202x年干部选拔任用工作情况报告
年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将202x年干部选拔任用工作情况报告如下：
一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班X人次。
二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系。局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优点与不足，确保评价客观公正。分类考核注重实效。针对不同岗位的特点和要求，制定科学合理的考核指标体系，通过量化打分、民主测评等方式，对干部进行分类考核，确保考核结果能够真实反映干部的工作能力和业绩。近距离考核深入细致。通过个别谈话、实地走访等形式，深入了解干部在工作中的实际表现，特别是面对重大任务、关键时刻的表现，确保考察结果全面准确。全年共开展各类考核X次，覆盖所有关键岗位。
三、用好考核“指挥棒”，健全激励约束机制。局高度重视考核结果的运用，将其作为干部选拔任用的重要依据。一方面，对于考核成绩优秀、工作实绩突出的干部，及时予以表彰奖励，并优先考虑提拔重用，激发广大干部的积极性和创造性；另一方面，对于考核成绩较差、存在问题较多的干部，采取提醒谈话、限期整改等措施，帮助其查找问题、改进提高。同时，局还积极探索建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当，为想干事、能干事、干成事的干部提供良好的成长环境。全年共表彰先进集体X个、先进个人X名，对X名干部进行了提醒谈话。
四、注重实践锻炼，提升干部综合能力。局充分认识到实践锻炼对于干部成长的重要性，积极创造条件，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。一是加大轮岗交流力度。根据工作需要和个人特长，适时调整干部工作岗位，使其在不同的岗位上得到全面锻炼，提升综合素质。二是强化基层挂职锻炼。选派优秀年轻干部到基层一线挂职，让他们在复杂环境中磨炼意志、增长见识，增强解决实际问题的能力。三是组织外出学习考察。结合工作实际，有计划地组织干部赴先进地区学习考察，开阔视野、拓展思路，借鉴成功经验，推动本单位工作创新发展。全年共安排X名干部轮岗交流，选派X名干部到基层挂职，组织X批次外出学习考察。
五、严格程序规范，确保选人用人公平公正。局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求，规范干部选拔任用工作流程，确保每个环节都公开透明、严谨有序。一是严把动议提名关。在动议阶段，广泛征求各方意见，认真分析研判，提出初步人选建议，经集体研究后确定考察对象。二是严格考察程序。成立专门考察组，按照规定程序开展考察工作，全面了解考察对象的德才表现和群众评价，形成书面考察材料。三是严格执行讨论决定程序。召开党组会议，集体讨论决定拟任人选，确保决策过程民主、科学。四是严格落实公示制度。对拟任人选进行公示，接受群众监督，确保选人用人工作的公平公正。全年共选拔任用X名干部，未发生一起违规违纪现象。
六、强化监督问责，维护良好选人用人风气。局始终坚持党管干部原则，加强选人用人工作的监督检查，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。一是建立健全监督机制。成立由纪检监察部门牵头的监督小组，定期对选人用人工作进行检查，发现问题及时纠正。二是严肃查处违规行为。对违反组织人事纪律的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的选人用人环境。三是加强宣传教育。通过举办专题讲座、印发宣传资料等形式，加大对选人用人政策法规的宣传力度，提高广大干部的思想认识和法纪观念，自觉抵制各种不正之风。全年共开展X次监督检查，查处违规行为X起，举办X场专题讲座。
综上所述，202x年，局在干部选拔任用工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央和上级党委的各项决策部署，不断完善工作机制，强化监督管理，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动经济社会持续健康发展提供了坚强的组织保证。未来，我们将继续深化干部选拔任用制度改革，进一步优化选人用人环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
