一、活动目标
（一）到20xx年，通过岗位练兵，努力造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的税务干部队伍。培养一批高素质、高技能的业务骨干，力争更多人员进入总局、省局人才库，要求所有干部职工除具有岗位所需的基本技能，综合能力要有较大提升，形成一支结构合理，专精适当，基础扎实，配置合理的干部队伍。做到人岗相适，各得其所，人尽其才，才尽其用。
（二）按照“统一组织、推进有力、突出重点、务求实效、促进发展、群众满意”的原则，以建设人民满意的机关为目标，以服务经济、服务基层、服务群众为主线，建立和完善工作流程、督查督办、月周工作报告、限时办结等制度。进一步扭转拖、懒、散、慢、推等工作作风问题，进一步提高执行力、创造力、公信力，切实解决办事不快、服务不优、得过且过和敷衍塞责等问题，坚决纠正不潜心钻研业务、不深入思考问题、不坚守工作岗位、不遵守工作纪律的行为，坚决纠正在位不谋事、不干事、不作为的行为。切实解决观念守旧、思想僵化的问题，真正把功夫下到抓落实，兢兢业业地完成好各项税收工作任务上，把税务系统建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型、模范型的政府机关。
二、基本原则
一是坚持服务大局。围绕全省税务工作会议和全市经济工作会议精神和党委政府重大决策部署，立足本部门工作职责，认真抓好各项工作的开展，促进更好地服务市委、市政府的中心工作，促进经济社会发展大局。二是坚持结合实际。紧密结合税收工作实际，结合各工作岗位职责要求、业务特点，结合干部职工能力素质的基本情况，切实增强练兵活动的针对性和实效性。三是坚持突出重点。围绕做好本职工作最应具备和最缺乏、最薄弱的能力素质，明确目标和努力方向，重点解决好干部职工能力素质方面存在的突出问题。
三、主要措施
（一）加强理论武装，提升政治素养。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，引导广大干部职工深刻领会其核心要义和实践要求，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。定期举办专题讲座、培训班和读书班，邀请专家学者进行辅导报告，增强干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。同时，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，加强理想信念教育，激发干部职工的爱国情怀和奉献精神，为做好税收工作提供强大的精神动力。
（二）强化业务培训，提高专业水平。针对不同岗位的特点和需求，制定详细的培训计划，采取集中授课、在线学习、实操演练等多种方式，全面提升干部职工的业务能力和操作技能。重点加强对税法政策、纳税服务、风险管理等核心业务的学习，确保每一名干部都能熟练掌握岗位所需的业务知识。同时，鼓励和支持干部职工参加各类职业资格考试和继续教育，不断提升个人的专业素质和职业竞争力。对于表现优秀、成绩突出的干部，给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。
（三）优化工作机制，提高工作效率。建立健全科学合理的工作流程，明确各环节的责任分工和时间要求，确保各项工作有序高效推进。推行项目化管理，将重点任务细化分解为具体项目，实行清单式管理和跟踪问效，确保按时保质完成。完善督查督办机制，对重要决策和部署的落实情况进行定期检查，及时发现和解决问题，确保政令畅通。建立月周工作报告制度，要求各部门定期汇报工作进展，交流经验做法，查找不足之处，研究改进措施。实施限时办结制度，对纳税人提出的诉求和意见，严格按照规定时限予以答复和处理，提高服务质量和服务效率。
（四）深化作风建设，营造清风正气。持续开展作风建设专项整治行动，严肃查处违反中央八项规定精神和廉洁自律准则的行为，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。加大对违纪违法行为的惩处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。深入开展警示教育活动，通过剖析典型案例，警醒广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种不良风气的影响。加强廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围，让清正廉洁成为税务系统的鲜明标识。
（五）注重人文关怀，激发队伍活力。关心关爱干部职工的生活和成长，建立健全谈心谈话制度，及时了解和解决他们的思想困惑和实际困难，帮助他们减轻压力、放松心情，保持良好的身心状态。加大先进典型的宣传力度，通过举办表彰大会、制作宣传视频等方式，展示干部职工的精神风貌和工作业绩，增强大家的荣誉感和归属感。积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富干部职工的精神文化生活，增进团队凝聚力和向心力。完善激励保障机制，合理设置绩效考核指标，公平公正评价每一名干部的工作表现，让那些想干事、能干事、干成事的人得到应有的认可和回报。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立由局主要领导担任组长的岗位练兵活动领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督检查。领导小组下设办公室，具体负责日常事务的处理。各相关部门要高度重视，密切配合，形成合力，确保各项措施落到实处。定期召开领导小组会议，听取工作进展情况汇报，研究解决存在的问题，推动活动深入开展。
（二）强化责任落实。明确各级各部门的具体职责和任务，层层传导压力，逐级压实责任。建立目标责任制，将活动的各项任务分解到岗、落实到人，确保每一项工作都有人管、有人抓。严格执行考核奖惩制度，对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、成效不佳的进行通报批评，并责令限期整改。
（三）营造良好氛围。充分利用报纸、电视、网络等媒体资源，广泛宣传岗位练兵活动的目的意义、进展情况和取得的成效，营造浓厚的舆论氛围。通过开设专栏、专题报道等形式，展示干部职工的风采和成果，树立正面典型，传播正能量。积极搭建交流平台，鼓励干部职工分享经验、交流心得，共同提高业务水平和服务能力。
（四）注重总结评估。活动结束后，要及时进行全面总结，梳理经验做法，查找不足之处，提出改进措施。建立长效机制，巩固和扩大活动成果，防止问题反弹。同时，注重收集和反馈社会各界的意见建议，不断改进工作方法，提高服务水平，赢得更广泛的支持和认可。
通过上述措施的实施，我们有信心、有决心将岗位练兵活动推向深入，为打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的税务干部队伍而不懈努力，为促进地方经济社会发展作出新的更大贡献。
