关于国有企业廉情网络监督员作用发挥情况的调研报告
随着国有企业改革的不断深入，企业所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化，形式多样化、投资主体多元化是企业发展的主要趋势。在复杂的社会环境下，积极推进国有企业纪检监察体制的改革已经刻不容缓，只有通过改革才能更好地适应并助力国有企业发展。
一、廉情网络监督员作用的重要意义
企业廉情网络监督员是纪检监察组织的重要组成部分，对进一步拓展监督范围，对企业党风廉政建设起到积极作用。廉情网络监督员来自不同岗位、不同职业、不同层面，有较广的专业知识和丰富的工作经验，可以有效地辅助纪检监察部门实施监督，同时可以结合群众工作生活中反映出的“蛛丝马迹”，及时向纪检监察部门提供线索，进一步扩大纪检监察部门的监督视野，拓宽监督渠道，提升党内监督与党外监督合力。廉情网络监督员是疏通党群关系，密切干群关系，促进企业和谐发展的纽带与桥梁。纪检监督员工作在基层，同基层群众联系紧密，能听取、收集、整理广大职工对纪检监察工作的意见和建议，将群众的诉求及时转达给纪检监察部门；能收集反映干部作风等方面的舆情问题，及时传递给纪检监察机关，对加强企业作风建设具有重要作用。廉情网络监督员承担着宣传企业廉政建设信息职责，对营造企业廉洁氛围有积极作用，向身边的群众宣传宣讲纪检监察工作的重要性，增强职工的廉洁意识，推动形成良好的企业文化。
二、廉情网络监督员的现状分析
当前，国有企业廉情网络监督员的队伍建设和作用发挥还存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以改进。首先，从队伍建设来看，虽然大多数企业已经建立了廉情网络监督员队伍，但人员素质参差不齐，部分监督员缺乏必要的专业知识和业务能力，难以胜任复杂的监督任务。其次，从制度保障来看，一些企业的廉情网络监督员制度尚不完善，缺乏明确的职责分工和考核评价机制，导致监督员的工作积极性不高，作用发挥有限。再次，从技术支持来看，部分企业尚未充分运用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高监督效率和精准度。最后，从社会环境来看，一些企业内外部环境复杂多变，监督员面临的风险和压力较大，需要给予更多的支持和保护。
三、廉情网络监督员作用发挥的主要成效
尽管存在上述问题，但国有企业廉情网络监督员在推动企业党风廉政建设方面仍取得了显著成效。首先，在监督效能方面，廉情网络监督员通过日常巡查、专项检查等方式，及时发现和纠正了一些违规违纪行为，有效维护了企业纪律的严肃性。例如，某企业在一次专项检查中，廉情网络监督员发现一名中层干部存在公车私用的问题，立即向纪检监察部门报告，最终该干部受到了相应的纪律处分。其次，在预防腐败方面，廉情网络监督员通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强了职工的廉洁自律意识，减少了腐败行为的发生。例如，某企业廉情网络监督员定期组织职工观看廉政教育片，邀请专家进行廉政讲座，营造了浓厚的廉洁文化氛围。再次，在促进企业发展方面，廉情网络监督员通过收集和反馈职工的意见建议，帮助企业改进管理，提升效率。例如，某企业廉情网络监督员在一次走访中了解到，一线工人普遍反映生产流程中的某个环节存在瓶颈，影响了生产效率。监督员立即将这一情况反馈给企业管理层，经过改进，生产效率得到了明显提升。
四、廉情网络监督员作用发挥存在的问题及原因
尽管廉情网络监督员在推动企业党风廉政建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，需要认真分析并采取措施加以解决。首先，监督员队伍素质参差不齐，部分监督员缺乏必要的专业知识和业务能力，难以胜任复杂的监督任务。这主要是由于企业在选拔和培训监督员时缺乏严格的标准和系统的培训机制，导致监督员的整体素质不高。其次，制度保障不够完善，缺乏明确的职责分工和考核评价机制，导致监督员的工作积极性不高，作用发挥有限。这主要是由于企业在制定相关制度时考虑不周全，缺乏科学性和可操作性。再次，技术支持不足，部分企业尚未充分运用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高监督效率和精准度。这主要是由于企业在信息化建设方面的投入不足，技术应用水平较低。最后，社会环境复杂多变，监督员面临的风险和压力较大，需要给予更多的支持和保护。这主要是由于企业在应对复杂外部环境时缺乏有效的风险防控机制，导致监督员的工作难度增加。
五、加强廉情网络监督员作用发挥的对策建议
为了进一步加强国有企业廉情网络监督员的作用发挥，提出以下几点对策建议：
加强队伍建设，提升监督员综合素质
企业应建立健全廉情网络监督员的选拔和培训机制，确保监督员具备较高的政治素质和业务能力。一是严格选拔标准，优先选择政治立场坚定、业务能力强、群众基础好的职工担任监督员。二是加强培训力度，定期组织监督员参加业务培训和廉政教育，提高其履职能力和廉洁自律意识。三是建立激励机制，对表现优秀的监督员给予表彰奖励，激发其工作积极性。
2. 完善制度保障，明确职责分工和考核评价机制
企业应制定完善的廉情网络监督员管理制度，明确监督员的职责分工和考核评价标准。一是细化职责分工，明确监督员在日常监督、专项检查、廉政教育等方面的具体任务，确保其工作有章可循。二是建立考核评价机制，定期对监督员的工作绩效进行评估，对表现突出的监督员给予奖励，对不称职的监督员予以调整。三是完善保障措施，为监督员提供必要的工作条件和支持，减轻其工作负担，提高其工作积极性。
3. 强化技术支持，提高监督效率和精准度
企业应充分利用现代信息技术手段，提高廉情网络监督员的工作效率和精准度。一是建立数据共享平台，实现企业内部各部门之间的信息互通，为监督员提供全面准确的数据支持。二是运用大数据分析技术，对监督过程中收集到的信息进行深度挖掘和分析，及时发现潜在问题，提高监督的针对性和有效性。三是推广移动办公应用，方便监督员随时随地开展工作，提高工作效率。
4. 营造良好环境，增强监督员的安全感和归属感
企业应积极营造良好的工作环境和社会氛围，增强监督员的安全感和归属感。一是建立健全风险防控机制，为监督员提供必要的法律和心理支持，帮助其应对复杂的工作环境。二是加强与地方纪检监察机关的沟通协作，形成监督合力，共同维护企业纪律的严肃性。三是加大对监督员的宣传力度，树立其正面形象，提高其社会地位和影响力。
六、结语
综上所述，国有企业廉情网络监督员在推动企业党风廉政建设方面发挥了重要作用，但也存在一些问题和不足。企业应高度重视廉情网络监督员队伍建设，通过加强培训、完善制度、强化技术、营造良好环境等措施，进一步提升监督员的综合素质和工作能力，充分发挥其在企业改革发展中的积极作用。只有这样，才能更好地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动国有企业持续健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
