处理好近和远的关系“以正确的政绩观真抓实干”系列谈之六
为官一任，多出政绩是领导干部的职责所系，也是众心所盼。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，检验的是政绩观，彰显的是为政品德。习近平主席深刻指出：“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价”。作为军队领导干部，就是要正确把握当下与长远、过程与结果、显绩与潜绩的辩证关系，既要有谋划长远的胸怀和格局，又要有利在当下的实干与担当，在一张蓝图绘到底、跑好历史接力棒的过程中，努力为部队建设高质量发展贡献力量。
谋划长远和干在当下，二者相互统一、密不可分。一方面，不论是搞建设、谋发展，还是办实事、解难题，只有站上高位、往长远处看，抓具体工作才会有节奏、有方向，避免忙乱无序、急功近利的问题；另一方面，也只有把一件一件具体事干成干好，才能把美好蓝图变成现实。军队建设发展也是如此，从基础设施改善，到人才队伍培养，从良好风气的形成，到战斗力水平的提高，都离不开干在当下的努力与谋划长远的考量。然而现实工作中，汲汲于一时功利和短期政绩，甚至在“政绩焦虑”“政绩冲动”驱使下，不惜制造“虚假政绩”“注水政绩”的情况，依然一定程度存在。这种做法不仅违背了党的宗旨和原则，也严重损害了党和政府的形象，更不利于军队的长远发展和战斗力的提升。
要解决这一问题，首先需要从思想根源入手，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和加强作风建设的重要论述，深刻领会其中的精神实质和实践要求。通过持续不断的学习教育，引导广大党员干部树立正确的政绩观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决纠正形式主义、官僚主义等不良作风，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。同时，要建立健全科学合理的考核评价体系，将群众满意度和实际效果作为衡量政绩的重要标准，防止简单化、片面化的评价导向，真正把那些埋头苦干、默默奉献的干部选拔出来、使用起来，形成良好的用人导向和从政环境。
其次，要强化制度保障，完善相关政策法规，为正确处理近与远的关系提供坚实的制度支撑。比如，在规划制定过程中，应充分考虑当前的实际需求和发展趋势，兼顾长远的战略目标，确保各项决策既符合当前形势，又能为未来发展留下空间。在具体实施环节，则要注重过程管理，建立健全监督机制，确保各项任务有序推进，及时发现和纠正偏差，防止出现“烂尾工程”“面子工程”。此外，还应加大对违规违纪行为的惩处力度，严肃查处弄虚作假、敷衍塞责等问题，形成强有力的震慑效应，营造风清气正的工作氛围。
再次，要注重发挥典型示范作用，大力宣传推广那些在正确处理近与远关系方面表现突出的先进事迹和成功经验，树立可学可鉴的榜样标杆。通过表彰奖励、经验交流等方式，激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，引导他们在实践中不断探索创新，不断提升工作的质量和效益。同时，也要注意总结提炼，形成一套行之有效的方法路径，为其他单位和个人提供有益借鉴，推动形成比学赶超的良好局面。
最后，要注重培养和提升党员干部的能力素质，特别是战略思维能力和解决实际问题的能力。一方面，要加强对党员干部的教育培训，帮助他们开阔视野、更新知识、提高本领，增强驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力；另一方面，要鼓励和支持党员干部深入基层、深入群众，广泛听取意见、了解实情，切实解决好官兵最关心最直接最现实的利益问题，不断增强服务意识和宗旨观念。只有这样，才能真正做到心中有民、手中有策、脚下有力，把党的路线方针政策贯彻落实到基层一线，转化为推动军队建设发展的强大动力。
总之，正确处理近与远的关系，不仅是对领导干部能力素质的考验，更是对其党性修养和政治品格的检验。各级领导干部必须坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的政绩观，始终保持清醒头脑和坚定立场，敢于担当、善于作为，努力在新时代新征程中创造无愧于党和人民的新业绩。这既是对历史负责、对人民负责的态度，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写新时代军队建设发展的新篇章。
