经验交流：实施“五项计划”助推抓党建促乡村振兴
近年来，县紧紧围绕抓党建促乡村振兴工作要求，坚持以“湃动先锋·红耀黔东”为载体，以“强村富民”三年行动为抓手，深入实施组织提质、队伍提能、人才提升、治理提效、发展提速“五项计划”，助推抓党建促乡村振兴提质增效。
一、实施“组织提质”计划，夯实筑牢战斗堡垒。坚持党委领导统筹，聚焦主责主业，制定完善全县抓党建促乡村振兴任务清单5项35条，定期召开抓党建促乡村振兴会议听取工作推进情况，研究部署党建、组织、人才、产业、项目等相关事宜。持续建强基层组织，健全“村党支部（党委、党总支）—网格（村民小组）—党小组（党支部）—党员联系户”的组织体系，完善党组织包片联系责任分工机制，落实37名县级领导、83个部门、18个国有企业等包村联片责任，负责包保村寨（片区）的党建指导、组织管理、产业发展等，形成党委统筹、部门联动、乡镇主抓、村级落实的“四责协同”的联动格局，全方位提升抓党建促乡村振兴质效。同时，深入开展“排队抓尾、双整双创”行动，倒排4个软弱涣散党组织和8个后进村党组织，采取“四个一”“一村一策”方式进行整顿，落实乡村两级党组织书记“擂台比武”活动，营造争先创优氛围，为打造“五好双强”农村基层党组织，创建抓党建促乡村振兴示范村打好基础。
二、实施“队伍提能”计划，锻造坚强有力的干部队伍。为全面提升党员干部的能力素质，县严格按照《中国共产党农村基层组织工作条例》的要求，制定了详细的培训计划。通过举办培训班、专题讲座、实地考察等多种形式，加强对村“两委”干部、驻村第一书记、乡村振兴专干等人员的教育培训，确保他们能够熟练掌握党的方针政策和农村工作的基本技能。同时，建立和完善村“两委”干部考核评价机制，将工作实绩与个人待遇挂钩，激发他们的工作积极性和创造性。此外，注重选拔和培养年轻后备干部，通过挂职锻炼、跟班学习等方式，提高他们的实际工作能力和综合素质，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
三、实施“人才提升”计划，汇聚各方智慧力量。人才是乡村振兴的关键要素。为此，县积极落实“人才强县”战略，大力引进和培养各类专业技术人才。一方面，通过出台一系列优惠政策，吸引高校毕业生、外出务工人员、退役军人等返乡创业，为农村发展注入新的活力。另一方面，加强与高等院校、科研机构的合作，邀请专家教授到村开展技术指导和咨询服务，帮助农民解决生产中的实际问题。同时，建立健全乡土人才库，对本地优秀人才进行登记造册，定期开展技能培训和技术交流活动，不断提升他们的专业水平和服务能力。通过这些措施，形成了“引得来、留得住、用得好”的良好局面，为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。
四、实施“治理提效”计划，构建和谐稳定的乡村环境。良好的社会环境是乡村振兴的重要保障。县始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断创新社会治理方式，提升基层治理效能。一是加强法治建设，深入开展普法宣传教育，增强广大农民的法律意识和法治观念，引导他们依法维护自身权益。二是推进平安乡村建设，加大治安巡逻力度，严厉打击各类违法犯罪行为，确保农村社会稳定。三是完善矛盾纠纷多元化解机制，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，及时化解各类矛盾纠纷，防止小事拖大、大事拖炸。四是加强精神文明建设，广泛开展文明村镇、文明家庭等创建活动，弘扬社会主义核心价值观，树立文明乡风、良好家风、淳朴民风。通过这些举措，逐步形成了共建共治共享的社会治理格局，为乡村振兴创造了和谐稳定的社会环境。
五、实施“发展提速”计划，推动农村经济高质量发展。经济发展是乡村振兴的核心任务。县紧紧抓住国家实施乡村振兴战略的重大机遇，结合自身资源禀赋和产业基础，科学规划农村产业发展路径，努力实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的目标。一是大力发展特色优势产业，依托丰富的自然资源和独特的地理条件，重点发展茶叶、中药材、果蔬等特色产业，打造一批具有地方特色的农产品品牌。二是积极推进一二三产业融合发展，鼓励和支持农民合作社、家庭农场等新型经营主体发展壮大，延长产业链、提升价值链，增加农民收入。三是加快基础设施建设，加大对农村道路、水利、电力、通信等基础设施的投入，改善农村生产生活条件，为农村经济发展提供有力支撑。四是深化农村改革，稳步推进农村土地制度改革，激活农村土地资源，促进土地适度规模经营，提高农业生产效率。通过这些措施，农村经济呈现出蓬勃发展的良好态势，为乡村振兴奠定了坚实的物质基础。
总之，通过实施“五项计划”，县在抓党建促乡村振兴方面取得了显著成效。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省委、市委的决策部署，进一步巩固和扩大已有成果，不断探索创新，努力开创抓党建促乡村振兴工作新局面，为实现农业强、农村美、农民富的目标而不懈奋斗。
