【中心组研讨发言】以人才复兴推动乡村振兴全面实现乡村振兴，人才是关键。202x年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，强调要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。应该着重抓好以下几点：
一、任贤人。村支部书记既是基层的领导者，也是基层建设的执行者，是乡村振兴工作开展和实施的关键组织者。如何找好“领头雁”，是乡村振兴目标能否实现的最关键因素。要大力支持和鼓励乡贤和俊杰参选、担任村支部书记和两委干部，为乡村宣传党的先进理念和政策，带领党员和村民寻求发展之路、富裕之路，以实现乡村全面振兴的目标。以浙江省湖州市安吉县鲁家村为例，其村支部书记朱仁斌常年经商，办过企业，20xx年，他回到村里担任党支部书记。村里搞建设缺资金，他随身带着乡村规划图招商引资，被人戏称“PPT”书记；他结合企业经营思维，创新创建一整套经营乡村的“鲁家模式”，打造出4A级旅游大景区轮廓，实现了农村、农业、农民的共赢共享。短短几年，在朱仁斌的带领下，鲁家村用实际行动诠释了“绿水青山就是金山银山”的科学论断，成为了全国美丽乡村建设的典范。
二、育新人。乡村振兴不仅需要能够引领方向的“领头雁”，更需要一批具有新知识、新技能、新视野的年轻力量。这些年轻人不仅是乡村振兴的生力军，更是未来乡村发展的希望所在。为此，各地应加大对青年人才的培养力度，通过建立乡村青年人才库、举办乡村创业大赛、提供专项培训等方式，激发青年人才的创新活力，增强他们的实践能力和社会责任感。同时，还要积极搭建平台，为青年人才提供展示才华的机会，让他们在实践中成长，在服务中奉献。例如，某地通过设立“青年农场主计划”，选拔了一批有志于从事现代农业的年轻人进行系统培训，并给予一定的资金支持和技术指导，帮助他们成为现代农业的领军人才。这些青年人才不仅掌握了先进的农业技术和管理经验，还带动了周边农户共同发展，形成了良好的示范效应。
三、引智人。随着城乡一体化进程的加快，越来越多的城市人才开始关注并参与到乡村振兴中来。这些来自城市的专家、学者、企业家等高层次人才，不仅拥有丰富的专业知识和实践经验，而且具备较强的资源整合能力和市场开拓能力，对于提升乡村产业层次、促进乡村经济发展具有重要意义。因此，各级政府和相关部门应当制定更加灵活的人才引进政策，优化人才发展环境，为城市人才下乡创造良好条件。一方面，可以通过设立专项基金、提供税收优惠等措施，降低城市人才参与乡村振兴的成本；另一方面，还可以通过建立合作机制，加强与高校、科研院所等机构的合作，吸引更多科研成果在乡村落地转化。此外，还应注重发挥城市人才的桥梁纽带作用，促进城乡之间的信息交流和资源共享，为乡村振兴注入新的动力。
四、留能人。留住人才是乡村振兴持续发展的根本保障。要想让各类人才愿意留在乡村、扎根乡村，就必须解决好他们的后顾之忧，营造一个有利于人才成长和发挥作用的良好环境。这既包括改善基础设施条件，如交通、医疗、教育等公共服务设施，也包括营造良好的社会氛围，如尊重知识、尊重人才的社会风尚。同时，还要建立健全激励机制，对表现突出的人才给予适当的物质奖励和精神激励，提高他们在乡村工作的积极性和归属感。比如，某地为了留住一批有专长的技术人才，专门设立了“乡村工匠”评选活动，对评选出的优秀人才给予一定的经济补助，并将其事迹广泛宣传，极大地激发了广大农村技术人员的工作热情和创新意识。通过这些举措，不仅有效缓解了乡村人才流失的问题，也为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。
综上所述，实现乡村振兴，关键在于人才。只有坚持党管人才原则，全面落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》的各项要求，不断优化人才发展环境，才能真正汇聚起推动乡村振兴的强大合力。让我们紧密团结在党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义乡村振兴道路，努力培养造就一支强大的“三农”工作队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
