【党建论坛】以组织担当激励更多干部成为改革闯将攻坚先锋
近日，习近平总书记在山东主持召开企业和专家座谈会，对“进一步全面深化改革”作出重要部署。党员干部作为全面深化改革的先锋队和主力军，肩负着引领和推动改革的重任。组织部门作为管干部用干部的职能部门，必须增强“以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，聚焦发展需要、事业需求，充分激励调动广大干部的积极性、主动性、创造性，引导他们在推动改革攻坚中担当作为、真抓实干，为奋力推进中国式现代化注入强劲动力。
科学精准选用干部，推动“人岗相适”。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。必须牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，真正将政绩观正、实绩突出的优秀干部选出来、用起来。坚持因事择人。统筹考虑事业发展、岗位需求和干部个人情况，按照事业发展需要什么样的干部就选什么样的干部，岗位缺什么样的干部就配什么样的干部，切实做到“该用谁”而不是“谁该用”，变“找组织”为“组织找”，不断提升人岗匹配度。坚持不拘一格。着力破除论资排辈、平衡照顾，摒弃“唯学历论”“唯年龄论”，大胆使用政治坚定、业务精湛、本领过硬、真抓实干的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的“攻坚型”干部。坚持实干为要。不断优化考核评价体系，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的工作机制，注重在重大任务、重大项目、重大斗争中考察识别干部，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部发现出来、任用起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
强化教育培训，提升干部能力素质。面对复杂多变的国内外形势，各级领导干部必须具备与新时代中国特色社会主义思想相适应的能力素质，才能更好地应对各种风险挑战。组织部门要围绕中心工作，精心设计培训内容，创新培训方式，增强培训效果。一是加强理论武装。组织广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面深化改革的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是注重专业培训。根据干部的不同岗位、不同层次、不同需求，开展专业化、系统化、针对性强的业务培训，帮助干部补齐知识短板、提升专业素养，增强解决实际问题的能力。三是强化实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流、参与重大任务等方式，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，培养一批具有国际视野、战略思维、创新能力的高素质专业化干部队伍。
完善激励保障，激发干部干事热情。改革进入深水区，面临的矛盾问题更加复杂，对干部的担当作为提出了更高要求。组织部门要建立健全激励保障机制，为干部干事创业提供有力支持。一是树立正确导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立鲜明的用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，让那些不作为、乱作为、假作为的干部无市场、无出路。二是落实关心关爱。关心干部的成长进步，关注干部的实际困难，帮助解决好住房、医疗、子女教育等问题，解除干部的后顾之忧，让他们能够轻装上阵、心无旁骛地投身改革事业。三是健全容错纠错机制。建立科学合理的容错纠错机制，明确容错界限，规范容错程序，保护那些敢于担当、勇于创新的干部，宽容他们在改革创新中的失误错误，鼓励他们大胆探索、先行先试，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。
加强监督管理，确保干部清正廉洁。全面从严治党永远在路上，各级组织部门要严格落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，加强对干部的监督管理，确保干部队伍的清正廉洁。一是严格日常管理。建立健全干部日常监督管理制度，加强对干部的思想教育、纪律教育、法治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化权力监督。完善权力运行制约和监督机制，加强对关键岗位、关键环节的监督，防止权力滥用、以权谋私，确保权力始终在阳光下运行。三是严肃执纪问责。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，严肃查处违纪违法行为，始终保持反腐败高压态势，营造风清气正的政治生态。
总之，组织部门要在全面深化改革的大局中找准定位、主动作为，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，激励更多干部成为改革的闯将、攻坚的先锋，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。在新的历史起点上，我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面深化改革，为实现第二个百年奋斗目标而不懈奋斗。
