同志们：
今天，我们召开党建考核工作座谈会，这是春节后上班以来组织召开的第一个专题会议，主要目的是通过座谈形式，坚持问题导向，对过去一年党建考核情况进行剖析、深入研究。对于这次会议，有三方面考虑，一是党建工作的要求。党的十九大，明确了新时代党的建设总要求，对全面加强党的建设指明了前进方向。我们必须要认识到党建工作已经从一时严向常态严转变、从重点严向全面严转变。就拿近两年的市对县党建考核来说，指标覆盖更加全面，评价标准更加严格，考核结果直接影响各县的最终排名。所以说，我们必须把党的建设摆在更加突出的位置，抓好各项推进，确保全县党建工作实现高质量、走在最前列。二是排名靠后的背景。201x年，我县考核总体得分100，排名第60；党建考核66分，排名倒数第三，因为党建系数的原因，导致我县综合考核位次下滑一位、下降一档。从指标体系、现场述职、作风评议的三块内容来看，短板突出、优势匮乏。今年打好翻身仗，是我们必须完成的任务。三是总结提高的需要。既然是“打仗”，我们就要知己知彼，才能百战不殆。刚才，几家牵头部门对去年的考核结果作了很好的分析，找出了短板弱项和突出问题，说明各位已经有了清醒的认识和紧迫的意识。党建工作必须围绕中心，服务大局，努力把党建工作优势转化为经济社会发展优势，做到两手抓双胜利。下面，我讲三点意见，与大家共同探讨提高。
一、党建考核必须抓，这是职责使命
众所周知，考核是“指挥棒”、是“风向标”，大家一年的辛苦就是为了考核的位次，这是常识，也很现实。在座的各位既然是党建考核的牵头部门，抓考核的落实推进就是你的分内之事、硬性任务。通过对市对县党建考核体系的解剖，我认为有三个特点，首先，从考核本身看，党建考核是检验工作成效的“晴雨表”。习近平总书记反复强调，要把抓好党建作为最大的政绩。这不仅是因为党建工作直接关系到党的执政能力和领导水平，更因为它能够为经济社会发展提供坚强的政治保障。因此，我们必须深刻理解党建考核的重要性，将其作为推动工作的有力抓手，确保各项工作目标的顺利实现。
其次，从考核方式看，党建考核越来越注重过程管理和结果运用。近年来，随着党建考核体系的不断完善，考核方式也由单一的结果评价转向过程与结果并重。这种变化要求我们在日常工作中，不仅要关注最终成绩，更要注重过程管理，确保每一项工作都能扎实开展，每一步都走得稳当。同时，考核结果的运用也越来越广泛，不仅影响到单位的年度评优评先，还与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，这就要求我们每一位党员干部都要有强烈的使命感和责任感，时刻保持警惕，不断提升自身的工作能力和业务水平。
最后，从考核内容看，党建考核的内容日益丰富，覆盖面广。现在的党建考核不仅涵盖了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面，还增加了对党风廉政建设、意识形态工作责任制落实情况的考核。这些新增的内容，体现了党中央对新时代党的建设的新要求，也对我们提出了更高的标准。面对这样的考核内容，我们必须全面加强党的建设，确保在每一个环节都不掉队，努力形成党建工作的新格局。
二、问题导向必须明，这是整改提升的关键
在分析201x年的党建考核结果时，我们发现了一些不容忽视的问题。这些问题不仅影响了我们的考核成绩，更重要的是，它们暴露了我们在党建工作中的不足。首先，从指标体系来看，我们在党的基层组织建设、党员教育管理等方面存在明显的短板。部分基层党组织的战斗力不强，党员的先锋模范作用发挥不够，这些问题在考核中被放大，直接影响了我们的得分。对此，我们必须高度重视，采取有效措施加以改进。要加强基层党组织建设，建立健全工作机制，提升基层党组织的凝聚力和战斗力；要创新党员教育管理的方式方法，增强党员的责任感和使命感，使他们在各自的岗位上发挥更大的作用。
其次，从现场述职来看，我们在展示工作亮点、提炼工作经验方面做得不够。现场述职不仅是对过去一年工作的总结，更是展示我们工作成效的重要平台。然而，在述职过程中，一些同志过于注重形式，缺乏实质性的内容，导致评委难以全面了解我们的工作情况。为此，我们要加强对述职材料的准备，既要客观反映工作实绩，又要善于挖掘亮点，提炼经验，让评委和观众能够清晰地看到我们的工作成果和特色做法。同时，还要注重语言表达的准确性和生动性，增强述职的感染力和说服力。
再次，从作风评议来看，我们在工作作风和服务态度方面仍需进一步改进。作风评议是对我们工作态度和工作质量的直接评价，它反映了人民群众对我们的认可度和满意度。从评议结果来看，部分单位和干部在服务群众的过程中，存在态度冷漠、办事拖沓等问题，这些问题严重影响了党和政府的形象。因此，我们必须切实转变工作作风，树立为民服务的理念，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，不断提高人民群众的获得感和幸福感。
三、责任落实必须严，这是确保成效的根本
做好党建工作，关键在于责任落实。只有将责任压实到每一个人，才能确保各项工作任务的顺利完成。为此，我们要从以下几个方面入手，强化责任落实。首先，明确责任分工。各单位要根据自身的实际情况，制定详细的党建工作计划，明确目标任务、责任主体和完成时限，确保每一项工作都有人抓、有人管。特别是主要领导要亲自挂帅，带头抓落实，为其他同志树立榜样。同时，要建立责任清单，将责任细化到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
其次，强化督促检查。要建立健全党建工作督查机制，定期对各单位的党建工作进行检查评估，及时发现问题、纠正偏差。对于工作推进不力、效果不佳的单位和个人，要严肃问责，确保各项工作落到实处。同时，要注重正向激励，对在党建工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发广大党员干部的积极性和创造性。
最后，加强教育培训。要通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对党员干部的教育培训，提高他们的理论素养和业务能力。特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。同时，要注重实践锻炼，鼓励党员干部深入基层、深入群众，了解民情民意，解决实际问题，不断增强他们的服务意识和工作本领。
总之，党建考核工作是一项系统工程，需要我们共同努力，久久为功。希望在座的各位同志能够以此次座谈会为契机，认真总结经验教训，查找问题不足，明确努力方向，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动全县党建工作再上新台阶，为实现全县经济社会高质量发展提供坚强的政治保证。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，为建设更加美好的未来而不懈奋斗！
