一、引言
法院作为国家司法机关，肩负着维护社会公平正义、保障人民合法权益的重要使命。法院干警的思想动态直接关系到司法工作的质量和效率，以及司法公信力的提升。为了深入了解法院各部门干警的现实思想动态，及时发现和解决存在的问题，提高法院队伍的整体素质，特进行本次调查。
二、调查目的
全面了解法院不同部门干警的思想状况，包括政治信仰、职业认同、工作满意度、心理压力等方面。分析各部门干警思想动态的特点和差异，以及影响因素。针对不同部门的实际情况，提出有针对性的对策和建议，加强法院队伍建设。
三、调查方法
问卷调查
设计涵盖政治思想、工作态度、职业发展、心理压力等方面的问卷，对法院审判部门、执行部门、诉服部门、信访部门、综合行政部门、法警部门的干警进行问卷调查。问卷内容包括但不限于以下几个方面：
政治信仰：对党的基本理论、基本路线、基本方略的认识和理解，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习情况。
2. 职业认同：对法院工作的认识和态度，是否热爱本职工作，是否有职业荣誉感。
3. 工作满意度：对当前工作环境、工作条件、工资待遇、晋升机会等方面的满意程度。
4. 心理压力：工作中遇到的主要压力源，如案件量大、工作时间长、社会舆论压力等，以及应对压力的方法和效果。
个别访谈
选取各部门不同年龄段、不同职务层次的干警进行个别访谈，深入了解他们的思想动态和工作生活情况。访谈对象的选择标准如下：
年龄分布：涵盖25岁以下、26-35岁、36-45岁、46岁以上四个年龄段。
2. 职务层次：包括普通干警、中层干部、高层领导三个层级。
3. 性别比例：确保男性和女性干警都有代表性。
数据分析
对问卷调查和个别访谈的结果进行统计分析，得出客观、准确的结论。主要分析方法包括：
描述性统计：对各项指标进行频率分布、平均值、标准差等描述性统计分析。
2. 相关性分析：探讨不同变量之间的相关性，如工作满意度与心理压力的关系。
3. 回归分析：建立回归模型，预测某些关键变量的影响因素。
案例分析
收集各部门典型案例，深入剖析干警在工作中的思想动态和行为表现。通过具体案例，展示干警在处理复杂案件时的心理变化和应对策略，为后续改进工作提供参考。
四、调查结果
（一）各部门基本情况
审判部门
本次调查审判部门干警x人，其中男性占x%，女性占x%；年龄分布在25岁以下的占x%，26-35岁的占x%，36-45岁的占x%，46岁以上的占x%；学历层次为本科及以上的占x%，大专及以下的占x%；工作年限在5年以下的占x%，6-10年的占x%，11-20年的占x%。
执行部门
执行部门本次调查干警y人，其中男性占y%，女性占y%；年龄分布在25岁以下的占y%，26-35岁的占y%，36-45岁的占y%，46岁以上的占y%；学历层次为本科及以上的占y%，大专及以下的占y%；工作年限在5年以下的占y%，6-10年的占y%，11-20年的占y%。
诉服部门
诉服部门本次调查干警z人，其中男性占z%，女性占z%；年龄分布在25岁以下的占z%，26-35岁的占z%，36-45岁的占z%，46岁以上的占z%；学历层次为本科及以上的占z%，大专及以下的占z%；工作年限在5年以下的占z%，6-10年的占z%，11-20年的占z%。
信访部门
信访部门本次调查干警w人，其中男性占w%，女性占w%；年龄分布在25岁以下的占w%，26-35岁的占w%，36-45岁的占w%，46岁以上的占w%；学历层次为本科及以上的占w%，大专及以下的占w%；工作年限在5年以下的占w%，6-10年的占w%，11-20年的占w%。
综合行政部门
综合行政部门本次调查干警v人，其中男性占v%，女性占v%；年龄分布在25岁以下的占v%，26-35岁的占v%，36-45岁的占v%，46岁以上的占v%；学历层次为本科及以上的占v%，大专及以下的占v%；工作年限在5年以下的占v%，6-10年的占v%，11-20年的占v%。
