同志们、青年朋友们：
在“五四”青年节到来之际，我们在这里举行青年工作委员会成立仪式，意义重大。在此，我代表公司党委，向青年工作委员会的成立表示热烈的祝贺！青年工作委员会是在党组织领导下，以共青团组织为核心力量，以青年党员、团员为骨干成员的青年组织，是党联系青年的新型桥梁和纽带，也是党在新形势下加强青年工作的有效组织形式。公司青年工作委员会的成立是落实党中央关于加强和改进党的群团工作意见的重要举措，体现了公司对青年工作的重视，标志着党带群团工作取得了新进展，将为带领和团结公司广大青年员工，更好地适应经济社会发展的新形势和新情况，为公司的发展作出新贡献，打下坚实的基础。
近年来，随着公司业务领域的不断拓展，人才队伍不断壮大，每年都有年轻面孔、新鲜血液进入。截止目前，公司现有员工131人，其中青年96人，占员工总数的73%，我们的员工队伍平均年龄为33周岁，80后、90后已经成为我们的骨干力量，已成为企业发展的中流砥柱，我一直为我们拥有年轻而充满朝气的队伍而自豪。人才队伍年轻化这是个好现象，说明咱们的后劲很足，但同时也是一个挑战。中组部研究室副主任XXX曾指出当今年轻干部有“八缺八不缺”：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这“八缺八不缺”是横在一些年轻人面前的一道道坎，是青年同志成长过程中必须要穿越的门。如何发挥我们公司人才队伍年轻化的优势，最大程度地激发我们队伍的创造活力，锻炼好和用好我们的年轻人，我想青年工作委员会的成立是一个很好的契机，也是一个很好的平台。关于发挥好青年工作委员会这个平台的作用，我在这里和大家交流几点意见。
一、大胆实践，努力搭建青年工作新平台
公司团委成立以来，做了大量工作，特别是在引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观方面发挥了重要作用。青年工作委员会的成立，将进一步强化这一功能，为青年员工提供更加广阔的成长空间。我们要充分利用这一平台，开展丰富多彩的活动，如技能竞赛、创新项目、志愿服务等，让青年员工在实践中增长才干，提升综合素质。同时，要注重发现和培养青年人才，为他们提供更多的学习和发展机会，帮助他们在职业生涯中快速成长。通过这些举措，不仅能够增强青年员工的归属感和认同感，还能够激发他们的创新精神和奋斗精神，为公司的持续发展注入新的动力。
二、强化教育，全面提升青年员工的思想政治素质
青年时期是人生观、价值观形成的关键时期，我们必须高度重视青年员工的思想政治教育。青年工作委员会要在党的领导下，深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为青年员工思想政治教育的核心内容。通过组织专题讲座、研讨会等形式，引导青年员工深刻理解这一思想的丰富内涵和精神实质，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要结合公司实际，开展形式多样的主题教育活动，如红色教育基地参观、先进人物事迹宣讲等，帮助青年员工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，激发他们的爱国热情和社会责任感。通过这些教育活动，使青年员工在思想上更加成熟，在行动上更加自觉，成为公司发展的坚强后盾。
三、注重培养，助力青年员工实现个人价值
青年员工是公司的未来，他们的成长关系到公司的长远发展。青年工作委员会要积极搭建平台，为青年员工提供更多的学习和成长机会。一是要加强培训力度，定期组织各类专业技能培训和技术交流活动，提升青年员工的专业能力和技术水平。二是要鼓励和支持青年员工参与公司的重大项目和重要任务，让他们在实践中锻炼和提高，积累宝贵的经验。三是要建立完善的人才评价和激励机制，对表现突出的青年员工给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创新活力。四是要关注青年员工的职业发展规划，提供个性化的指导和服务，帮助他们明确职业目标，规划职业路径，实现个人价值与公司发展的双赢。
四、促进交流，营造良好的企业文化氛围
青年员工是企业文化的重要传承者和建设者。青年工作委员会要充分发挥桥梁和纽带作用，促进不同部门、不同岗位之间的交流与合作，营造开放包容、和谐共进的企业文化氛围。一是要定期举办各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富青年员工的精神生活，增进彼此之间的了解和友谊。二是要搭建线上交流平台，利用社交媒体、内部论坛等渠道，方便青年员工随时随地进行沟通和交流，形成良好的互动氛围。三是要倡导团队协作精神，鼓励青年员工积极参与集体活动，培养团队意识和集体荣誉感。通过这些措施，不仅能够增强青年员工的凝聚力和向心力，还能够提升整个企业的文化软实力，为公司的可持续发展提供强大的精神支撑。
五、关心关爱，切实解决青年员工的实际困难
青年员工正处于事业起步阶段，面临着诸多现实问题和挑战。青年工作委员会要时刻关注青年员工的工作和生活状况，切实解决他们的实际困难。一是要建立健全青年员工诉求表达和反馈机制，及时了解他们的需求和建议，为公司决策提供参考依据。二是要加大对青年员工的关心和支持力度，特别是对于新入职的青年员工，要提供必要的指导和帮助，帮助他们尽快融入集体，适应工作环境。三是要关注青年员工的身心健康，定期组织健康体检、心理辅导等活动，为他们提供全方位的保障。四是要支持青年员工平衡工作和生活，鼓励他们合理安排时间，享受丰富多彩的生活，保持良好的工作状态和生活态度。通过这些举措，让青年员工感受到公司的温暖和关怀，增强他们的幸福感和归属感。
六、创新引领，推动公司高质量发展
青年员工是最具创新潜力的群体，是公司实现高质量发展的关键力量。青年工作委员会要积极引导和支持青年员工投身于技术创新和管理创新，为公司的转型升级贡献力量。一是要搭建创新平台，设立专项基金，支持青年员工开展科研项目和技术创新活动，鼓励他们敢于尝试、勇于探索。二是要加强与高校、科研院所的合作，引进先进的技术和理念，为青年员工提供更多的学习和交流机会。三是要优化创新环境，建立健全创新激励机制，保护创新成果，激发青年员工的创新热情和创造力。四是要注重成果转化，将青年员工的创新成果转化为实际生产力，推动公司产品和服务的升级换代。通过这些举措，不仅能够提升公司的核心竞争力，还能够为青年员工提供展示才华的舞台，实现个人价值的最大化。
总之，青年工作委员会的成立，为公司青年员工的成长和发展提供了新的机遇和平台。我们要紧紧抓住这一契机，充分发挥青年工作委员会的作用，为青年员工创造更加广阔的发展空间，激发他们的创新活力和奋斗精神，为公司的高质量发展注入新的动力。希望全体青年员工珍惜机会，不负韶华，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，为公司的发展贡献青春智慧和力量。让我们携手并肩，共同开创公司更加美好的未来！
谢谢大家！
