XX县立足于将驻村干部的帮扶力量整合成一个有机整体,提出了“坚持一个统领,强化五项举措”的管理策略,对中央和省州县下派的驻村干部进行统筹管理,切实发挥了第一书记和驻村干部的先锋作用。一个统领,即坚持以驻村干部党委为统领,通过党建创新推动脱贫攻坚,实现了基层党建与脱贫攻坚的深度融合。驻村干部党委书记由县委书记担任,设有党委委员XX名,全县X个乡镇分别设立了驻村干部党支部,由乡镇党委书记担任支部书记,负责管理所在乡镇的全体驻村干部。通过强化组织引领,搭建了服务、管理、协调、考评“四位一体”的综合平台,实现了对XXX个行政村XXXX名驻村干部的全覆盖管理,有效增强了驻村干部的积极性和主动性,持续提升了基层组织的凝聚力和战斗力,进一步坚定了干部群众决胜脱贫攻坚的信心和热情,扎实推进了驻村扶贫工作的有序开展,切实打造了一支善于做群众工作的干部队伍。自成立以来,已累计召开驻村干部党委全体会议XX次、工作经验交流会XX次,各驻村干部党支部召开了XXX余次会议。
为了提升驻村干部的精准帮扶水平,充分发挥他们在脱贫攻坚中的积极作用,XX县重点强化了五项举措。首先是选优配强驻村工作队。坚持因村因需精准选派的原则,将熟悉农村工作的单位骨干力量派往基层。在选派过程中,我们注重了三个方面:对于基层组织软弱涣散、战斗力不强的村,注重选派熟悉党群工作的干部;对于产业基础薄弱、集体经济脆弱的村,注重选派熟悉经济工作的干部;对于矛盾纠纷突出、社会发育滞后的村,注重选派熟悉社会工作的干部,从而切实加强了驻村工作队伍建设。
其次是严格执行各项管理制度。XX县认真落实“五天四夜”、食宿在村、考勤请假、入户帮扶、工作报告、纪律约束等制度,并确保每个村至少有3名驻村干部同时驻村工作。通过这些制度的实施,不仅规范了驻村干部的行为,还提高了他们的工作效率和服务质量。此外,XX县充分利用信息化手段,如“DING”平台,实时掌握驻村干部的工作动态,及时解决他们在工作中遇到的问题,确保各项任务落到实处。
第三是加强培训和指导。XX县定期组织驻村干部参加各类培训,学习最新的政策法规和扶贫知识,提升他们的业务能力和综合素质。同时,县委县政府还安排经验丰富的老同志进行一对一指导,帮助新任驻村干部尽快适应工作环境,提高他们解决实际问题的能力。通过这些措施,驻村干部的整体素质得到了显著提升,为脱贫攻坚提供了有力的人才保障。
第四是建立激励机制。XX县通过设立表彰奖励制度,对表现优秀的驻村干部给予物质和精神上的双重奖励,激发他们的工作热情和积极性。同时,对于表现不佳的驻村干部,采取批评教育和限期整改的方式,督促他们改正不足,提升工作效能。这种奖惩分明的机制,不仅提高了驻村干部的工作积极性,还营造了良好的工作氛围。
最后是注重宣传和总结。XX县通过各种媒体渠道,广泛宣传驻村干部的先进事迹和成功经验,树立典型,弘扬正能量。同时,定期总结驻村工作经验,提炼出可复制、可推广的做法,为其他地区提供借鉴。通过这些措施,XX县不仅提升了驻村干部的社会影响力,还为全县脱贫攻坚工作注入了新的动力。
总之,XX县通过“坚持一个统领,强化五项举措”的管理策略,有效整合了驻村干部的力量,提升了他们的帮扶水平,为全县脱贫攻坚工作作出了重要贡献。未来,XX县将继续深化这一管理模式,不断创新工作机制,确保脱贫攻坚任务圆满完成,为实现全面小康目标奠定坚实基础。