公司202x年上半年组织工作（党建）总结
202x年上半年以来，公司党委组织工作认真贯彻党中央关于全面从严治党的部署要求，全面落实公司党委各项决策部署，坚定不移坚持加强党的领导，加强班子自身建设，强化政治引领力，围绕“党建工作巩固提升年”活动主题，坚持抓基层、强基础，从严从实开展各项工作，公司党建工作水平稳步提升。
一、上半年工作总结
(一)健全党建工作机制。一是压实党建职责。年初对全年党建工作进行安排部署，在全面落实上级相关要求基础上，针对一定程度存在的“重经营、轻党建”倾向，修订完善了《党建工作责任制考核办法》，对各支部党建主要负责人实行“党建与生产并重”的年度目标责任考核，与各党支部签订了《党建工作目标责任书》，对基层支部实施每季度一考核一通报，并将考核结果与薪酬兑现挂钩，持续倒逼支部党政班子同责抓党建的积极性主动性。二是强化“一岗双责”。认真贯彻落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案，构建形成了领导班子、支部委员、职工党员服务职工一张网。根据每位领导成员工作分工，调整了领导班子成员所在支部和基层党建工作联系点，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。目前，领导班子成员一手抓日常安全生产，一手抓调研沟通，先后到各党支部开展调查研究、座谈交流12余次，了解基层和党员的思想动态及实际困难，及时解决职工反映的问题，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
(二)深化理论武装，提高政治站位。上半年，公司党委深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，通过中心组学习、专题辅导报告、在线学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习领会党的十九届六中全会精神和中央经济工作会议精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合庆祝中国共产党成立100周年系列活动，组织开展了“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育活动，通过参观红色教育基地、观看红色电影、举办党史知识竞赛等形式，引导广大党员铭记党的奋斗历程，传承红色基因，激发爱党爱国热情，为推动公司高质量发展提供强大的精神动力。
(三)强化组织建设，夯实基层基础。一是加强党支部标准化规范化建设。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》的要求，进一步规范了党支部组织生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活严肃认真、富有成效。二是开展软弱涣散党支部整顿工作。针对部分党支部存在的问题，采取了调整优化支部设置、选优配强支部书记、加强党员教育培训等措施，有效提升了党支部的战斗力和凝聚力。三是推进党建品牌创建。结合公司实际，着力打造“党员先锋岗”“党员示范岗”等党建品牌，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，以点带面，推动党建工作与生产经营深度融合。
(四)加强作风建设，营造风清气正氛围。上半年，公司党委认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，通过开展警示教育、签订廉洁从业承诺书、设立举报箱等方式，不断强化纪律规矩意识，营造了风清气正的工作氛围。同时，注重加强企业文化建设，通过举办各类文体活动，丰富职工精神文化生活，增强了职工的归属感和幸福感，为公司和谐稳定发展奠定了坚实基础。
(五)推进党风廉政建设，筑牢防腐拒变防线。一是加强廉政教育。组织全体党员观看反腐倡廉警示教育片，邀请纪检专家作专题讲座，利用公司网站、微信公众号等平台推送廉洁文化信息，不断提高党员干部廉洁自律意识。二是健全监督机制。完善了《公司党风廉政建设责任制》《公司领导干部廉洁自律规定》等制度，明确了各级党组织和领导干部的责任，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。三是严肃执纪问责。对于违反党纪政纪的行为，坚持零容忍态度，发现一起查处一起，坚决维护党纪国法的权威性和严肃性。
(六)创新党建工作方式方法，提升党建工作实效。一是探索“互联网+党建”新模式。充分利用现代信息技术手段，搭建了党建信息化管理平台，实现了党建工作线上线下的有机结合，提高了工作效率和服务质量。二是开展主题实践活动。围绕“我为群众办实事”实践活动，组织党员深入基层一线，帮助职工解决实际困难，得到了广大职工的一致好评。三是加强对外交流学习。积极参加上级党组织组织的各种培训和考察活动，学习借鉴兄弟单位好的经验和做法，不断提升公司党建工作水平。
二、存在问题及原因分析
尽管202x年上半年公司在党建工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是部分党员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想认识偏差，导致党建工作与生产经营工作结合不够紧密，未能充分发挥党建工作的引领保障作用。二是党建工作创新力度不足，仍停留在传统模式上，缺乏吸引力和感染力，难以调动党员参与的积极性和创造性。三是基层党组织建设不平衡，个别党支部在组织建设、制度执行等方面还存在薄弱环节，需要进一步加强指导和帮扶。四是党员教育管理不够严格，个别党员的先进性和纯洁性有所淡化，需要加大教育培训力度，提高党员队伍的整体素质。
上述问题的存在，既有主观原因也有客观因素。主观上，部分党员对党建工作的重要性认识不足，缺乏主动作为的精神；客观上，公司党建工作面临着新形势新任务新挑战，需要不断创新思路和方法，适应时代发展的要求。
三、下半年工作计划
针对存在的问题和不足，202x年下半年，公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央关于党的建设总要求，紧紧围绕公司中心工作，进一步加强党的领导，深化全面从严治党，着力抓好以下几项重点工作：
一是进一步压实党建工作责任。继续完善党建工作责任制，明确各级党组织和党员领导干部的责任清单，定期开展党建工作专项检查，确保党建工作各项任务落到实处。二是深入推进理论武装工作。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，特别是关于国有企业改革发展的最新论述，通过专题研讨、集中培训等形式，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是加强基层党组织建设。加大对软弱涣散党支部的整顿力度，选优配强党支部书记，优化党支部设置，提升党支部的组织力和战斗力。四是强化党员教育管理。严格落实“三会一课”等基本制度，加强党员日常教育管理，特别是对年轻党员和新发展党员的培养教育，不断提高党员队伍的整体素质。五是持续推进党风廉政建设。深化廉洁文化建设，加强廉政风险防控，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。六是创新党建工作方式方法。积极探索“互联网+党建”新模式，丰富党建工作载体，提高党建工作科学化水平，努力打造具有公司特色的党建品牌。
总之，202x年下半年，公司党委将继续保持清醒头脑，坚定信心决心，勇于担当作为，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动公司党建工作再上新台阶，为实现公司高质量发展提供坚强的政治保证。
