调研文章：关于新时期双队伍年轻干部教育培养的几点思考
党的X大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。双队伍改革转制五年来，队伍上下积极探索发展的新点子、新想法、新理念，新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求，年轻干部是各级领导干部的后备军，年轻干部的培养是事业“后继有人”的关键抓手，“种木待成材，聊为十年事”，将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才，切实需要在当前双队伍人才建设上付出许多心血和努力。本文立足新时代背景下双队伍年轻干部特点，客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问题，就充分挖掘年轻干部潜能，努力打造一支与改革转型相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与“新鲜血液”作用相一致的高素质人才方阵，浅谈几点思考和认识。
一、当前队伍内部年轻干部群体特点
今年以来，队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养高度重视，支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形式，严格按照程序和标准开展了年轻干部专题调研工作，总结年轻干部有以下特点：
学历层次高，知识结构新。随着我国高等教育的普及和发展，进入双队伍的年轻干部普遍具有较高的学历水平，硕士及以上学历的比例逐年增加。这些年轻干部不仅在专业知识上具备深厚基础，而且在信息技术、数据分析、项目管理等现代技能方面也有较强的优势。这为双队伍在信息化建设、科技创新等方面提供了有力的人才支撑。
2. 思想活跃，创新意识强。年轻干部成长于信息爆炸的时代，他们善于接受新事物，思维活跃，敢于挑战传统观念，具有较强的创新意识和实践能力。这种特质使得他们在面对复杂多变的工作环境时，能够迅速适应并提出有效的解决方案，推动工作的创新发展。
3. 责任意识强，奉献精神足。尽管年轻干部面临着较大的生活和工作压力，但大多数同志能够正确处理个人与集体的关系，积极承担社会责任，表现出强烈的使命感和责任感。特别是在急难险重任务面前，年轻干部往往能够挺身而出，勇于担当，展现了良好的职业素养和精神风貌。
4. 实践经验少，综合素质需提升。不可否认，由于年龄和经历的限制，部分年轻干部在实际工作中还存在一定的不足，如基层工作经验不足、处理复杂问题的能力有待提高等。此外，一些年轻干部在政治素养、组织协调、群众工作等方面的综合素质还需进一步加强，以更好地适应新时代对领导干部的新要求。
二、年轻干部培养面临的主要问题
在看到年轻干部诸多优点的同时，我们也应清醒地认识到，在其成长过程中还存在着一些不容忽视的问题，这些问题如果不及时解决，将影响到年轻干部的健康成长和双队伍的整体发展。
培养机制不够完善。虽然近年来双队伍在年轻干部培养方面做了一些有益的探索，但仍存在培养机制不够系统化、科学化的问题。例如，部分单位在制定培养计划时缺乏长远规划，更多地依赖于临时性的培训活动；在选拔任用过程中，有时过于注重学历背景而忽视了实际工作能力和潜力；在考核评价体系中，对于年轻干部的创新能力、团队合作精神等方面的考量还不够全面。
2. 基层锻炼机会有限。基层是培养锻炼年轻干部的重要平台，但受编制、岗位设置等因素制约，一些年轻干部难以获得足够的基层锻炼机会。特别是对于那些刚从学校毕业不久的年轻干部而言，缺乏基层工作经验将成为其职业发展的一大障碍。同时，即使有基层锻炼的机会，也往往因为时间短、任务单一等原因，难以达到预期的效果。
3. 心理压力较大。随着社会竞争的加剧和工作节奏的加快，年轻干部面临的心理压力日益增大。一方面，他们需要在短时间内适应高强度的工作环境，完成繁重的任务；另一方面，还要承受来自家庭、社会各方面的期望和压力。长期处于高压状态不仅会影响年轻干部的身体健康，还会对其工作积极性和创造力产生负面影响。
三、加强年轻干部教育培养的对策建议
针对上述问题，结合双队伍实际情况，提出以下几点加强年轻干部教育培养的对策建议：
建立健全系统化的培养机制。一是要树立长期培养的理念，把年轻干部培养作为一项长期的战略任务来抓，制定科学合理的培养规划，明确各个阶段的目标任务和措施办法。二是要优化选拔任用流程，坚持德才兼备、以德为先的原则，既看学历更看重能力，既看成绩更看重潜力，真正把那些政治坚定、业务精湛、作风优良的优秀年轻干部选拔出来。三是要完善考核评价体系，建立以实绩为导向的考核评价机制，注重考察年轻干部在完成重大任务、应对突发事件中的表现，以及在推动改革发展中的贡献度，形成能者上、庸者下的良好用人导向。
2. 加大基层锻炼力度。基层是培养锻炼年轻干部的“大熔炉”。为此，各单位要积极创造条件，为年轻干部提供更多深入基层、服务群众的机会。可以通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在不同的岗位上接受锻炼，增长见识，积累经验。同时，要加强对基层锻炼工作的指导和支持，确保年轻干部在基层能够学有所获、干有所成。
3. 强化心理健康服务。关心年轻干部的心理健康，是促进其健康成长的重要环节。各单位要建立健全心理健康服务体系，定期开展心理健康讲座、团体辅导等活动，帮助年轻干部掌握自我调节的方法技巧，增强抗压能力。对于存在严重心理问题的同志，要及时提供专业的心理咨询和治疗，防止问题恶化。此外，还要营造宽松和谐的工作氛围，减少不必要的形式主义、官僚主义现象，减轻年轻干部的工作负担，让他们能够轻装上阵，全身心投入到工作中去。
4. 加强政治理论学习。年轻干部的成长离不开政治理论的学习。要引导年轻干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、理论研讨会等形式，帮助年轻干部深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解和把握，不断提高其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
5. 搭建成长平台。为年轻干部搭建展示才华、实现价值的舞台，是激发其内在动力的有效途径。各单位要积极搭建各类平台，如创新工作室、青年突击队等，鼓励和支持年轻干部参与重大项目的策划实施，承担重要课题的研究攻关，使其在实践中锤炼本领、提升能力。同时，要建立健全激励保障机制，对表现突出的年轻干部给予物质奖励和精神鼓励，树立正确的导向，激发广大年轻干部干事创业的热情。
总之，年轻干部是党和国家事业的未来，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。我们必须站在战略和全局的高度，充分认识做好年轻干部教育培养工作的极端重要性，采取有效措施，努力造就一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强的人才保障。
