为进一步加强流动党员的管理和教育服务，适应新形势下党员流动越来越多、范围越来越广的新情况，规范流动党员组织生活方式，结合街道实际，特制定本方案：
一、管理对象
本街道辖区范围内由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。包括组织关系无法转接的流出党员和流入党员。
二、工作目标
坚持以流动党员流入地党组织为主，流出地和流入地党组织共同管理，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，坚持分类管理、动态管理，做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，实现流动党员管理全覆盖。通过加强流动党员的管理和教育，确保每一位流动党员都能在新的环境中保持党员的先进性和纯洁性，发挥好党员的先锋模范作用，为构建和谐社会贡献力量。
三、管理措施
（一）建立流动党员登记制度。街道党工委对流出的党员进行逐一登记，建立《流出党员管理台账》，掌握党员外出时间、地点、原因及联系方式。对于外地或外单位流入的党员，建立《流入党员登记台帐》，详细登记基本情况。通过这些基础信息的收集和整理，可以更好地了解流动党员的基本状况，为其提供更加精准的服务和管理。同时，这也为党组织在流动党员管理中提供了重要的数据支持，有助于提高管理效率和服务水平。
（二）建立流出定期联系报告制度。街道各单位、各社区要指派专人对流出党员结成对子，建立常态化联系机制，定期与流出党员联系沟通，了解其生活、工作、学习及参加活动情况，做好流动党员的政策宣讲、学习辅导、意见收集、教育监督、党费缴纳等工作，并做好详细记载备查。这种一对一的联系制度不仅能够增强党组织与流动党员之间的联系，还能及时发现和解决流动党员在异地可能遇到的问题，确保他们在流动过程中仍能感受到党组织的温暖和支持。
（三）建立流入党员走访学习教育制度。对于流入本辖区的党员，结合其工作、生活及驻地情况，临时纳入归属地党支部管理。建立流入党员定期走访制度，及时了解情况，帮助解决生活和工作中的实际问题和困难。建立流入党员学习教育制度，在坚持“三会一课”等制度基础上，定期组织外来流动党员上党课，参加组织活动，引导外来流动党员遵纪守法、诚实劳动、合法经营，为本地做贡献。通过这些措施，可以有效地将流入党员融入当地的社会生活中，促进他们更快地适应新环境，同时也增强了社区的凝聚力和向心力。
（四）建立流动党员奖惩制度。对在外出期间表现突出的流动党员，街道党工委将给予表彰奖励，激励其继续发扬优良作风，积极为社会做出更大贡献。对于违反党纪国法的流动党员，将严格按照有关规定进行处理，确保流动党员队伍的纯洁性和战斗力。这一制度的建立，既是对优秀流动党员的肯定，也是对全体流动党员的一种鞭策，有助于形成良好的竞争氛围，推动流动党员队伍的整体素质提升。
四、保障措施
（一）加强组织领导。街道党工委成立流动党员管理工作领导小组，由党工委副书记任组长，分管党建工作的领导任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调流动党员管理各项工作。领导小组定期召开会议，研究解决流动党员管理中的重大问题，确保各项措施落到实处。通过强有力的组织领导，可以确保流动党员管理工作有序开展，各项任务得到有效落实。
（二）强化经费保障。街道党工委将流动党员管理工作所需经费列入年度财政预算，确保有足够的资金用于流动党员的教育培训、走访慰问、活动组织等方面。同时，鼓励社会各界积极参与流动党员管理工作，通过多种渠道筹集资金，形成多元化的投入机制，为流动党员管理提供坚实的物质保障。充足的经费支持是流动党员管理工作顺利开展的基础，也是提高服务质量的关键。
（三）完善信息化建设。充分利用现代信息技术手段，建立流动党员信息管理系统，实现流动党员信息的动态更新和资源共享。通过信息化平台，可以更便捷地进行流动党员的信息采集、统计分析和管理服务，提高工作效率，降低管理成本。同时，信息化建设还可以为流动党员提供更加丰富多样的学习资源和服务项目，满足他们的个性化需求，增强他们的归属感和认同感。
（四）注重队伍建设。加强对流动党员管理工作人员的培训，提高他们的业务能力和综合素质，确保他们能够胜任流动党员管理的各项任务。同时，注重选拔和培养一批政治坚定、业务精通、作风过硬的流动党员管理骨干，为流动党员管理工作的深入开展提供人才支撑。一支高素质的管理队伍是做好流动党员管理工作的关键，也是确保各项工作顺利推进的重要保障。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各基层党组织要充分认识加强流动党员管理的重要性，将其作为一项重要任务来抓，切实加强组织领导，精心安排部署，确保各项工作任务落到实处。通过提高思想认识，增强责任感和使命感，为流动党员管理工作创造良好的氛围和条件。
（二）密切配合，形成合力。街道党工委各部门、各社区要加强沟通协调，密切配合，形成工作合力，共同做好流动党员管理工作。特别是流出地和流入地党组织之间要加强信息交流和工作对接，确保流动党员管理无缝衔接，不留死角。通过加强合作，可以有效克服管理中的难点和障碍，提高管理效能。
（三）注重实效，务求创新。在流动党员管理工作中，要坚持问题导向，注重实效，不断创新工作思路和方法。针对流动党员管理中存在的突出问题，要及时研究对策，采取有效措施加以解决。同时，要积极探索利用新媒体、新技术等手段，拓宽管理渠道，丰富管理内容，提高管理质量。通过不断探索和实践，逐步建立起一套符合新时代要求的流动党员管理体系，为流动党员的成长和发展创造更好的条件。
（四）加强宣传，营造氛围。充分利用各种媒体和宣传平台，广泛宣传流动党员管理的重要意义和典型经验，营造全社会关心支持流动党员管理的良好氛围。通过宣传，可以增强广大党员的责任意识和荣誉感，激发他们的积极性和创造性，为流动党员管理工作注入新的活力。同时，也可以提高社会各界对流动党员管理工作的认知度和支持度，为工作的顺利开展创造有利的社会环境。
总之，加强流动党员管理是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是适应新形势、新任务的必然要求。街道党工委将严格按照上级党组织的要求，扎实做好流动党员管理工作，努力为流动党员创造良好的成长环境，确保每一位流动党员都能在新的工作岗位上发挥应有的作用，为推动经济社会发展作出积极贡献。
