根据川煤地党发〔20xx〕28号《关于转发省委组织部扎实开展“三严三实”专题教育第二个专题学习研讨的通知》精神，公司领导班子严格按照“三严三实”要求，紧紧聚焦不严不实问题，通过联系正反典型进行学习反思、坚持边学边查边改、坚持“五个结合”等把自己摆进去的方式认真查找了各方面存在的问题，并列出了问题清单，提出了整改措施。具体如下。
一、问题清单
（一）党性修养不够。一是理论学习不够，部分干部过分注重具体事务，认为理论学习是软指标，不能直接改善集团经济效益，常以工作忙、任务重和工作多等理由应付了事，缺乏自觉、主动学习政治理论的精神，导致政治理论学习仅仅停留在学过、看过，深度和广度不够，缺乏系统性和连续性，实用主义倾向较为明显。二是道德修养有时放松，个别干部面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，常常消极回避、视而不见，以身作则、表率作用发挥不够。
（二）关心、服务群众意识不强。个别党员干部习惯于坐在办公室想问题、看材料、听汇报，深入基层、深入一线面对面帮助基层和群众解决问题的频率和力度不够，遥控指挥的现象时有出现，对广大职工群众的实际情况和需求，了解得不多、不透、不深、不广。
（三）自我要求不够高。一是对上级精神领会不到位、思考不全面，个别干部习惯于当“二传手”，满足于开会布置、分配任务，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲和韧劲。二是个别领导目光狭隘，考虑个人得失多、考虑组织工作少，关注分管部门利益多、思考集团整体利益少，没有把眼光放到全集团高度去进行思考，对全局性工作缺乏深入研究。
（四）真抓实干、干事创业精神不足。一是担当精神不足，对一些特别敏感、复杂、难度较大的事情，存在畏难情绪，不敢担当、不愿面对的情况时有出现。二是进取意识不强，精神不振、为官不为，松松垮垮，庸懒散浮拖等问题依然存在，影响了工作效率和质量，制约了集团的发展步伐。
二、整改措施
针对上述问题，公司领导班子在深刻剖析原因的基础上，制定了以下整改措施，确保问题得到有效解决，推动集团各项工作再上新台阶。
（一）加强理论武装，提升党性修养
强化理论学习。公司将严格按照中央和省委的要求，把学习作为一项重要政治任务来抓，通过党委中心组学习、专题辅导报告、集中培训等多种形式，组织党员干部深入学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论学习常态化、制度化。同时，将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部在学中干、在干中学，做到知行合一。
2. 提升道德修养。公司将进一步加强对党员干部的道德教育，通过开展主题实践活动、先进典型宣传等方式，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。对于发现的道德问题，将严肃处理，绝不姑息，确保党员干部始终保持高尚的道德情操。
3. 增强党性意识。公司领导班子将带头践行“三严三实”要求，坚持原则，敢于担当，做遵规守纪的表率。同时，通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，开展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题，不断提高党性修养。
（二）转变工作作风，增强服务意识
深入基层调研。公司领导班子成员将定期深入基层单位，面对面听取职工群众的意见和建议，了解他们的实际困难和需求。通过实地走访、座谈交流等形式，切实掌握第一手资料，为科学决策提供依据。同时，鼓励和支持各部门负责人及业务骨干深入一线，解决实际问题，提升服务水平。
2. 简化办事流程。公司将进一步优化内部管理流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率。对于涉及职工切身利益的事项，将开通绿色通道，实行一站式服务，让职工少跑腿、好办事。同时，建立和完善反馈机制，及时收集和处理职工的意见和建议，不断提升服务质量。
3. 加强作风建设。公司将持续开展“四风”问题专项整治行动，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。对于发现的问题，将严肃问责，确保作风问题得到有效整治。同时，建立健全作风建设长效机制，确保作风建设取得实效。
（三）严格自我要求，提高工作标准
深化思想认识。公司领导班子将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，通过组织专题学习、研讨交流等方式，引导党员干部深刻认识全面从严治党的重大意义，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
2. 强化责任落实。公司将严格落实党风廉政建设责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对于发现的问题，将严格按照有关规定进行处理，确保责任追究到位。同时，建立健全考核评价体系，将党风廉政建设纳入年度目标考核，与绩效挂钩，确保责任落实到位。
3. 提升工作能力。公司将通过举办培训班、邀请专家授课、组织外出考察等方式，不断提升党员干部的专业能力和综合素质。同时，鼓励和支持党员干部参加各类学习活动，拓宽视野，增长见识，为推动集团高质量发展提供智力支持。
（四）激发干事热情，促进创新发展
弘扬担当精神。公司将大力弘扬担当精神，鼓励和支持党员干部勇于担当、敢于负责。对于在工作中表现突出、成绩显著的个人和集体，将给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除后顾之忧。
2. 激发创新活力。公司将积极营造创新氛围，鼓励和支持党员干部大胆探索、勇于创新。通过设立创新基金、开展创新竞赛等方式，激发广大干部职工的创新热情。同时，加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术和管理经验，为集团创新发展注入新动力。
3. 促进协调发展。公司将围绕集团发展战略，统筹兼顾各方面的利益，推动协调发展。对于跨部门、跨领域的重点工作，将建立协调联动机制，确保各项工作有序推进。同时，加强与地方政府的沟通协调，争取政策支持，为集团发展创造良好外部环境。
总之，公司领导班子将以此次专题教育为契机，以“三严三实”为标准，深入查找和解决存在的问题，不断改进工作作风，提高工作水平，为推动集团高质量发展作出新的更大贡献。
