“没有任何借口”所体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，即最终使员工有高度的诚实性、执行力、责任心及敬业精神。读过《没有任何借口》一书，我对这些方面有了一定的认识，尤其是执行力方面有了进一步的理解。在对人类智商的调查中发现，其智商在90-110之间的占总调查人数的95%以上，我们不难看出人与人之间智力的差别其实并没有想象中的那么大，谁比谁聪明并不可信，而真正的差别在于观念，在于思想。因此，一个企业真正的问题在于员工的思想。只有改造了员工的思想，这个企业才能贯彻其执行力，即提高其贯彻力度，也才能将领导的想法、目标和方向全面落地，这是重点，也是关键。要想提升我们的核心竞争力，在单位中展现出卓越的表现，就必须依靠强大的执行力作为保障。所谓核心竞争力，从顾客的角度来看，就是这种服务或产品无可替代；从竞争者的角度来看，我的能力是他人难以复制的。落实到我们的工作中，就是要为其他部门提供无与伦比的服务，除了我们，没有人能够达到这样的水准。因此，要想真正提升竞争力，一个企业要想取得成功，就需要员工在每一个阶段都能严格遵守规定，认真执行每一项任务，确保每一个环节、每一个阶段都不出差错。
提高执行力，并非仅是个别员工的责任，而是涉及每一个层级、每一个群体、每一个部门的共同任务，执行力应当在组织内部得到全面的贯彻。我们可以简单地定义执行力，即按时按量完成自己的本职工作或指定任务。然而，分析员工执行力低下的原因，主要集中在思想和态度两个方面。具体来说，就是在工作中遇到问题时缺乏敏感度，不认为有什......
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