同志们：
刚才xx同志宣读了这次选拔任用干部的有关文件，借此机会就干部选拔问题和大家交流思想，进一步树立公正的选人用人导向，激发干事创业的工作热情和活力。下面讲三点意见。
一、正确看待干部选拔任用工作
这次干部选拔任用工作，市局党委高度重视，机关干部群众也十分关注。在大家的共同努力下，整体工作进展顺利，效果较好。从各方面反馈的情况看，这项工作得到了省局、市委、市政府的肯定，得到了全系统大多数干部职工的认可，普遍认为这次选拔任用工作组织严谨周密，选拔出来的干部公认度高，其能力和实绩能够胜任新岗位的要求。在选拔任用干部过程中，我们按规定程序进行了公示，公示期间市局人事、纪检部门没有收到群众的来信来访，省局对我们这次选拔工作给予了充分肯定，总体上，通过选拔任用工作，在全系统进一步树立起了“注重品行、注重能力、注重业绩、注重公论”的用人导向。市局党委在这次选拔任用中确定的工作原则和决策意图得到了较好的体现。
一是遵守程序。在这项工作启动之初，市局党委就明确提出要把权力交给制度、交给程序，用制度、程序管人、管事、管权。考虑到此次干部选拔的实际情况，经向省局请示并征得同意，我们严格按照民主推荐、考察、公示、党委集体研究等程序选拔领导干部。坚持做到不经过民主推荐和组织考察的不研究、不经过充分沟通酝酿的不研究、到会党委成员达不到规定比例的不研究，所有工作都严格按照程序开展，以严密的程序确保了选拔工作的公平、公正。
二是严格纪律。在选拔任用过程中，市局党委多次强调要严守组织纪律，坚决杜绝跑风漏气、拉票跑官等问题，对党委决策的干部事项，在没有正式宣布之前，任何人不得向外传达，更不能封官许愿。对违反组织纪律的，经核实后严肃处理，对跑官要官的，一经发现坚决不用。党委成员和人事部门严守纪律，没有出现违规违纪问题，树立了良好的纪律风气，为选拔任用工作的顺利进行提供了坚强的纪律保障。
三是广泛参与。在选拔任用过程中，我们充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，特别是基层干部和群众的意见。通过座谈会、个别谈话等多种形式，深入了解干部的思想状况、工作表现和群众评价。同时，我们还利用现代信息技术手段，如网络问卷调查等方式，扩大征求意见的范围和深度，确保选拔任用工作更加科学、民主、透明。这种广泛参与的方式不仅提高了选拔工作的公信力，也为今后的工作积累了宝贵的经验。
四是注重实效。在选拔任用过程中，我们始终坚持把工作实绩作为重要标准，注重考察干部的实际工作能力和业绩。通过查阅档案、实地考察、听取汇报等多种方式，全面了解干部的工作表现和实际贡献。对于那些在工作中表现突出、成绩显著的干部，优先考虑提拔使用。这种注重实效的选拔方式，不仅激励了广大干部干事创业的积极性，也为单位的发展注入了新的活力。
二、深刻认识干部选拔任用工作的重要意义
干部选拔任用工作不仅是单位内部的一项重要工作，更是关系到党和国家事业发展的大事。党的十八大以来，党中央高度重视干部队伍建设，习近平总书记多次强调，要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。市局党委深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于干部队伍建设的重要论述，深刻认识到干部选拔任用工作的重要性。
首先，干部选拔任用工作是加强党的领导、巩固党的执政基础的重要保证。只有选拔出德才兼备、忠诚可靠的干部，才能确保党的路线方针政策在各级各部门得到贯彻落实，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。因此，我们必须站在政治的高度，充分认识干部选拔任用工作的重大意义，以高度的政治责任感和使命感做好这项工作。
其次，干部选拔任用工作是推动单位改革发展的重要举措。当前，面对复杂多变的国内外形势，各单位面临着许多新任务、新挑战。如何在激烈的竞争中保持优势，实现高质量发展，关键在于有一支高素质的干部队伍。通过科学合理的选拔任用，可以为单位输送一批有理想、有本领、有担当的年轻干部，为单位的长远发展提供强有力的人才支持。
再次，干部选拔任用工作是维护社会和谐稳定的重要手段。干部队伍的素质高低，直接影响到社会的和谐稳定。只有选拔出那些能够密切联系群众、善于解决实际问题的干部，才能更好地化解矛盾、凝聚人心，促进社会和谐稳定。因此，我们在选拔任用干部时，不仅要考察其专业能力，还要注重其政治素养和社会责任感，确保选拔出来的干部能够在维护社会稳定方面发挥积极作用。
最后，干部选拔任用工作是树立正确用人导向、营造风清气正政治生态的重要途径。近年来，随着全面从严治党的深入推进，反腐败斗争取得了显著成效，但一些地方和单位仍存在选人用人上的不正之风。为此，我们必须坚持正确的用人导向，坚决反对任人唯亲、跑官要官等不正之风，通过科学规范的选拔任用程序，树立风清气正的政治生态，为单位的健康发展创造良好的环境。
三、持续深化干部选拔任用制度改革
面对新时代的新要求，我们不能满足于现有的成绩，必须不断深化干部选拔任用制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。具体来说，可以从以下几个方面着手：
一是完善选拔任用机制。要结合单位实际，进一步完善干部选拔任用的制度体系，建立健全科学的干部评价体系和考核机制，确保选拔任用工作有章可循、有据可依。同时，要积极探索新的选拔方式，如公开竞聘、差额选拔等，拓宽选人用人视野，提高选拔工作的开放性和竞争性。
二是强化教育培训。要加强对干部的教育培训，特别是政治理论教育和业务能力培训，不断提升干部的政治素养和专业能力。通过举办培训班、专题讲座等形式，帮助干部及时掌握最新的政策法规和业务知识，增强适应新时代发展要求的能力。同时，要注重实践锻炼，有计划地安排年轻干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。
三是加强监督管理。要建立健全干部选拔任用工作的监督机制，加强对选拔任用全过程的监督，确保各项工作依法依规进行。要充分发挥纪检、审计等部门的作用，加大对干部选拔任用工作的监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，维护选拔任用工作的严肃性和权威性。同时，要畅通群众监督渠道，广泛接受社会各界的监督，提高选拔任用工作的透明度和公信力。
四是注重人文关怀。在干部选拔任用过程中，要充分尊重干部的主体地位，关心干部的成长和发展，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。要建立健全干部谈心谈话制度，定期与干部进行沟通交流，及时了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决思想困惑和实际问题。通过这些措施，增强干部的归属感和认同感，激发他们的工作热情和创新活力。
总之，干部选拔任用工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索、不断创新。市局党委将一如既往地高度重视这项工作，坚持正确的用人导向，不断完善选拔任用机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动单位改革发展、服务经济社会大局作出新的更大贡献。希望全体干部职工继续发扬团结协作、奋发有为的精神，以实际行动支持和配合好干部选拔任用工作，共同为实现单位的高质量发展而努力奋斗。谢谢大家！
