为贯彻落实省局党委“两轮驱动”部署和进一步加强全省税务系统班子及队伍建设的若干意见，××税务局对标对表、落地落细，以激励干部担当作为行动计划为统领，着力于党建引领、班子建设、能力提升、激励担当，加快推进干部队伍建设。
一、着力党建引领
以提升党组织组织力、党员战斗力为目标，以实施提升党建质量行动计划为统领，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍。一是着力提高组织力。制定《县（区）税务局党委书记抓党建工作考评标准》，实现管党治党责任逐级传导、落实落细。加强对党支部“三会一课”落实情况、组织生活情况的抽查检查和情况通报，围绕党建规范化建设，统一全市税务系统党建活动阵地建设标准及参考式样，启动基层党建示范点创建。持续在“纵横”共建上下功夫，完善党委班子成员基层党建联系点制度，加强与地方党政部门党组织结对共建、与县（区）税务局党组织结对共建，取长补短、互学互促。二是着力提高战斗力。建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，把深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论学习的重中之重，制定加强意识形态9项重点措施、宣传思想工作方案。集成打造“党旗税徽相映红”党建品牌，辐射带动全市系统14个支部党建子品牌，全市税务系统党建品牌体系织成一张网、覆盖各方面。推行建立党员教育管理积分办法，评价结果计入党员档案并与评优评先挂钩。市局机关在201x年全市党建工作考核中获评“优秀”等次，市局机关党委荣获“××省先进党组织”荣誉称号。
二、着力人才开发培养
立足税收治理能力现代化需要，提升干部竞争力。一是打造了一批高端领军人才。研究出台《全市税务系统人才质量提升三年行动计划》，实施“六大工程”共计17条具体措施，并同步配套8大激励措施，培养造就一批具有国际视野、战略思维和专业素养的高端领军人才。通过举办高层次培训班、组织专题研讨、开展国际交流等方式，全面提升干部的专业能力和综合素质。二是优化人才培养机制。建立健全分层次、分类别的人才培养体系，针对不同岗位和职级的干部，量身定制培训计划，确保培训内容精准对接实际需求。三是强化实践锻炼。鼓励和支持年轻干部到基层一线、艰苦岗位和重点项目中去磨炼，通过实际工作中的历练，增强应对复杂问题的能力和解决实际问题的本领。四是完善考核评价体系。建立科学合理的绩效考核评价机制，将干部的工作实绩、创新能力、群众满意度等纳入考核范围，确保考核结果客观公正，为干部选拔任用提供可靠依据。
三、着力班子建设
以提升领导班子整体功能为核心，加强领导班子建设。一是选优配强领导班子。严格按照新时期好干部标准，选优配强各级领导班子，注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良的干部担任领导职务，确保领导班子结构合理、梯次配备。二是加强领导班子思想政治建设。定期组织领导班子成员开展政治理论学习，深入学习贯彻了党的最新理论成果，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是健全领导班子议事决策机制。完善领导班子议事规则和决策程序，坚持民主集中制原则，确保重大事项决策科学民主、依法依规。四是强化领导班子作风建设。大力弘扬求真务实、敢于担当的精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的领导班子形象。
四、着力能力提升
以提升干部综合素质和业务能力为重点，全面加强干部教育培训。一是创新培训方式。充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的培训，提高培训的覆盖面和实效性。二是丰富培训内容。结合税收工作实际，设置政策法规、业务技能、管理知识等多方面的培训课程，满足不同层次干部的学习需求。三是加强培训效果评估。建立培训效果跟踪评估机制，通过考试、考核、调研等方式，检验培训效果，及时调整和优化培训内容和方式。四是注重学以致用。鼓励干部将所学知识应用到实际工作中，通过实践锻炼不断提升自身的综合素质和业务能力。
五、着力激励担当
以激发干部干事创业热情为目标，建立健全激励约束机制。一是完善激励机制。建立健全干部激励机制，对表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励，激发广大干部的工作积极性和创造性。二是健全容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。三是强化监督考核。加强对干部的日常监督和考核，及时发现和纠正存在的问题，确保干部队伍风清气正。四是关心关爱干部。注重干部的身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康辅导，帮助干部缓解工作压力，增强队伍凝聚力和向心力。
通过以上举措，××税务局将进一步提升干部队伍建设水平，为推动税收事业高质量发展提供坚强保障。
