在202x年导师制传帮带工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为推动年轻干部成长成才，今年以来，宁远县启动实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划，着力培养一批敢于担当、善作善成的年轻干部。立足需求，严选“队伍”。精选“领域”。按照年轻干部“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，第一批确定了信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五个领域，设置了七个导师工作室。今后将根据实际需要进行及时的调整和增补。优选“导师”。聘请的7名导师，均是经过认真研究、反复酝酿产生，导师的政治素质高、专业能力强、群众工作经验丰富、在干部群众中公认度很高，大多曾担任过党委书记、科局长，其中还有在职县级领导。甄选“学员”。主要侧重于35岁以下的年轻干部，要求政治素质较高、能吃苦耐劳，学习意愿强烈。采取“单位推荐+个人自荐”的方式，由本人提出申请及参训意愿，单位党组（委）择优推荐，并根据申报情况建立需求数据库，由工作室导师从中挑选，每批学员学制为一年。经严格把关，确定第一批学员46人。紧扣目标，明确“规范”。坚持以“严”为基。严格学员参训纪律，无特殊情况，不准缺训，一年学制内三次不参加导师组活动者，将取消其培训资格。同时，建立学员档案，详细记录学习过程中的表现、成绩和导师评价，作为评优评先的重要依据。
强化管理，确保“实效”。一是建立跟踪考核机制。对学员的学习态度、业务能力、工作实绩等进行全面考核，实行量化评分，定期通报考核结果，确保每位学员都能在实践中得到锻炼，在工作中得到提升......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
