给村医的坚守更多支持
我们看到了年轻村医为理想奋斗的热情，与之相比，他们面临的困境和隐忧更应“被看到”，他们的理想应得到更多支持。目前来看，把村医队伍建设起来，是需要用心解决的问题。探索村医转编的步伐不妨再快一些，提高待遇的范围再广一些，让那些在为理想奋斗的村医们，尽快得到这份支持和动力。近日，有媒体报道了一位“95后”村医钟丽萍，她在云南省的边陲村落做乡村医生，报道中记者称她是“最快乐的女孩”，但在快乐的另一面，也有一些现实问题让她感到困惑，比如，老了之后没有医保怎么办、年轻村医留不下来怎么办？钟丽萍的故事引发了笔者对村医群体现状的思考。实际上，现实中还有很多村医和钟丽萍一样，享受着村医工作带来的成就感，将乡村当作实现理想的热土，在相关报道评论区，就有很多网友分享了自家长辈在家乡代代行医的经历，诉说着这份工作的现实意义。但不能忽视的是，他们实现理想的道路并不平坦，仍有很多现实问题摆在眼前。一组数字很能说明问题，截至202x年，中国乡村医生共有74.7万人，相比5年前少了22万人。事实上，乡村留不住人才并非一日形成，也不限于村医一行，但村医这份工作因其特殊性，留人更加困难。首先，很多村医面临身份上的尴尬，尚未获得正式编制。从现状看，尽管各地一直在探索将有专业能力的村医纳入编制管理，但不可否认，如今仍有许多村医处于“临时工”的状态。
这种身份上的不确定不仅影响了村医的职业归属感，还直接影响到他们的经济收入和社会保障。没有正式编制的村医，往往只能依靠基本公共卫生服务项目补贴和诊疗费维持生计，这使得他们在面对疾病和生活压力时显得尤为脆弱。此外，村医的医疗技术和知识更新也面临着挑战。由于地理位置偏远，许多村医难以及时获取最新的医学信息和技术培训，这不仅限制了他们的职业发展，也影响了村民的健康水平。因此，加强村医队伍的专业培训和技术支持，是提升乡村医疗服务水平的重要途径。国家卫生健康委员会应联合地方政府，定期组织村医进行业务培训，提供在线学习平台，确保每一位村医都能跟上医学发展的步伐。
除了身份和待遇问题，村医的工作环境也是亟待改善的一个方面。许多乡村医疗点设施简陋，缺乏必要的医疗设备，这严重制约了村医的工作效率和服务质量。近年来，随着国家加大对基层医疗卫生设施建设的投入，这一情况有所改善，但仍需持续努力。地方政府应积极争取上级支持，加大资金投入，改善村卫生室的硬件条件，配备必要的医疗设备，为村医创造良好的工作环境。同时，鼓励社会力量参与乡村医疗建设，通过公益捐赠、企业合作等多种方式，共同推动乡村医疗卫生事业的发展。
村医的个人发展同样值得关注。许多村医长期扎根基层，为村民的健康默默奉献，但由于信息闭塞和资源有限，他们的职业晋升渠道较为狭窄。为了激发村医的工作热情，留住更多优秀人才，相关部门应建立健全村医的考核评价体系，给予表现优秀的村医更多的晋升机会和发展空间。例如，可以设立“优秀村医奖”，表彰在乡村医疗卫生工作中作出突出贡献的村医；对于有志于进一步深造的村医，可以提供继续教育的机会，帮助他们提升专业技能，更好地服务于村民。
此外，村医的社会地位和公众认知也需要进一步提升。长期以来，村医在社会上的知名度不高，许多人对村医的认识还停留在“赤脚医生”的阶段。这种认知偏差不仅影响了村医的职业形象，也降低了年轻人选择这个职业的意愿。因此，媒体应加强对村医事迹的宣传报道，展示他们在乡村医疗卫生事业中的重要作用和贡献，提高社会对村医的认可度。同时，学校和社区应开展健康教育活动，普及医疗卫生知识，增强村民的健康意识，营造尊医重卫的良好氛围。
总之，村医是农村医疗卫生事业的重要组成部分，他们的坚守和付出值得我们给予更多的关注和支持。各级政府和相关部门应从政策、资金、技术等多方面入手，切实解决村医面临的实际困难，为他们创造更好的工作和生活环境。只有这样，才能吸引更多优秀人才投身乡村医疗卫生事业，为实现健康中国的宏伟目标贡献力量。在新时代中国特色社会主义思想的指导下，我们有理由相信，随着各项政策措施的逐步落实，乡村医疗卫生事业将迎来更加美好的明天。
