以人人奋斗的多彩演绎城市奋进的精彩—“大人才观”下的湖州打法
2月18日，省委书记易炼红在“新春第一会”上强调，要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，为勇当先行者、谱写新篇章提供坚实人才支撑。近年来，湖州市始终把人才作为强市之基、转型之要、竞争之本，牢固树立和自觉践行“大人才观”，以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为总载体、总抓手，引导推动全市上下争当“最中国”的党员干部、“最中国”的企业家、“最中国”的人民群众，不断汇聚高水平建设生态文明典范城市、奋力打造美丽中国集成之地浓缩之地经典之地的磅礴力量。去年，湖州成功承办首个全国生态日主场活动，可持续发展指数列全国11个示范区第1位，创新指数列全省第3位，工业总产值突破万亿元大关，固定资产投资突破20xx亿元。
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。湖州市全面加强和改进新时代干部工作，着力打好选人用人、赛马比拼、容错纠错等组合拳，系统提升广大干部堪当现代化建设重任的能力和本领，全力锻造“五个一”铁军队伍。一让干得好的有奔头，选贤任能的导向越来越优。全面落实“四个坚持、八个不”要求，坚持凭德才选干部、以实绩论英雄，特别是注重在推动经济稳进提质、“创改开”、共同富裕等主战场，考察识别和选拔任用干部。通过建立完善干部考核评价体系，将干部的德行、能力、实绩与岗位需求紧密结合，确保优秀干部能够脱颖而出。同时，加大对年轻干部的培养力度，实施“青蓝工程”，搭建平台、提供机会，让他们在实践中成长成才，成为推动湖州高质量发展的生力军。
二让干得差的有压力，激励鞭策的机制越来越严。湖州市坚持问题导向，强化责任落实，建立健全干部考核评价机制，实行“清单式管理、项目化推进、绩效化考核”，确保各项工作任务落实到位。对不作为、慢作为、乱作为的干部，坚决予以问责，形成“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向。通过定期开展干部履职情况评估，及时发现和解决干部工作中存在的问题，不断提升干部队伍的整体素质和战斗力。此外，湖州市还注重加强干部教育培训，通过举办各类专题培训班、研讨班，邀请专家学者授课，组织干部赴先进地区考察学习，不断提升干部的理论水平和业务能力，为推动湖州经济社会高质量发展提供坚强保障。
三让想干的有舞台，干事创业的氛围越来越浓。湖州市积极营造尊重人才、支持人才的良好氛围，为广大干部搭建展示才华、实现价值的广阔舞台。一方面，通过深化“最多跑一次”改革，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力，为企业家和各类人才创新创业提供良好条件。另一方面，湖州市大力实施“南太湖精英计划”，引进和培育一批高层次人才和团队，为湖州经济社会发展注入强劲动力。同时，通过举办各类创新创业大赛、论坛等活动，搭建交流合作平台，促进人才与项目的对接，助力企业创新发展。此外，湖州市还注重发挥企业家在经济发展中的重要作用，通过建立企业家座谈会制度，定期听取企业家的意见建议，帮助解决企业发展中遇到的实际困难，进一步激发企业家的创业热情和创新精神。
四让敢干的有保障，宽容失败的环境越来越优。湖州市坚持实事求是、客观公正的原则，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供有力保障。通过明确容错纠错的具体情形和程序，消除干部的思想顾虑，鼓励他们大胆探索、勇于尝试。同时，湖州市注重加强对干部的人文关怀，通过开展谈心谈话、心理健康教育等活动，及时了解干部的思想动态，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。此外，湖州市还注重加强干部权益保护，依法依规维护干部的合法权益，营造风清气正的政治生态，让广大干部能够轻装上阵、奋发有为，为湖州高质量发展贡献力量。
五让会干的有空间，职业发展的路径越来越广。湖州市坚持党管干部原则，拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份界限，广泛吸引和集聚各类优秀人才。通过实施“百名博士进机关”计划，引进一批具有高学历、高技能的专业人才，充实到关键岗位，提升机关工作效能。同时，湖州市注重加强干部轮岗交流，通过跨部门、跨领域、跨地区的交流任职，拓宽干部视野，丰富干部经历，提高干部综合素质。此外，湖州市还积极探索干部职业发展新路径，通过建立公务员职务与职级并行制度，打通干部晋升渠道，激发干部的工作积极性和创造性，为湖州经济社会发展提供强有力的人才支撑。
在“大人才观”引领下，湖州市以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为总载体、总抓手，全面加强和改进新时代干部工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为高水平建设生态文明典范城市、奋力打造美丽中国集成之地浓缩之地经典之地提供坚强组织保证。未来，湖州市将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻落实中央和省委各项决策部署，紧紧围绕市委市政府中心工作，持续深化干部人事制度改革，不断完善选人用人机制，努力营造风清气正的政治生态，为推动湖州经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
