各位专家、各位朋友，同志们：
时间过得很快，转眼又是年底，很高兴再次与各位专家共话座谈，喜迎新春佳节。刚才，xx同志介绍了20xx年度我区经济社会发展情况，大家也结合当前形势，从不同领域、不同层面、不同角度作了很好的发言，对我区经济发展和社会建设提出了许多宝贵的建议。我听后，深有感触，深受启发，这些意见和建议对于改进我们的工作，促进我区经济社会发展及人才队伍建设都十分有益。会后，区人才办要认真加以梳理，充分加以借鉴，并抓好落实。下面，借这个机会，我简单说三点意见。
一、深刻理解“人才资源是第一资源”的重要意义
从全国来看，当前各级都更加突出人才工作，习近平总书记指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。人才资源是经济社会发展的第一资源，信息经济、智慧经济本质上也就是人才经济。因此，重视人才，就是重视未来的发展。在座的各位企业家、高层次人才，以及社会各界拔尖人才都是我区创新发展的特需资源。尤其是在当前经济新常态下，我们要实现经济社会发展目标，离不开人才的支撑和保证，迫切需要广大人才充分发挥聪明才智，积极贡献智慧和力量。
从我区产业结构来看，高新技术产业、高端产业比重较低，经济增长过度依赖于低端产业、廉价劳动力以及环境资源的大消耗。现在，我们把经济发展的速度从“高速期”换挡到“中高速”，目的就是要大力提升经济发展的质量，实现创新驱动发展，这就需要依靠人才这个第一资源、第一推动力。对区域发展来说，要想提升产业层次，提高发展质量，必须集聚大量高端人才和专业人才，以人才引领创新转型。比如省千专家门永新带领团队已成功自主开发了多款全新车型和升级换代车型，在整车碰撞安全、行人保护和乘员保护性能仿真分析领域连年取得五星级安全认证，发表专利xx余项，其中xx余项已经授权。这样的例子在我区还有很多，充分说明了人才在推动地方经济社会发展中所起的关键作用。
二、全面加强人才队伍建设，为高质量发展提供坚实保障
近年来，我区在人才队伍建设方面取得了显著成效，但与先进地区相比，仍存在较大差距。我们必须正视问题，采取有效措施，进一步加强人才队伍建设。首先，要完善人才培养机制。坚持引进与培养并重的原则，既要加大高端人才的引进力度，又要注重本土人才的培养，形成梯次合理、结构优化的人才队伍。其次，要优化人才发展环境。营造良好的工作生活环境，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，让各类人才安心工作、舒心生活。再次，要加强人才激励机制建设。建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，激发人才创新创造活力。最后，要搭建人才服务平台。建立统一的人才服务窗口，提供一站式服务，简化办事流程，提高服务效率，增强人才的归属感和认同感。
三、强化人才工作的组织领导，确保各项政策措施落地见效
做好人才工作，关键在于领导重视、组织有力。一是要健全工作机制。成立由区委、区政府主要领导担任组长的人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，协调解决重大问题。二是要明确责任分工。将人才工作纳入各级各部门目标考核体系，明确任务，细化责任，确保各项工作有人抓、有人管。三是要加强宣传引导。充分利用各种媒体平台，广泛宣传人才政策、典型事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。四是要加大投入保障。设立人才发展专项资金，加大对人才工作的财政支持力度，确保各项政策措施落到实处。同时，鼓励企业和社会资本参与人才投入，形成多元化的人才投入机制。
总之，人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现高质量发展的关键所在。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立人才优先发展理念，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支高素质的人才队伍，为我区经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障和智力支持。希望在座的各位专家、企业家继续关注和支持我区的发展，共同为实现我区经济社会发展目标作出新的更大贡献。谢谢大家！
