202x年履职情况
（一）紧盯“关键少数”，压紧压实责任。一是多点发力强化对“关键少数”的监督，结合实际制定《总公司关于加强对“一把手”和领导班子监督的分解方案》。该方案以《中国共产党党内监督条例》为指导，明确各级党组织和领导干部的责任清单，确保监督工作有章可循、有据可依。二是严格落实纪委书记谈话制度，与党委班子成员围绕党风廉政建设和反腐败工作、廉洁从业等方面进行深入交流。通过定期开展谈心谈话，及时了解班子成员的思想动态和工作情况，有效预防和纠正苗头性、倾向性问题。三是强化“下沉式”调研监督，采用“四不两直”、个别谈话等方式了解基层一把手和班子成员落实党风廉政建设责任制等情况。通过实地走访、座谈交流等形式，全面掌握基层单位的工作实绩和存在问题，为精准施策提供依据。
（二）紧盯思想建设，强化纪律教育抓作风。一是制定《总公司党风廉政建设警示教育方案》，分层分类开展教育，组织党委委员、三级正副干部及关键岗位人员XX人分X批次到克拉玛依廉政教育基地接受警示教育。通过参观廉政教育展览、听取典型案例剖析、观看警示教育片等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。二是聚力“大课堂+小讲堂”，协同联动丰富教育形式，通过党委中心组、党员大会、周生产例会等组织学习党纪党规，警示案例。特别是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导广大党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，坚定理想信念，增强政治定力。三是制定《总公司202x年深化作风建设专项治理实施方案》，加强对机关部门干部作风监督，推进作风建设持续提升。通过明察暗访、群众评议等方式，及时发现和纠正形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的工作氛围。
（三）聚焦合同管理风险点，强化合规意识。公司纪委结合实际，立足防范，整合人事、经营、企管等监督力量成立专项工作组，紧盯选商合同、物资采购等重点风险领域开展联合监督X期。对X个单位涉及的XX份合同开展合规监督，发现并整改问题X个，发放问题整改建议书X份，运用第一种形态批评教育帮助X人次。同时，对公司《廉洁风险防控手册》进行全面修订，全面排查关键岗位、环节面临的廉洁风险，共梳理XX个廉洁风险点，制定出XXX条风险防控措施，细化类别管控措施，实现防控重点全覆盖，进一步加强公司内部监督制约。通过这些举措，有效提升了公司的合规管理水平，确保各项业务在法治轨道上健康运行。
（四）完善工作制度、压实监督职责。修订完善《纪检工作业务手册》，明确纪委委员、纪检委员工作职责，压实工作责任。针对202x年发现的“违规吃喝”的问题，专门召开专项治理座谈会，X家重点单位作了交流发言。会上，各单位负责人结合自身实际，深入剖析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施。公司纪委还制定了《违规吃喝专项整治工作方案》，明确整治目标、任务和措施，确保整治工作取得实效。此外，为进一步提高纪检监察工作的科学化、规范化水平，公司纪委还组织开展了多次业务培训，邀请专家授课，提升纪检监察干部的专业素养和履职能力。
（五）加强廉洁文化建设，营造风清气正的环境。一是积极开展廉洁文化创建活动，通过举办廉洁文化讲座、征文比赛、书画展览等形式，丰富廉洁文化的内涵和外延。特别是在“七一”建党节期间，公司组织全体党员重温入党誓词，观看红色电影，激发广大党员的爱党爱国情怀。二是充分利用公司网站、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁氛围。通过发布廉洁故事、廉洁格言、廉洁漫画等内容，引导员工自觉遵守廉洁自律规定，树立良好的职业道德。三是将廉洁文化建设纳入企业文化和品牌建设的整体规划，形成独具特色的廉洁文化品牌。通过打造廉洁文化示范点、评选廉洁标兵等活动，树立先进典型，发挥示范引领作用，推动廉洁文化深入人心。
（六）深化巡视巡察整改，推动问题解决。一是认真贯彻落实中央巡视反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改目标、责任分工和完成时限。公司党委主要领导亲自挂帅，成立巡视整改工作领导小组，定期听取整改进展情况汇报，研究解决重大问题。二是深入开展内部巡察，按照“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的总体要求，对下属单位进行全面检查。通过查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式，深入了解各单位在落实党的路线方针政策、执行党纪党规等方面的情况，及时发现和纠正存在的问题。三是建立整改台账，实行销号管理，确保每一个问题都整改到位。对于巡视巡察中发现的共性问题，公司纪委还组织专题研究，制定长效机制，防止问题反弹。四是注重成果运用，将巡视巡察整改情况作为考核评价的重要依据，与干部选拔任用、评先评优挂钩，形成激励约束机制。
（七）强化信访举报工作，维护职工合法权益。一是建立健全信访举报工作制度，畅通职工诉求表达渠道。通过设立举报箱、开通举报电话、建立网上举报平台等多种方式，方便职工反映问题。二是加强信访举报件的受理和办理，确保每一件信访举报都能得到及时有效的处理。公司纪委坚持“零容忍”态度，严肃查处违纪违法行为，维护公平正义。三是定期分析信访举报数据，查找问题根源，提出改进措施。通过数据分析，发现公司管理中存在的薄弱环节，为改进工作提供参考。四是加大宣传力度，引导职工依法依规表达诉求。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，提高职工的法制意识，营造和谐稳定的工作环境。
（八）加强对外交流合作，提升公司形象。一是积极参与行业内外的交流活动，展示公司在党风廉政建设方面的经验和做法。通过参加各类论坛、研讨会等活动，与兄弟单位分享经验，互相学习借鉴。二是加强与地方纪委监委的沟通协作，共同探讨解决党风廉政建设中的难点问题。通过定期召开联席会议、联合开展监督检查等方式，形成工作合力。三是充分利用媒体资源，扩大公司的社会影响力。通过在主流媒体上发表文章、接受采访等形式，宣传公司的先进事迹和典型经验，树立良好的社会形象。四是加强国际交流，学习借鉴国外企业的先进管理经验。通过组织考察团赴国外考察学习，引进先进的管理理念和技术，提升公司的国际化水平。
总之，202x年，公司在党风廉政建设方面取得了显著成效，但也清醒地认识到，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、久久为功。下一步，公司将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实中央和上级党委的决策部署，以更加坚定的信心、更加有力的举措，推动党风廉政建设不断迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚强保障。
