全力推进人才工作综述
在田间地头，科技“特派员”正忙着抢抓农时指导农户开展移栽种植农作物：在工厂车间，随处可见“双招双引”人才忙碌在生产一线的身影；在学校、医院，行业专家带领本土人才钻研业务，不断提升综合能力水平。人材者，求之则愈出。近年来，双大力实施“人才强市”战略，不断深化人才发展体制机制改革，全力推进人才引进、培养、激励、保障工作。202x年，全市人才资源总量提升至x万人，为推动双高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
倾心引才打造人才“强磁场”水积而鱼聚，木茂而鸟集。双坚持将人才资源作为“第一资源”，充分运用统一战线“地域十领域”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建设等资源，同步推进“人才强市”计划引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯引才”“柔性引才”和人才“蓄水池”引才，精准引进重点行业、重点领域发展所需人才。“所有同学都有，跟着这位同学做”。在双市体育运动学校操场上，体训科教练x的话语打破了校园的寂静。x,20x年入选双皮划艇队，多次获得国际级、国家级皮划艇比赛冠军。双通过“四不唯引才”方式，引进李章丽到双市体育运动学校任教。“家乡养育并成就了我，回到家乡做好‘传帮带’是我的愿望”。x说。与双不同，双市中药研究所副研究员、魔芋专家邹涛，是双深入实施“双招双引”行动计划引进后培养的人才。
多措并举优化人才发展环境
为了进一步优化人才发展环境，双市不断创新政策体系，完善服务机制，努力营造良好的人才生态。202x年，市委、市政府出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》，从住房、医疗、子女教育等方面提供全方位保障，确保人才安心工作、舒心生活。此外，双市还建立了“一站式”人才服务平台，为各类人才提供高效便捷的服务。例如，针对高层次人才，设立了专门的“绿色通道”，简化办事流程，提高服务效率。同时，双市还定期举办各类人才交流活动，如“人才论坛”“创新创业大赛”等，搭建平台促进人才之间的交流合作，激发创新活力。
强化人才培养提升综合素质
双市高度重视人才培养工作，通过多种途径提升人才的综合素质。一是加强与高校、科研院所的合作，建立产学研一体化的人才培养模式。例如，双市与某知名高校合作，共建了“双市产业技术研究院”，围绕重点产业发展需求，开展科研攻关和技术转化，培养了一大批高素质的技术人才。二是实施“青年英才”培养计划，选拔优秀青年人才进行重点培养，提供更多的学习和发展机会。三是加强职业技能培训，提升劳动者的就业竞争力。双市人力资源和社会保障局联合多家培训机构，开展了多层次、多领域的技能培训，涵盖智能制造、现代农业、现代服务业等多个领域，有效提升了劳动者的职业技能水平。
创新激励机制激发人才活力
为了更好地激发人才的创新活力，双市不断创新激励机制，建立健全人才评价体系。一是完善绩效考核制度，将人才的工作业绩、创新能力、社会贡献等纳入考核指标，形成科学合理的评价体系。二是设立各类人才奖项，表彰在科技创新、经济社会发展等方面作出突出贡献的人才。例如，双市每年都会评选“双市杰出人才奖”，对获奖者给予重奖，并在全社会广泛宣传，树立榜样，激发广大人才的积极性和创造性。三是实施股权激励、期权激励等多元化激励措施，让人才分享企业发展成果，增强归属感和责任感。
加强国际交流拓展人才视野
双市积极拓展国际交流渠道，通过多种方式引进海外高层次人才，拓宽本地人才的国际视野。一是实施“海外引智”计划，鼓励企业和科研机构引进海外高端人才，开展国际合作项目。例如，双市某生物医药企业与美国某知名大学合作，共同研发新型抗癌药物，取得了显著成效。二是支持本地人才参加国际学术会议、培训交流等活动，提升国际竞争力。双市科技局每年都会组织一批优秀科技人才赴海外学习考察，了解国际前沿科技动态，拓展国际视野。三是建立国际人才交流平台，吸引更多的海外人才来双市创业发展。双市已成功举办多届“国际人才交流大会”，吸引了来自全球各地的优秀人才和项目，促进了双市与国际接轨。
深化校企合作促进产教融合
双市积极推动校企合作，促进产教深度融合，为经济社会发展培养更多实用型、创新型人才。一是建立校企合作机制，鼓励企业与高校、职业院校开展深度合作，共同制定人才培养方案，实现资源共享、优势互补。例如，双市某大型制造企业与当地职业技术学院合作，开设了“订单班”，定向培养符合企业需求的技术技能人才。二是搭建校企合作平台，促进产学研用紧密结合。双市科技局与多所高校合作，建立了多个产学研基地，为企业提供技术支持和服务，同时为学生提供实习实训机会。三是实施“双导师制”，由企业和学校的导师共同指导学生的学习和实践，提升学生的综合素质和实践能力。通过这些举措，双市不仅为企业输送了大量高素质人才，也为学生提供了更多的就业机会和发展空间。
推进人才队伍建设提升整体实力
双市始终把人才队伍建设作为一项重要任务，通过多种途径提升人才队伍的整体实力。一是加强领导干部队伍建设，提升领导班子的领导能力和管理水平。双市通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强对领导干部的教育培训，提升他们的理论素养和实践能力。二是加强专业技术人才队伍建设，提升专业技术人员的技术水平和服务能力。双市人力资源和社会保障局联合相关部门，定期开展专业技术培训，提升专业技术人员的专业知识和技能水平。三是加强高技能人才队伍建设，提升高技能人才的职业素质和创新能力。双市通过举办技能大赛、技能比武等活动，选拔和培养了一批高技能人才，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
营造良好氛围凝聚人才力量
双市注重营造良好的人才发展氛围，凝聚各方力量，共同推动人才工作。一是加强舆论引导，营造尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。双市通过各种媒体平台，广泛宣传人才政策和先进典型，提升社会各界对人才工作的认识和支持。二是加强人才服务，提升人才的获得感和幸福感。双市建立了完善的人才服务体系，为各类人才提供全方位的服务，解决他们在工作、生活中的实际困难。三是加强人才队伍建设，提升人才的整体素质和创新能力。双市通过多种途径，加强人才队伍建设，提升人才的整体素质和创新能力，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
展望未来推动人才工作再上新台阶
展望未来，双市将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移实施“人才强市”战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，提升人才综合素质，激发人才创新活力，拓展人才国际视野，深化校企合作，推进人才队伍建设，营造良好的人才发展氛围。通过这些举措，双市将进一步提升人才工作的整体水平，为实现高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力支持。我们相信，在全市上下的共同努力下，双市的人才工作必将取得新的更大成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
