迎接新挑战 开创新局面
全力助推生态环保铁军整体素质提升
同志们：
在我党迎来百年华诞之际，在“十四五”的开局之年，在即将迎接第X轮中央环保督察之时，我们举办此次全省生态环境系统的人事干部培训班具有特别的意义。进入新时代，随着各项改革全面深入推进，干部人事制度不断推陈出新，为适应新形势、新变化，进一步加强全省生态环境系统人事干部队伍的专业化能力建设，提升人事干部工作能力，筑牢干部人事工作基础，今天全省生态环境系统202x年干部人事培训班正式开班。下面我就做好此次培训讲三点意见。
一、强化政治引领，扛起人事干部的使命担当
在年初的全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。打好污染防治攻坚战、守护好长江黄河上游生态屏障，关键在人。全省生态环境系统的组织人事干部必须深刻领会这一精神实质，认真落实新时代党的组织路线，努力建设一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环境保护铁军队伍。
（一）牢记使命，直面生态环境保护的新挑战
当前，全省生态环境质量稳中向好，服务高质量发展取得新成效，但同时，我们也面临着前所未有的挑战。一是环境治理任务依然艰巨。虽然我省在大气、水、土壤污染防治方面取得了显著成效，但仍存在一些突出环境问题亟待解决，如部分区域空气质量改善不明显，水体污染治理还需加大力度，土壤污染修复进展缓慢等。二是绿色发展转型压力增大。随着经济发展方式的转变，如何在保障经济增长的同时实现绿色低碳转型，成为摆在我们面前的重大课题。三是环境风险防控形势复杂。随着工业化、城市化进程加快，环境风险源增多，突发环境事件频发，对环境安全构成了严重威胁。四是公众环保意识日益增强。人民群众对美好生活的向往更加强烈，对优美生态环境的需求更加迫切，对生态环境保护工作的期望值更高，这对我们的工作提出了更高的要求。
面对这些挑战，我们要保持清醒头脑，坚定信心，迎难而上。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是生态文明思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央关于生态文明建设的各项决策部署在我省落地生根、开花结果。要强化责任担当，把生态环境保护作为一项重大政治任务来抓，切实担负起保护绿水青山的政治责任。要增强忧患意识，始终保持如履薄冰、如临深渊的谨慎态度，时刻绷紧环境保护这根弦，坚决防止因工作疏忽导致环境污染事件的发生。要注重科学施策，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，精准发力、靶向治疗，不断提升环境治理效能。
二、聚焦主责主业，提升人事干部的专业素养
人事干部是组织工作的直接参与者和重要推动者，其专业素养直接影响到组织工作的质量和效果。因此，我们必须高度重视人事干部队伍建设，通过教育培训、实践锻炼等多种途径，全面提升人事干部的专业能力和服务水平。
（一）加强理论武装，筑牢信仰之基
理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。我们要把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地抓好理论武装工作。要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是要深刻理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧密结合实际，学思用贯通、知信行统一，努力把学习成果转化为坚定理想信念、践行初心使命的实际行动，转化为推动生态环境保护事业发展的强大动力。
（二）强化业务培训，提高专业能力
人事干部的专业能力是做好组织工作的前提和保障。我们要针对人事干部的知识结构和能力短板，有针对性地开展业务培训，不断提高人事干部的专业化水平。要加强对人事政策法规的学习，特别是要熟悉掌握《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，确保人事管理工作依法依规进行。要加强对人事管理新理念、新技术、新方法的学习，不断提高人事管理的科学化、规范化、信息化水平。要加强对生态环境保护专业知识的学习，了解掌握生态环境保护的基本知识、基本技能，增强做好生态环境保护工作的责任感和使命感。
（三）注重实践锻炼，锤炼过硬作风
实践是最好的老师，也是检验真理的唯一标准。我们要坚持在实践中锻炼干部、发现干部、选拔干部，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。要结合生态环境保护工作的特点，有计划地选派人事干部到基层一线、重点项目、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实战中接受考验、增长才干。要建立健全激励约束机制，对表现优秀的干部要及时表扬奖励，对不作为、乱作为的干部要严肃批评教育，营造风清气正的良好氛围。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风。
三、坚持问题导向，破解人事工作中的难点堵点
当前，我省生态环境系统人事工作中还存在一些不容忽视的问题，如干部选拔任用不够科学规范、干部教育培训针对性实效性不强、干部考核评价体系不够完善等。这些问题不仅影响了人事工作的正常开展，也制约了生态环境保护事业的发展。为此，我们要坚持以问题为导向，采取有效措施，切实加以解决。
（一）优化干部选拔任用机制，确保人岗相适
干部选拔任用是组织工作的核心环节，直接关系到干部队伍的整体素质和战斗力。我们要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把那些忠诚干净担当的好干部选拔出来、使用起来。要进一步完善干部选拔任用程序，严格执行民主推荐、考察公示等制度，确保选人用人公开透明、公平公正。要拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份界限，广纳贤才，为各类优秀人才脱颖而出创造条件。要加强干部日常管理监督，建立健全干部考核评价体系，强化考核结果运用，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。
（二）创新干部教育培训模式，提升培训效果
干部教育培训是提高干部素质的重要途径，是推动事业发展的重要保障。我们要根据生态环境保护工作的需要，不断创新干部教育培训模式，提高培训的针对性和实效性。要坚持以需求为导向，围绕生态环境保护的重点领域、关键环节，精心设计培训课程，增强培训的吸引力和感染力。要充分利用现代信息技术手段，开展网络培训、远程教育，扩大培训覆盖面，提高培训效率。要坚持理论联系实际，注重案例教学、现场教学，引导干部在实践中学习、在学习中实践，提高解决实际问题的能力。要加强培训管理，严格培训纪律，确保培训质量。
（三）完善干部考核评价体系，激发干事活力
干部考核评价是激励干部担当作为的重要手段，是推动干部履职尽责的重要保障。我们要按照《公务员职务与职级并行规定》的要求，进一步完善干部考核评价体系，建立以实绩为导向的考核评价机制。要坚持定量考核与定性评价相结合，既看数字指标，又看工作成效；既看显绩，又看潜绩，全面客观公正地评价干部的工作业绩。要强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、晋升职级的重要依据，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
总之，全省生态环境系统的人事干部要以此次培训班为契机，进一步强化政治引领，提升专业素养，破解工作难题，为建设一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环境保护铁军队伍作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为推进全省生态环境保护事业高质量发展、建设美丽中国而不懈奋斗！
