【中心组研讨发言】以全方位优化考核推动高质量发展
目标责任考核是检验工作实绩的重要方法，也是激励领导干部干事创业的有效手段。为此，要紧抓目标责任考核“牛鼻子”，充分发挥考核“指挥棒”作用，完善综合目标考核评价体系，在考什么、怎么考、如何用上狠下功夫，以考核助推各项工作任务增速提效，引导干部树立和践行正确的政绩观，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
以变定向，用新发展理念立起考核“指挥棒”。贯彻新发展理念优化指标。迭代升级综合绩效考核评价体系，破除不符合的思维惯性和路径依赖，突出政绩考核的政治属性，围绕党中央决策部署、上级党委要求、老百姓期盼，锚定经济社会发展和民生福祉，突出差异化、精准化、科学化的考核导向，让考核成为推动高质量发展的金钥匙，聚焦高质量发展优化指标。围绕全县“5775”战略布局和中国式现代化锦绣汉阴建设目标，按照“各镇看发展、部门看服务、干部看实绩”导向，遵循镇域区位相近、工作职能趋近的原则，紧扣党建组织、乡村振兴、经济发展、招商引资、深化改革等重点工作，实行10个镇和79个部门分序列，设置共性、个性考核指标和负面清单，围绕“省监测、市考核、县重点、镇特色”要求，优化精简考核指标26%左右，以简促减负，以变促定向，大指标大权重、重点工作重点权重，体现每项考核指标的“贡献度”。
在具体实施过程中，我们坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，深入学习了这一重要思想，特别是关于高质量发展的论述，确保考核工作的方向正确、目标明确。为了更好地落实这一指导思想，我们从以下几个方面入手，进一步优化和完善考核机制：
首先，强化考核的科学性和公正性。科学合理的考核体系是推动高质量发展的基础。我们在设计考核指标时，充分考虑了不同部门、不同岗位的特点，避免一刀切的做法。例如，在经济发展方面，我们不仅关注GDP增长速度，还注重产业结构调整、创新能力提升和生态环境保护等方面，确保经济发展的可持续性和协调性。在民生保障方面，我们重点关注教育、医疗、住房等领域的改善情况，确保人民群众的获得感和幸福感不断提升。通过这些具体措施，使考核更加全面、客观，真正反映各部门的工作成效。
其次，加强考核结果的应用。考核的目的不仅仅是评价，更重要的是通过考核发现问题、解决问题，推动工作改进。为此，我们将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励等挂钩，形成正向激励机制。对于考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；对于考核成绩较差的单位和个人，进行约谈提醒，帮助其查找问题、分析原因、制定整改措施，确保整改到位。同时，我们还建立了考核反馈机制，定期向被考核对象反馈考核结果，帮助其及时了解自身的优势和不足，有针对性地改进工作。
再次，提高考核的透明度和公开性。公开透明是考核工作的重要原则，也是增强考核公信力的关键。我们通过多种渠道，如政府网站、新闻媒体等，及时向社会公布考核结果，接受社会各界的监督。同时，我们也鼓励群众参与考核过程，通过意见征集、问卷调查等方式，广泛听取群众的意见和建议，使考核更加贴近实际、符合民意。通过这些措施，增强了考核的透明度和公开性，提高了考核工作的社会认可度和公信力。
最后，持续优化考核方式方法。随着经济社会的发展变化，考核方式方法也需要不断调整和完善。我们积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高考核的效率和准确性。例如，通过建立考核信息系统，实现数据的自动采集、智能分析和实时监控，减少人为干预，降低考核成本。同时，我们还注重考核过程中的沟通交流，通过定期召开考核工作会议、开展业务培训等方式，提高考核人员的专业素质和业务能力，确保考核工作的顺利进行。
总之，通过全方位优化考核，我们不仅能够更准确地评估各部门的工作绩效，还能有效激发广大干部的积极性、主动性和创造性，为推动全县经济社会高质量发展提供有力保障。未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步完善考核机制，创新考核方式，努力构建科学合理、公平公正、高效实用的考核体系，为实现“5775”战略布局和中国式现代化锦绣汉阴建设目标贡献力量。
在今后的工作中，我们将进一步加强对考核工作的组织领导，建立健全考核工作责任制，明确各级各部门的责任分工，确保考核工作有序推进。同时，我们还将加大对考核工作的宣传力度，通过各种形式的宣传教育活动，提高广大干部对考核工作的认识和支持，营造良好的考核氛围。我们相信，在县委县政府的坚强领导下，在全县上下的共同努力下，我们的考核工作一定能够取得新的更大成效，为全县经济社会高质量发展提供更加坚实的保障。
