近年来，党委积极响应省委巡视整改工作的要求，针对选人用人专项检查反馈的意见，进一步强化政治意识，坚决落实主体责任，紧密结合实际情况，确保每一项整改任务都能高标准完成，从而营造了选人用人风清气正的良好氛围。我们的主要做法包括：
首先，突出“主体责任”抓整改。党委明确党委书记为选人用人问题专项整改的第一责任人。巡视和专项检查意见反馈后，党委书记迅速召集党委专题会议，具体研究并制定了详细的整改方案，明确了牵头领导、责任部门、整改措施及整改时限，并实行了整改情况周报制度，将整改进展列为每周党委会的首个议题。鉴于委直属事业单位数量众多、职能各异、机构规模不同，专门组织召开了直属单位选人用人工作专题整改部署会，详细通报了存在的问题，明确了各委属单位在选人用人方面的主体责任。同时，加强对委属单位选人用人工作的指导与监督，严格执行“七不准上会”规定，明确要求委属单位讨论人事任免事项必须由单位党委会议研究决定，充分发挥党委的领导和把关作用，坚决杜绝由行政会议或党政联席会议决定干部人事任免的现象。
其次，突出“见人见事”抓落实。对于巡视中发现的选人用人问题，我们坚持一查到底，不仅处理当事人，还追究相关责任人，绝不姑息。例如，针对“退休干部兼职问题多”的问题，党委始终将政治原则和政治标准放在首位，注重攻坚克难，对退休老同志既晓之以理，做好思想动员，又动之以情，想方设法推进工作，共清退违规兼职取酬X人，上交退缴款X万元。对于“干部挂职工作不规范”的问题，党委对照有关干部挂职锻炼工作规定进行了认真自查，对X名挂职不到位的干部重新安排“墩苗”，弥补其缺乏的两年基层工作经历。同时，抓住推进重大任务的有利时机，及时部署干部挂职选派工作，完善挂职干部的管理制度，实行挂职工作季报制度，确保挂职锻炼达到预期效果。此外，针对个别干部个人有关事项不如实填报的行为，作出了严肃处理，对瞒报个人事项的委直属单位现职领导干部进行了相应的处分，以此警示全体干部，确保选人用人工作的公正透明。
再次，强化教育培训，提升干部素质。党委高度重视干部的教育培训工作，通过多种途径和方式，不断提升干部的政治素养和业务能力。定期举办各类培训班，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部深入学习党的理论知识和政策法规，增强他们的政治敏锐性和鉴别力。同时，鼓励干部参加各类专业培训和继续教育，提升他们的业务水平和综合素质。通过这些措施，进一步增强了干部的责任感和使命感，为选人用人工作的顺利开展提供了坚实保障。
最后，建立健全长效机制，巩固整改成果。党委认识到，选人用人工作的整改不能仅停留在表面，而要形成长效机制，确保整改成果得到巩固和深化。为此，党委制定了一系列规章制度，如《选人用人工作管理办法》《干部选拔任用工作实施细则》等，明确了选人用人的基本原则、程序和要求，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，加强监督检查，定期对选人用人工作进行评估和考核，发现问题及时整改，确保选人用人工作始终在正确的轨道上运行。
总之，通过以上一系列举措，党委在选人用人方面取得了显著成效，营造了风清气正的良好氛围，为推动各项工作顺利开展奠定了坚实基础。未来，我们将继续坚持问题导向，不断深化整改，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现高质量发展提供坚强的组织保障。
