同志们：
按照市委统一部署，202X年度市管领导班子和领导干部考核暨绩效考核工作即将开始。市委对这项工作高度重视，XX书记挂帅抓总，亲自审定方案，作出重要指示；XX市长精心指导、提出意见，为做好考核工作提供了遵循指引。同时，市委从市纪委监委机关、市委组织部、市委政法委等部门抽调素质高、能力强、熟悉考核业务的精干力量，组成X支由X名干部带队的考核组，赴各县区、市直各部门开展实地考核。抽调参加这次考核，是市委对大家的高度信任，既是荣誉、更是责任。希望大家站在讲政治、顾大局的高度，全身心投入工作，高质量完成好市委交办的任务。下面，就开展好年度考核暨绩效考核工作，我讲三方面意见。
一、深入贯彻中央和省、市委部署要求，牢牢把握年度考核的正确方向
年度考核是干部考核的重要方式，是以年度为周期对领导班子和领导干部进行的综合性评价，是检验干部成色的“度量衡”。发挥好年度考核指挥棒、风向标、助推器作用，有利于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，践行新发展理念，推动高质量发展。为强化年度考核的导向性、针对性、实效性，市委干部考核领导小组专门制定了《XX方案》，印发了《XX通知》，明确干部考核、绩效考核一并组织、同步进行，X月下旬启动，X月底基本完成。大家要深刻认识此次考核的重大意义，学深悟透《方案》《通知》要求，把市委精神落实到考核工作全过程、各方面，重点是把握好三条原则：一是坚持把政治标准摆在首要位置。习近平总书记强调，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。看一个干部政治素质高不高，最根本的要看是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这是各级干部必须坚守的最高政治原则和根本政治规矩。做好年度考核工作，要把这一首要标尺鲜明亮出来、真正严起来。在考核测评和个别谈话时，要把政治素质作为领导班子和领导干部考核评价的首要内容，深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
二是坚持全面客观、公正公平的原则。考核工作是一项政策性强、涉及面广的工作，必须坚持实事求是、客观公正，全面准确地评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩。要严格按照《方案》《通知》规定的程序和方法，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等多种方式，多角度、多层次了解情况，确保考核结果真实可靠。特别是对于一些关键岗位和重要部门的领导班子和领导干部，更要深入细致地了解其在重大问题上的立场态度、在关键时刻的表现、在复杂环境中的应对能力，以及在日常工作中体现出来的综合素质和专业能力。要坚决防止走过场、搞形式主义，确保考核工作经得起实践和历史的检验。
三是坚持问题导向，注重考核结果的运用。考核的目的不仅在于发现问题，更在于推动问题解决，促进工作改进。因此，考核过程中不仅要关注成绩和亮点，更要聚焦问题和短板，特别是对于那些长期存在的老大难问题，要深入剖析原因，提出切实可行的整改建议。考核结束后，要及时反馈考核结果，帮助被考核单位和个人正视问题、明确方向。同时，要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等紧密结合起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
二、紧扣高质量发展主题，科学设置考核指标体系
党的十九大报告明确提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这不仅是经济发展方式的转变，也是干部考核评价体系的深刻变革。面对新时代新任务新要求，我们必须紧扣高质量发展主题，科学设置考核指标体系，引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会持续健康发展。
一是突出经济发展质量效益。经济发展是中心任务，但单纯追求GDP增速的时代已经过去。我们要更加注重经济增长的质量和效益，引导各地各部门在推动产业发展、优化经济结构、提升创新能力上下功夫。考核中，既要关注经济总量的增长，更要关注经济结构的优化、经济效益的提高、生态环境的保护等指标，促进经济可持续发展。特别是在当前国内外形势复杂多变的背景下，要重点关注各地各部门在应对经济下行压力、防范化解重大风险、保障民生改善等方面的实际成效，确保经济发展稳中有进、进中向好。
二是突出社会事业发展水平。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。考核中，要突出教育、医疗、就业、社会保障等民生领域的发展情况，特别是要关注基本公共服务均等化、城乡一体化发展等方面的进展。要通过考核，引导各地各部门加大投入力度，创新服务模式，提升服务质量，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。同时，还要关注社会治理创新、平安建设等方面的情况，确保社会和谐稳定。
三是突出生态文明建设成效。绿水青山就是金山银山。考核中，要突出生态环境保护、资源节约利用、绿色低碳发展等方面的指标，引导各地各部门坚定不移走生态优先、绿色发展之路。要通过考核，推动各地各部门严格落实生态环境保护责任制，加大污染防治力度，加强生态保护修复，促进经济社会发展与生态环境保护相协调。特别是对于那些生态环境敏感脆弱地区，要实行更加严格的考核标准，确保生态环境安全。
四是突出党的建设质量。党的领导是做好一切工作的根本保证。考核中，要突出党的建设特别是基层党组织建设、党风廉政建设等方面的情况，引导各级领导班子和领导干部切实履行好管党治党政治责任。要通过考核，推动各地各部门加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提高党的建设质量和水平。同时，还要关注干部队伍建设、人才工作等方面的情况，确保党的事业后继有人、薪火相传。
三、强化组织领导，确保考核工作顺利推进
年度考核工作时间紧、任务重、要求高，需要全市上下共同努力，精心组织，扎实推进。为此，我再强调几点要求：
一是加强统筹协调。市干部考核领导小组要充分发挥牵头抓总的作用，加强对考核工作的统筹谋划和协调推进，及时研究解决考核过程中遇到的问题。各考核组要严格按照《方案》《通知》要求，认真履行职责，密切配合，形成工作合力。各被考核单位要高度重视，积极配合，确保考核工作顺利进行。
二是严格考核纪律。考核工作是一项严肃的政治任务，必须严格遵守组织纪律和工作纪律。各考核组要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，轻车简从，不搞迎来送往，不增加基层负担。要严守保密纪律，不得泄露考核工作秘密。要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，树立良好形象。各被考核单位要如实提供有关材料，不得弄虚作假、隐瞒事实，确保考核结果真实可信。
三是注重总结提升。考核工作结束后，要及时汇总分析考核情况，形成考核报告，报市委研究决定。要认真总结考核工作中的好经验、好做法，查找不足，提出改进措施。要注重挖掘和宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，要针对考核中发现的问题，督促相关单位和个人制定整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位，推动各项工作不断迈上新台阶。
同志们，年度考核暨绩效考核工作是一项重要的政治任务，也是对我们工作的一次全面检阅。让我们在市委的坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好考核各项工作，为推动我市高质量发展、加快建设现代化国际化美丽省会城市作出新的更大贡献！
