近年来，县认真贯彻落实中央和省委、市委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作系列决策部署，紧紧围绕抓党建促乡村振兴，狠抓乡村振兴驻村干部队伍建设，聚焦选派、培育、管理、保障“四个环节”，全面激活驻村干部队伍帮扶动能，奏响乡村振兴“最强音”。
一、定好选人“风向标”，确保选派精准。一是严把政治用人。坚持把政治素质考察作为选派乡村振兴驻村干部的必要环节，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，对标对表“1+2+x"标准条件(1年党龄、2年以上工作经历、具有正常履职身体条件、在编正式干部等要求)，强化组织把关，严把政治素质“硬杠杠”。202x年以来，开展驻村干部政治素质考察900余人。二是精准识人选人。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作需要，探索创新“立体看人+精准识人+依岗择人”选人模式，主动对接农业农村、乡村振兴等部门，将甘于奉献“三农”工作、乐于服务乡村振兴、善于开展群众工作的“精兵强将”选出来、派下去。202x年以来，根据需求从70余家单位选派驻村干部。三是坚持以村择人。按照“先定村、再定人”原则，统筹村（社区）发展难点堵点问题，采取“点穴式”派驻工作法，让党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村，选派干部到脱贫村、易地搬迁安置村（社区）等开展驻村帮扶。202x年以来，精准选派驻村第一书记310名，驻村工作队员626名。
二、建好提能“充电桩”，确保培育精准。一是分层次全覆盖集中培育。统筹用好各级各类资源，按照“缺什么、补什么”原则，紧盯驻村干部调查研究能力、改革攻坚能力、群众工作能力、抓落实能力等方面的短板弱项，坚持分级分类开展乡村振兴驻村第一书记和工作队员教育培训。集中轮换以来，组织驻村干部参加县乡两级轮训5次，培训内容涵盖政策理论、法律法规、产业发展、社会治理等多个方面，全面提升驻村干部综合素质和业务能力。二是实施“导师带徒”计划。为每名新选派的驻村干部配备一名经验丰富的老干部作为导师，通过“一对一”结对帮带，帮助新任驻村干部快速熟悉工作环境，掌握工作方法，提升实战能力。截至目前，共结成帮带对子200余对，有效促进了驻村干部队伍的传帮带。三是搭建实践锻炼平台。结合乡村振兴实际需求，定期组织驻村干部参与项目调研、产业发展、矛盾调解等重点工作，通过实践锻炼，增强驻村干部解决实际问题的能力。202x年以来，累计组织驻村干部参与各类实践活动1000余次，有效提升了驻村干部的实战经验和工作水平。
三、织密管理“监督网”，确保管理精准。一是健全考核评价机制。制定《乡村振兴驻村干部考核办法》，明确考核内容、方式和程序，实行月度自评、季度考评、年度总评相结合的动态考核体系，确保考核结果客观公正。同时，将考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，激发驻村干部的工作积极性和主动性。202x年以来，共评选出优秀驻村干部150名，其中10名被提拔使用。二是加强日常监督管理。建立驻村干部工作日志制度，要求驻村干部每日记录工作情况，每月上报工作小结，确保工作有迹可循。同时，成立驻村干部督查组，不定期深入村（社区）开展明察暗访，及时发现并纠正存在的问题，确保驻村帮扶工作扎实有效。三是完善激励约束机制。出台《乡村振兴驻村干部激励保障措施》，从政治激励、待遇保障、人文关怀等方面给予驻村干部全方位支持。对表现优秀的驻村干部，优先推荐参加各类评优评先活动；对工作不力、作风不实的驻村干部，及时进行提醒谈话，情节严重的予以召回调整。202x年以来，共召回调整驻村干部20名，形成了良好的正向激励和反向约束机制。
四、筑牢保障“后盾墙”，确保保障精准。一是强化经费保障。加大财政投入力度，设立乡村振兴专项资金，专项用于驻村干部的工作经费、生活补助、培训费用等，确保驻村干部安心驻村、专心工作。202x年以来，累计投入专项资金1000余万元，有效解决了驻村干部的后顾之忧。二是改善生活条件。积极协调相关部门，改善驻村干部的生活条件，为驻村干部提供安全舒适的居住环境。同时，定期组织健康体检，关注驻村干部的身体健康，确保驻村干部能够以饱满的精神状态投入到工作中。202x年以来，共为驻村干部安排健康体检500余人次，有效保障了驻村干部的身体健康。三是营造浓厚氛围。充分利用报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传驻村干部的先进事迹和典型经验，营造全社会关心支持乡村振兴的良好氛围。同时，定期召开驻村干部座谈会，听取驻村干部的意见建议，及时解决驻村干部在工作生活中遇到的困难和问题，进一步增强驻村干部的归属感和荣誉感。
通过以上“四个环节”的精准施策，我县乡村振兴驻村干部队伍建设取得了显著成效。驻村干部们扎根基层、服务群众，充分发挥了桥梁纽带作用，为推动乡村振兴战略实施作出了重要贡献。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省委、市委关于乡村振兴的各项决策部署，进一步加强驻村干部队伍建设，不断提升驻村干部的能力素质和服务水平，为实现乡村振兴战略目标提供坚强有力的人才支撑。
