抓人才就是抓发展，就是抓未来。党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出了一系列重要指示，极大丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，为新形势下做好人才工作提供了根本遵循。通过近期对习近平总书记关于人才工作的重要论述的学习，我体会到，只有强化“四个理念”，抓好“四个结合”，健全四个机制，才能真正把党管人才落到实处，最大限度激发人才活力，为全区高质量发展提供坚强有力的智力支撑。
一、强化“四大理念”
人才资源是第一战略资源。只有强化“四个理念”，才能增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉。
（一）强化“人才至上”理念。习近平总书记在视察某地时强调，要扎实贯彻新的发展理念，在五大发展理念中，“创新发展”摆在第一位。某地第五次党代会报告提出以改革创新激发发展动力，描绘了某地未来发展的美好蓝图，完善和明确了某地发展的“1+1+6”定位体系，体现了协调推进“四个全面”战略布局和贯彻落实新发展理念的要求，明确了某地发展的战略方向和科学路径。创新驱动实质是人才驱动，实现未来美好蓝图，核心主体是人才，根本途径是释放人才活力，本质要求是促进人的全面发展。必须把人才资源作为重要支撑，始终坚持人才优先发展，培养造就更多优秀人才，发挥人才在执政兴国中的关键作用。只有广开进贤之路、广纳天下英才，把更多人才吸引到发展中来，给予更多人出彩机会和建功立业平台，才能真正凝聚起推动创新发展的强大正能量。
（二）强化“人才红利”理念。中国已进入中等收入国家行列，正面临着“中等收入陷阱”的严峻考验，劳动力成本不断提高，“人口红利”渐渐消退，再持续依靠“人口红利”难以为继。新常态下，要加快推进分享“人口红利”的发展模式向释放“人才红利”转变，人才工作必须适应经济发展新常态带来的趋势性新变化，积极实现从量的扩大到质的提升的转变，确保人才不成为更高水平更有质量发展的瓶颈。为此，我们必须深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。同时，加强人才培养、引进和使用，优化人才结构，提高人才素质，促进各类人才成长发展，使人才成为经济社会发展的第一资源和最活跃的因素。
二、抓好“四个结合”
做好人才工作，既要注重顶层设计，又要注重基层实践；既要注重政策引导，又要注重市场机制；既要注重国内资源，又要注重国际视野；既要注重当前需求，又要注重长远规划。只有抓好“四个结合”，才能形成人才工作的合力，推动人才事业不断迈上新台阶。
（一）抓好顶层设计与基层实践相结合。人才工作是一项系统工程，需要从国家层面进行顶层设计，明确人才发展的总体目标、主要任务和政策措施，为各地各部门开展人才工作提供指导和遵循。同时，也要充分调动地方和部门的积极性，鼓励和支持各地各部门根据自身实际，探索适合本地本部门特点的人才工作模式，形成上下联动、协同推进的良好局面。特别是要注重发挥基层组织的作用，把人才工作落实到最基层，让基层成为人才成长的沃土，让人才在基层一线得到锻炼和成长，真正实现人才资源的有效配置和合理利用。
（二）抓好政策引导与市场机制相结合。政府在人才工作中扮演着重要角色，通过制定和完善相关政策，可以有效引导人才流动和发展方向。但同时，也要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，建立健全市场化的用人机制，让企业和用人单位成为人才引进、培养和使用的主体，形成政府引导、市场主导的人才发展格局。通过政策引导与市场机制的有机结合，既能够确保人才政策的有效实施，又能够激发市场主体的活力，促进人才资源的优化配置。
（三）抓好国内资源与国际视野相结合。在全球化背景下，人才竞争已经超越国界，成为一个世界性的课题。因此，我们在做好国内人才工作的同时，也要树立国际视野，积极参与国际人才交流与合作，吸引海外高层次人才回国创新创业，同时鼓励和支持国内人才走出去，参与国际竞争与合作，提升我国在全球人才市场的影响力和竞争力。通过国内外资源的有效整合，可以为我国经济社会发展提供更加广阔的人才支持。
（四）抓好当前需求与长远规划相结合。人才工作不仅要满足当前经济社会发展的需要，还要着眼于长远，为未来发展储备人才。因此，在制定人才政策和措施时，既要考虑解决当前人才短缺问题，又要注重人才的长期培养和发展，建立完善的人才梯队建设机制，确保人才供给的可持续性。特别是在关键领域和新兴行业，更要有超前意识，提前布局，为未来的发展奠定坚实的人才基础。
三、健全四个机制
做好人才工作，还需要建立健全四个机制，即人才引进机制、培养机制、评价机制和激励机制，形成一套完整的人才工作链条，确保人才工作的各项措施能够落地生根、见到实效。
（一）健全人才引进机制。人才引进是人才工作的起点，也是最为关键的一环。要建立多元化的人才引进渠道，不仅通过传统的招聘方式引进人才，还可以通过项目合作、技术交流、学术研讨等多种形式，吸引各类人才为我所用。同时，要优化人才引进政策，简化手续流程，提高服务效率，营造良好的引才环境。特别是对于急需紧缺的高层次人才，要给予特殊政策支持，如提供住房补贴、子女教育保障等，解除其后顾之忧，让人才愿意来、留得住、干得好。
（二）健全人才培养机制。人才培养是人才工作的重要环节，是保证人才质量的关键。要建立健全人才培养体系，根据不同层次、不同领域的需要，制定差异化的人才培养计划，采取多种方式和手段，全面提升人才的专业能力和综合素质。要加大对青年人才的培养力度，为他们提供更多学习深造的机会，帮助他们在实践中快速成长。同时，要注重终身教育，鼓励和支持在职人员继续学习，不断提升自身的知识水平和业务能力，保持人才队伍的活力和竞争力。
（三）健全人才评价机制。人才评价是人才工作的重要组成部分，是衡量人才价值和贡献的重要手段。要建立科学合理的人才评价体系，坚持德才兼备、以德为先的原则，综合考虑人才的政治表现、专业能力、工作业绩等因素，形成多元化的评价标准。要改进评价方法，引入第三方评估机构，增加评价的客观性和公正性。同时，要建立动态调整机制，根据人才的成长和发展情况，及时调整评价结果，确保评价结果的真实性和时效性。
（四）健全人才激励机制。人才激励是人才工作的重要保障，是激发人才活力、调动人才积极性的重要手段。要建立完善的人才激励机制，包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励主要是通过薪酬福利、股权激励等方式，给予人才相应的经济回报，使其感到自己的付出得到了应有的认可。精神激励则是通过荣誉表彰、职位晋升等方式，满足人才的精神需求，增强其归属感和荣誉感。同时，要营造良好的工作氛围，尊重人才的个性和特点，为人才提供一个宽松和谐的工作环境，让他们能够安心工作、专心研究，充分发挥自己的聪明才智。
总之，做好人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒的认识，不断增强做好人才工作的责任感和使命感。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党中央关于人才工作的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握人才是第一资源的战略定位，不断强化“四个理念”，抓好“四个结合”，健全四个机制，努力开创人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。
