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税务局青年强税工程实施意见

  为加强青年干部队伍建设,为全市税务系统青年干部营造鼓励创新、竞相跨越的良好氛围,打造快速成长、进步的多元化平台,实现青年干部“学有所长、应有所答、情有所归”,从而培养一批业务精湛、视野开阔、拼搏进取、勇于担当的税务铁军。结合当前工作实际和青年干部迫切需求,提出如下实施意见。

  一、培养理念

  紧紧围绕国家税务总局、省税务局“青年强税”战略布局,树立“育苗不拔苗”、“破格不出格”、“作实不作秀”、“爱护不袒护”的培养理念,坚持加强青年干部源头建设,重点着眼于培养大批基层复合型骨干和领导后备力量,带动全市青年干部正向成长,为青年干部全面提供一个有机遇、有发展、有归属的工作、生活环境,促进全市税务事业蓬勃向上发展。

  二、指导思想

  紧密结合税务工作实际,以提高XX市税务系统青年干部综合业务素质为核心,以促进税务事业发展为目的,坚持以人为本,学用结合,兼容并包、完善激励,通过实施青年干部系统化管理,促进税务青年干部的全面发展,让青年干部工作上“有盼头”、情感上“有归属”、行动上“有保障”。为与全国同步实现税收现代化、为我市同步全面小康作出积极贡献。

  三、组织建设

  为更好建立健全青年干部组织建设,设立青年工作统筹委员会(委员会成员)。委员会办公室设在XX科。

  (一)统筹委员会:

  统筹委员会由局领导担任主任,各相关部门负责人组成委员,主要职责包括制定青年干部培养计划,协调各部门资源,确保青年干部培养工作的顺利进行。委员会定期召开会议,研究青年干部培养中的重大问题,制定具体措施,确保青年干部培养工作目标明确、措施得力、效果显著。

  (二)同时为项目化做好青年工作,分设以下小组:

  意见收集组(XX科牵头):负责青年干部意见建议的收集、整理。定期汇总报送统筹委员会商议解决。该小组将通过线上调查问卷、线下座谈会等多种形式,广泛听取青年干部的意见和建议,特别是针对工作中遇到的实际问题,及时反馈给统筹委员会,以便迅速采取措施解决问题,提升青年干部的工作满意度和积极性。

  2. 咨询转办组(XX科牵头):负责全市青年干部各项政策、问题答疑,尤其是实际困难的反馈、转办、落实、监督。该小组将建立一个高效的信息反馈机制,确保青年干部提出的每一个问题都能得到及时响应和妥善处理。同时,对于一些共性问题,小组将进行归纳总结,形成解决方案,提交统筹委员会审议后实施,进一步优化工作环境,提高工作效率。

  3. 活动策划组(XX部门牵头):负责青年干部各类活动的策划和组织。该小组将根据青年干部的兴趣爱好和职业发展需求,定期举办各种培训、交流、文体等活动,丰富青年干部的业余生活,增强团队凝聚力。此外,还将组织青年干部参与社会公益活动,培养社会责任感,展现税务青年的良好形象。

  四、培养措施

  (一)强化理论武装,坚定理想信念

  深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,将其作为青年干部培养的首要任务。通过举办专题培训班、开展主题党日活动、邀请专家学者讲座等方式,引导青年干部深刻理解党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时,注重培养青年干部的法治思维和法治能力,使其成为忠诚干净担当的高素质税务干部。

  (二)加强业务培训,提升专业素养

  围绕税收现代化建设需要,加大对青年干部的业务培训力度。一是开展岗位技能大比武,通过技能竞赛、业务考核等形式,激发青年干部的学习热情,提高其业务水平。二是实施“导师带徒”计划,选派经验丰富的老同志担任青年干部的指导老师,一对一进行传帮带,帮助他们快速成长。三是利用网络平台,开展在线学习,拓宽学习渠道,丰富学习内容,使青年干部能够随时随地获取最新的税收知识和政策信息。

  (三)拓宽实践平台,锻炼综合能力

  实践是检验真理的唯一标准,也是青年干部成长的重要途径。为此,我们将积极搭建各种实践平台,为青年干部提供更多的锻炼机会。一是推行轮岗交流制度,定期安排青年干部到不同岗位、不同部门进行轮岗锻炼,拓宽视野,增强适应能力。二是鼓励青年干部参与重大专项工作,如税收改革试点、重大案件查处等,让他们在实战中磨练意志,增长才干。三是支持青年干部参与国际交流合作,了解国际税收规则,提升国际化水平。

  (四)完善激励机制,激发内在动力

  建立科学合理的评价体系和激励机制,充分调动青年干部的积极性和创造性。一是实行绩效考核制度,将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩,形成良好的竞争氛围。二是加大表彰奖励力度,对表现突出的青年干部给予物质和精神上的双重奖励,树立先进典型,发挥示范引领作用。三是关心青年干部的成长进步,定期开展谈心谈话活动,了解他们的思想动态和实际困难,及时提供帮助和支持,营造温馨和谐的工作环境。

  五、保障措施

  (一)加强组织领导

  各级党组织要把青年干部培养工作摆上重要议事日程,主要领导亲自抓,分管领导具体负责,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要定期听取青年干部培养工作汇报,研究解决存在的突出问题,确保各项工作任务落到实处。

  (二)加大投入力度

  要从人财物等方面给予青年干部培养工作必要的支持和保障。一是增加培训经费投入,改善培训条件,提高培训质量。二是配齐配强青年工作机构人员,确保各项活动有人组织、有人落实。三是优化资源配置,优先满足青年干部培养工作需要,为青年干部成长创造良好条件。

  (三)营造良好氛围

  要加强宣传引导,广泛宣传青年干部培养工作的意义和成效,营造关心支持青年干部成长的良好氛围。要充分利用各种媒体平台,大力宣传青年干部的先进事迹和典型经验,树立正确导向,激发广大青年干部的奋斗精神。同时,要建立健全青年干部成长档案,记录他们的成长轨迹,为今后的选拔任用提供依据。

  总之,青年干部是税务事业发展的未来和希望。我们要以高度的政治责任感和历史使命感,切实抓好青年干部培养工作,为实现税收现代化、推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。



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