性化培训服务。例如，针对农业领域的专业技术人才，与省农科院合作，开展现代农业技术培训，提升他们的科技应用能力；针对医疗卫生领域的专业技术人才，与省人民医院合作，开展医疗新技术培训，提高他们的医疗服务水平。三是鼓励自主学习。通过政策引导和支持，鼓励专业技术人才利用业余时间自学，提升自身素质。201x年，县财政投入专项资金100万元，用于支持专业技术人才参加各类继续教育和职业资格认证考试，共有500余名专业技术人才受益。
三、优化人才管理和服务，营造良好的人才发展环境
为进一步优化人才管理和服务，xx县不断创新工作机制，努力营造良好的人才发展环境。一是建立健全人才评价体系。按照科学、客观、公正的原则，建立和完善专业技术人才评价体系，确保人才评价的公平性和权威性。201x年，全县共评选出优秀专业技术人才100名，并给予表彰奖励，激发了广大专业技术人才的工作积极性和创新热情。二是完善人才激励机制。通过设立人才奖励基金、提供住房补贴、解决子女入学等问题，加大对专业技术人才的激励力度，留住人才、用好人才。201x年，全县共发放人才奖励资金200万元，解决了50余名高层次人才的住房问题，有效提升了人才的归属感和幸福感。三是优化人才服务环境。建立健全人才服务保障体系，为专业技术人才提供全方位、多层次的服务。201x年，县人才服务中心共受理各类人才服务事项1000余件，满意率达到98%以上，得到了广大人才的高度评价。
总之，xx县通过多措并举，不断加大专业技术人才引进、培训培养和管理服务力度，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。未来，xx县将继续深入贯彻落实上级决策部署，不断创新人才工作思路，进一步优化人才发展环境，努力打造一支高素质、高水平的专业技术人才队伍，为实现xx县经济社会全面发展作出新的更大贡献。
