由于社会成员自身的条件差别以及社会资源的有限性，致使任何时候都不可能使所有社会成员都能够得到满意的分配结果。因而，公正的分配就显得非常重要。然而，由于结果的公正本身存在着一个不确定的问题。所以，实施公正的分配程序，保障每个成员的机会均等，就显得非常重要。程序是民主的载体，更是“法治”的精髓，其公平与合理的设置，不仅关系到权利的有效行使，更是使人民群众合法权利不受侵犯的重要保障，因此，社会对程序公平理念的接受和运用程度，社会成员的程序公平意识的确立，一定意义上，也就代表着法治的实现。由此可见，程序对法治的实现起决定性作用，对社会实体的权利实现起到保障作用。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党内的一部法规，其所确定的工作程序，是干部选拔任用工作扩大民主和强化监督的有效载体。在选拔任用党政领导干部时按照《条例》公平的执行程序，客观上起到了保障选人、用人结果的公正性和公平性的效果。本文就程序公正对贯彻《条例》的影响，结合我个人的工作实际做一些探讨。
一、从思想意识上充分认识程序公正的重要意义
相对于结果的公正的不确定性而言，程序的确定性是显而易见的。所以需要运用一定的程序规则，通过程序公正来实现结果公正。（1）《干部任用条例》以程序为主线，对民主推荐、干部考察、讨论决定干部任免事项、免职、辞职、降职、公开选拔和竞争上岗的具体程序都作了详细而明确的规定。各项程序都体现了选拔任用干部的原则和标准，贯穿了选拔任用干部的方法和要求。严格按照《条例》所规定的程序公平办事是确保结果公平公正的首要前提。（2）《干部任用条例》所规定的程序，对干部选拔任用的各个环节中做什么和怎么做的问题都做了明确，而且环环相扣，逻辑严密，具有很强的操作性和指导性。这不仅有助于规范干部选拔任用过程，防止个人意志和主观偏见的干扰，也能够有效避免因程序不明确导致的随意性和混乱，从而维护了组织的权威性和公信力。
二、在实践中严格遵循程序公正的要求
在实际工作中，我们不仅要从理论上认识到程序公正的重要性，更要在具体的干部选拔任用过程中严格执行《条例》规定的程序，确保每一个环节都做到公开、透明、公正。首先，民主推荐是干部选拔任用的第一步，也是体现群众参与度和满意度的重要环节。在这一阶段，我们要广泛听取各方面意见，特别是基层群众的意见，确保推荐结果能够真实反映民意。其次，在干部考察阶段，考察组要深入细致地了解考察对象的德才表现和工作实绩，全面、客观、公正地评价考察对象，为后续的决策提供准确依据。再次，在讨论决定干部任免事项时，要坚持集体讨论、集体决策，充分发扬民主，集思广益，确保决策的科学性和合理性。最后，在公开选拔和竞争上岗的过程中，要严格按照《条例》规定的程序进行，确保选拔过程的公开透明，让有能力、有担当的人才脱颖而出。
三、加强程序公正的制度建设和监督机制
为了更好地贯彻程序公正的原则，我们需要不断加强相关制度建设，完善监督机制。一方面，要建立健全干部选拔任用工作的规章制度，细化操作流程，明确责任主体，确保每一步都有章可循，有据可依。另一方面，要加强监督力度，建立多层次、多渠道的监督体系，包括内部监督、外部监督和社会监督，形成全方位的监督网络。特别是要发挥纪检监察机关的作用，对违反程序规定的行为坚决查处，严肃问责，确保程序公正落到实处。此外，还应定期开展干部选拔任用工作的评估和反馈，及时发现和解决问题，不断完善和优化相关程序，提高干部选拔任用工作的质量和效率。
四、培养和提升干部的程序公平意识
程序公正的实现，不仅依赖于制度的完善和监督的有效，更取决于广大干部的思想认识和行动自觉。因此，加强干部教育培训，培养和提升干部的程序公平意识，是推进程序公正的重要途径。各级党组织要将程序公平教育纳入干部培训计划，通过专题讲座、案例分析、模拟演练等多种形式，帮助干部深刻理解程序公正的意义，掌握程序公正的基本原则和方法，增强依法依规办事的能力。同时，要注重在实践中锻炼干部，让他们在参与干部选拔任用工作的各个环节中，亲身体验程序公正的重要性，逐步树立正确的权力观、政绩观和事业观，自觉维护程序的严肃性和权威性。
五、结语
总之，程序公正是实现干部选拔任用公平公正的重要保障，是推进全面从严治党和深化党的建设制度改革的关键环节。在新的历史条件下，我们必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位，增强政治自觉，以更加坚定的决心和更加有力的措施，全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实把好选人用人关，为党和国家事业发展提供坚强的组织保证。只有这样，我们才能在复杂多变的国际国内环境中，保持党的先进性和纯洁性，不断增强党的凝聚力和战斗力，带领全国各族人民共同创造更加美好的未来。
