近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这一文件的发布，传递出了强烈的信号，旨在激发广大干部的积极性和主动性，为当前及今后一段时期的干部队伍建设指明了方向，提供了明确的指导方针。作为选人用人的重要部门，组织部门应当在选、育、管、用等各个环节中，加强正向激励措施，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面有机结合起来，进行整体部署和制度安排，以激励广大干部在新时代承担新的使命，展现新的作为，创造新的业绩。
突出政治标准，为实干者搭建平台。选好干部、用对人是最直接、最有效的激励手段。针对当前部分干部存在的动力不足、缺乏积极性的问题，应更加突出政治标准，完善考核评价机制，注重舆论引导，帮助干部树立信心，轻装上阵，勇往直前。为此，需要明确实干导向，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为选人用人的首要标准。制定“五种人绝对不能用”的负面清单，严格考察干部在关键时刻、紧要关头、重大是非面前的政治表现，确保政治不合格者一律不予使用。对于那些苦干实干、得到群众认可、成绩显著的干部，应在提拔任用、交流重用、职级晋升、公务员遴选等方面给予优先考虑，使实干者受到应有的重视和奖励。
精准考核评价干部，是激励干部担当作为的重要手段。要坚持精准化、差异化的原则，科学设置考核指标，改进考核方式方法，将平时考核、政绩考核、专项考核等工作做深做实。通过综合考核结果，将其作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部树立正确的政绩观，明确工作......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