法警部门
法警部门本次调查干警u人，其中男性占u%，女性占u%；年龄分布在25岁以下的占u%，26-35岁的占u%，36-45岁的占u%，46岁以上的占u%；学历层次为本科及以上的占u%，大专及以下的占u%；工作年限在5年以下的占u%，6-10年的占u%，11-20年的占u%。
（二）思想动态分析
政治信仰
总体来看，大部分干警对党的基本理论、基本路线、基本方略有较深的认识和理解，特别是在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想后，干警们的政治觉悟显著提高。然而，仍有少数干警在政治理论学习方面存在不足，需要进一步加强教育和培训。
职业认同
大多数干警对法院工作有较高的职业认同感，认为自己的工作具有重要意义。特别是在审判部门和执行部门，干警们普遍感到自己在维护社会公平正义中扮演着重要角色。但也有部分干警表示，由于工作压力大、任务重，有时会感到职业倦怠，需要更多的支持和关心。
工作满意度
调查结果显示，干警对工作环境、工作条件的满意度较高，但对工资待遇和晋升机会的满意度相对较低。特别是年轻干警，他们普遍希望在职业生涯中有更多的发展空间和更好的薪酬待遇。此外，一些中层干部反映，现有的晋升机制不够透明，导致他们在工作中缺乏动力。
心理压力
干警普遍面临较大的心理压力，主要来自案件量大、工作时间长、社会舆论压力等方面。特别是在执行部门和信访部门，干警们经常需要处理复杂、敏感的案件，心理压力尤为突出。虽然大多数干警能够通过自我调节、同事支持等方式缓解压力，但仍有一部分干警表示需要专业的心理辅导和支持。
五、对策与建议
加强政治理论学习
针对部分干警在政治理论学习方面的不足，建议加强政治理论教育培训。定期组织干警学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高干警的政治觉悟和理论水平。可以通过专题讲座、学习交流会等形式，增强学习的实效性和吸引力。
提升职业认同感
为了提升干警的职业认同感，建议从以下几个方面入手：
加强职业荣誉感教育：通过表彰先进、树立典型等方式，增强干警的职业荣誉感和归属感。
2. 改善工作环境：优化办公设施，提供更加舒适的工作环境，减轻干警的工作压力。
3. 丰富文化生活：组织丰富多彩的文化活动，如体育比赛、文艺演出等，增进干警之间的交流和合作，提升团队凝聚力。
改善工资待遇和晋升机制
为了提高干警的工作满意度，建议采取以下措施：
合理调整工资待遇：根据干警的工作性质和贡献，合理调整工资待遇，确保其生活水平稳步提高。
2. 完善晋升机制：建立公开透明的晋升机制，明确晋升标准和程序，让每一位干警都能看到自己的职业发展前景。
3. 提供职业发展支持：为干警提供职业发展规划指导，鼓励他们参加各类培训和进修，提升自身能力和素质。
加强心理辅导和支持
为了帮助干警有效应对心理压力，建议采取以下措施：
设立心理咨询室：在法院内部设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为干警提供心理咨询服务。
2. 开展心理健康教育：定期组织心理健康教育活动，普及心理健康知识，提高干警的心理调适能力。
3. 建立心理支持网络：建立由同事、家人、朋友组成的心理支持网络，为干警提供多方面的支持和帮助。
六、结语
通过本次调查，我们全面了解了法院各部门干警的思想动态，发现了存在的问题，并提出了相应的对策和建议。下一步，我们将根据调查结果，制定具体的实施方案，切实解决干警的实际困难，提高法院队伍的整体素质，为维护社会公平正义、保障人民合法权益作出更大的贡献。希望广大干警继续发扬优良传统，坚定理想信念，积极投身于法院的各项工作中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
